○ 在全县卫生工作会议上的工作报告政府政务 ○
来抓，精心组织，周密部署，扎实有效地开展党员先进性教育活动，圆满地落实了各个阶段的学习任务，得到了市、县领导的充分肯定。
七、卫生体制改革工作迈出了新步伐
一是推行综合目标管理为主的院长年薪制，对院长的工作业绩，通过考核考评，做到院长功与过，奖惩来定夺；干部优与劣，不由自己说。二是加强卫生人才管理工作。县局在广泛征求意见的基础上初步制订了《关于进一步加强卫生队伍管理的意见》，规范了卫生人才的引进、培养和使用，使人才管理进一步规范化、制度化。三是全面推行人事、分配制度改革，全县各医疗单位广泛引入竞争机制来增强全员的忧患意识和责任意识，坚持按劳分配，优劳优酬，向技术、向贡献、向管理倾斜，调动了广大职工的积极性、能动性和创造性。独山卫生院通过推行中层干部“海选”制，探索出了一个具有自身特色的卫生院人事制度改革新路子。县医院、中医院、二医院、妇幼保健院、眼科医院、蔡山、新开、分路、濯港、大河、苦竹、孔垄等卫生院积极推行中层干部竞争上岗制度，公开选用科室负责人，建立了能者上、庸者下的用人机制。四是巩固了血防改革成果。血防体制改革后，血防职能进一步增强，新成立的红十字会医院医疗业务工作运转正常，发展态势良好。五是资源重组再添活力。县医院与三医院开展医疗技术协作，今年成效显著，业务收入增长幅度达44；大河卫生院在与王枫乡卫生院成功合并后，深化改革，强化管理，开创了卫生工作新局面，实现了社会效益、经济效益双突破、双增长；县皮肤病医院坚持创品牌专科，积极推行人性化服务，实现了收入快增长，职工待遇改善，专科特色日益明显。
八、精神文明和行风建设树立了新形象
坚持“管行业必须管行风”的原则。一是推行医疗机构药品集中招标，保证药品质量，降低药品价格。二是加大监督力度，严肃查处违纪违规行为。三是认真落实信访双向责任制，积极开展矛盾排查调处工作，全年无集体上访事件发生。四是大力加强行业作风建设，建立健全了《医德医风考评制度》、《医德医风社会评价制度》等行业纪律规范，采取多种有效方法强化职业道德、职业规范、职业教育。五是12月上旬全省行风建设会议在我县召开。
回首过去，总结成绩，令人欣慰；展望未来，正视不足，仍不可盲目乐观。我们要清醒地看到，当前我县卫生工作现状与党的十六大的要求和广大人民群众的迫切需要还有很大的差距。主要表现在：基层卫生工作条件差，卫生设施落后，难以适应农村群众健康保证的需求；卫生人才严重缺乏，乡(镇)和村卫生技术力量严重不足，人才外流现象比较突出；乡村医疗机构一体化管理改革进展缓慢；少数单位管理力度不大，领导责任心不强；传染病疫情形势依然严峻，艾滋病呈快速蔓延趋势；特别是新型农村合作医疗试点工作启动后，凸现出了一些新问题、新矛盾比较突出。
2006年将是我县发展史上重要的一年，是“十一五”规划实施的开局之年。做好今年的工作，对于推动今后5年乃至更长时期的卫生改革与发展，都具有重要的意义。2006年我县卫生工作指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神为指导，坚持以发展为主题、以改革为动力、以加强党建为重点、以人才建设为基础，大力加强全县公共卫生建设，加快卫生体制改革，加强农村卫生工作，建立完善的疾病预防控制体系，理顺卫生监督执法体系，提高应对突发公共卫生事件快速反应的能力，满足城乡居民基本卫生服务需求，适应全县经济和社会协调发展。基本思路是：突出一个龙头(新型农村合作医疗试点工作)；完善两项制度(综合目标责任制、院长年薪制)；推进三大改革(卫生事业费分配改革、内部分配制度改革、人事制度改革)；加强四项建设(医疗业务建设、人才队伍建设、村级卫生组织建设、基础设施建设)；抓好五件大事(重大疾病的预防控制工作、药品设备招标采购工作、卫生资源整合工作、医院管理年活动、党风廉政建设工作)。
一、全力服务新型农村合作医疗，全面加强农村卫生工作
维护好、服务好新型农村合作医疗是卫生工作的一项重要任务，是卫生工作的龙头。各定点医疗机构要认真贯彻执行县政府《关于切实做好新型农村合作医疗工作的通知》文件精神，一是完善各项规章制度，方便群众就医，方便群众报帐，简化就诊手续。二是提高服务水平，恪守职业道德，规范执业行为。三是控制医疗费用，减轻农民负担。各定点医疗机构要严格掌握诊疗原则，合理用药，严格执行医疗服务收费项目和标准，严禁擅自设立新的收费项目，禁止分解收费、比照收费、重复收费。要提高收费透明度，让农民明明白白看病，收费标准要上墙公布，全面推行单病种最高收费限
七、卫生体制改革工作迈出了新步伐
一是推行综合目标管理为主的院长年薪制，对院长的工作业绩，通过考核考评，做到院长功与过，奖惩来定夺；干部优与劣，不由自己说。二是加强卫生人才管理工作。县局在广泛征求意见的基础上初步制订了《关于进一步加强卫生队伍管理的意见》，规范了卫生人才的引进、培养和使用，使人才管理进一步规范化、制度化。三是全面推行人事、分配制度改革，全县各医疗单位广泛引入竞争机制来增强全员的忧患意识和责任意识，坚持按劳分配，优劳优酬，向技术、向贡献、向管理倾斜，调动了广大职工的积极性、能动性和创造性。独山卫生院通过推行中层干部“海选”制，探索出了一个具有自身特色的卫生院人事制度改革新路子。县医院、中医院、二医院、妇幼保健院、眼科医院、蔡山、新开、分路、濯港、大河、苦竹、孔垄等卫生院积极推行中层干部竞争上岗制度，公开选用科室负责人，建立了能者上、庸者下的用人机制。四是巩固了血防改革成果。血防体制改革后，血防职能进一步增强，新成立的红十字会医院医疗业务工作运转正常，发展态势良好。五是资源重组再添活力。县医院与三医院开展医疗技术协作，今年成效显著，业务收入增长幅度达44；大河卫生院在与王枫乡卫生院成功合并后，深化改革，强化管理，开创了卫生工作新局面，实现了社会效益、经济效益双突破、双增长；县皮肤病医院坚持创品牌专科，积极推行人性化服务，实现了收入快增长，职工待遇改善，专科特色日益明显。
八、精神文明和行风建设树立了新形象
坚持“管行业必须管行风”的原则。一是推行医疗机构药品集中招标，保证药品质量，降低药品价格。二是加大监督力度，严肃查处违纪违规行为。三是认真落实信访双向责任制，积极开展矛盾排查调处工作，全年无集体上访事件发生。四是大力加强行业作风建设，建立健全了《医德医风考评制度》、《医德医风社会评价制度》等行业纪律规范，采取多种有效方法强化职业道德、职业规范、职业教育。五是12月上旬全省行风建设会议在我县召开。
回首过去，总结成绩，令人欣慰；展望未来，正视不足，仍不可盲目乐观。我们要清醒地看到，当前我县卫生工作现状与党的十六大的要求和广大人民群众的迫切需要还有很大的差距。主要表现在：基层卫生工作条件差，卫生设施落后，难以适应农村群众健康保证的需求；卫生人才严重缺乏，乡(镇)和村卫生技术力量严重不足，人才外流现象比较突出；乡村医疗机构一体化管理改革进展缓慢；少数单位管理力度不大，领导责任心不强；传染病疫情形势依然严峻，艾滋病呈快速蔓延趋势；特别是新型农村合作医疗试点工作启动后，凸现出了一些新问题、新矛盾比较突出。
2006年将是我县发展史上重要的一年，是“十一五”规划实施的开局之年。做好今年的工作，对于推动今后5年乃至更长时期的卫生改革与发展，都具有重要的意义。2006年我县卫生工作指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神为指导，坚持以发展为主题、以改革为动力、以加强党建为重点、以人才建设为基础，大力加强全县公共卫生建设，加快卫生体制改革，加强农村卫生工作，建立完善的疾病预防控制体系，理顺卫生监督执法体系，提高应对突发公共卫生事件快速反应的能力，满足城乡居民基本卫生服务需求，适应全县经济和社会协调发展。基本思路是：突出一个龙头(新型农村合作医疗试点工作)；完善两项制度(综合目标责任制、院长年薪制)；推进三大改革(卫生事业费分配改革、内部分配制度改革、人事制度改革)；加强四项建设(医疗业务建设、人才队伍建设、村级卫生组织建设、基础设施建设)；抓好五件大事(重大疾病的预防控制工作、药品设备招标采购工作、卫生资源整合工作、医院管理年活动、党风廉政建设工作)。
一、全力服务新型农村合作医疗，全面加强农村卫生工作
维护好、服务好新型农村合作医疗是卫生工作的一项重要任务，是卫生工作的龙头。各定点医疗机构要认真贯彻执行县政府《关于切实做好新型农村合作医疗工作的通知》文件精神，一是完善各项规章制度，方便群众就医，方便群众报帐，简化就诊手续。二是提高服务水平，恪守职业道德，规范执业行为。三是控制医疗费用，减轻农民负担。各定点医疗机构要严格掌握诊疗原则，合理用药，严格执行医疗服务收费项目和标准，严禁擅自设立新的收费项目，禁止分解收费、比照收费、重复收费。要提高收费透明度，让农民明明白白看病，收费标准要上墙公布，全面推行单病种最高收费限
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