○  在全市组织工作会议上的报告  ○

　　这次全市组织工作会议，主要是深入贯彻全国、全省组织部长会议、晋城市组织工作会议和市委五届四次全会精神，总结去年工作，部署今年任务。市委对组织工作非常重视，会议筹备期间，谢书记多次过问并提出指导意见，稍后还要作重要讲话，我们要深入学习领会，并在工作中认真贯彻落实。
　　一、2012年全市组织工作情况
　　2012年是党的十八大召开之年，也是全市经济社会取得显著成绩、组织工作全面创新提升之年。一年来，全市组织工作坚持“讲党性、重品行、作表率”的理念，紧紧围绕市委中心大局开展，各项任务圆满完成，整体工作再上台阶。我市被中央表彰为“全国创先争优活动先进县（市、区、旗）党委”，组织部先后被中组部、省委组织部表彰为全国、全省“组织系统‘讲党性、重品行、作表率’先进集体”。创先争优、组工信息、远程教育等三项工作全省第一，组织工作满意度测评、县委书记述党建测评、大学生村官创业等三项工作全市第一。我市加强领导班子内部制度建设的经验先后在全国、全省推进会上进行了经验交流。创先争优“双服务”长效机制得到中组部的认可。创先争优活动成效被《山西日报》头版头条刊载交流，基层党建的经验做法被《山西日报》专版报道。远程教育“个性化服务”体系被晋城市委组织部评选为“2012年度十大创新项目”。组织工作的创新开展，为全市经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。
　　（一）创先争优、纯洁性教育活动掀起热潮并形成长效机制。全市各级党组织和广大党员以六村联创、下乡住村、承诺践诺、志愿服务为载体立足岗位创先争优，推动了活动深入开展。紧紧围绕学、查、改三个环节，认真落实“十个一”举措，保持党的纯洁性学习教育活动圆满完成并取得明显成效。制定出台了《各级党组织和广大党员“服务基层、服务群众”的意见》，初步形成了创先争优的“双服务”长效机制。
　　（二）领导班子思想政治建设成效明显。切实加强换届后领导班子思想政治建设，围绕落实民主集中制，进一步健全完善各级领导班子集体领导和班子成员分工负责制、议事规则和决策程序、民主生活会制度；围绕作风建设，扎实开展领导干部下乡住村领导包村增收等主题活动；围绕能力建设，大力开展干部教育培训，全年开办“高平大讲堂”9期，配合省委组织部开办“分类送学”专题培训班3期，培训干部9600余人次，完成了科级干部十八大精神轮训。干部培训档案日益完善。
　　（三）干部人事制度改革稳步推进。不断探索完善“三考两推两评两票决”全程差额干部选任机制，严格实行干部任前档案审查制度，进一步提高了干部选任的科学化水平。对新任科级干部进行跟踪培养，促进了新任干部的素质提升。出台了《市直副科级单位副职管理办法》、《党政机关中层干部竞争上岗和轮岗交流实施办法》，进一步规范了干部队伍管理。建立了后备干部数据库，认真开展干部身份认定，公务员信息管理系统初步建成。创新开展年度目标责任考核，推动了各项工作的扎实开展，考出了干部队伍的生机活力。
　　（四）人才工作取得新突破。制定了《高平市中长期人才发展实施意见（xx-2020）》，及时召开了全市人才工作会议。挂牌成立了首批6个人才创业培训实践基地，培训培养各类人才6000余人次。人才队伍不断扩大，总量达到24170名，结构不断优化。制定实行了特聘专家制度、市委联系专家和优秀人才等配套制度，营造了良好的人才工作环境。

　　（五）基层组织建设全面升级。基层组织建设年“一项机制，七个系列行动”圆满完成。扎实开展农村“领头雁”培训，培训农村干部6000余人次。实行“3+1”包保责任制，49个农村后进党组织实现转化升级。创新推行“文建明工作法”，建立了坐班代办、党建工作例会等制度11项，规范了农村党组织运行。开展了农村副职干部待遇保障试点工作。协同政法、综治、民政等部门力量，在全市29个社区党组织推行了网格化管理。在机关党组织开展了“三亮三联三比三争”争创活动，推动了机关党建走在前头。在国有企业党组织开展了“六比六赛”建设“六型企业”活动，带动了企业发展。新建“两新组织”党组织51个，实现了非公经济组织党的组织和工作两个全覆盖。先后召开了农村、机关、学校、企业等4个党建现场会，带动了基层党组织的整体提升。全面落实党建工作联述联评联考制度，强化了各级党组织负责人“抓党建就是抓关键”的理念。开展了“基层党建创新项目”评选活动，激发了各级基层党组织创新提升基层党建的积极性。
　　（六）党员队伍建设迈上新台阶。继续实行发展党员工作新机制，新发展党员390名。积极开展党员“戴党徽、亮身份、搞服务”活动，要求党员每年为群众办2件好事实事，取得初步成效。建立运行远程教育“个性化服务”体系，满足了党员培训的个性化需求。落实党内帮扶激励机制，救助慰问困难党员1055名，为

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