○  领导讲话稿：XX在全市组织工作会议上的讲话  ○

xx在全市组织工作会议上的讲话

今天这次会议的主要任务是：认真传达贯彻全国、全省组织工作会议精神，对我市当前和今后一段时间的组织工作特别是干部选任工作进行安排部署。

总体上看，我市组织工作思路清晰、目标明确、推进有力、成效明显。具体表现在：干部教育培训方面，建立了“四位一体”培训体系，实施了“上挂、下挂、外挂”等多种形式的干部培养工程，在全省走在了前列、形成了示范；在基层组织建设方面，明确了“一定六化”的目标要求，开展了分类定级和整改提高工作，进一步夯实了基层基础；在领导班子和干部队伍建设方面，加强了与各级干部的谈心、交流和座谈，建立了《勤政廉政约谈制度》，畅通了多层次了解干部的渠道，并能严格按《条例》选任干部，按职数配备干部，形成了较好的用人导向；在干部作风和廉政建设方面，坚持领导带头，率先垂范，开展了四大班子“三联一住”、“访知解”、“学党章、守纪律、转作风”和“党员志愿服务在基层”等一系列活动，制定出台了精文减会、轻车简从、勤俭节约等一系列规定和要求，促进了各级干部奋发进取、干事创业。所有这些，都值得我们总结和肯定。与此同时，对照全国、全省组织工作会议的新精神、新要求，我们还有许多工作要做。下面，围绕贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，结合我市干部队伍建设工作实际，我想强调三点意见：

一、认真贯彻落实中央和省委精神要求，深刻领会新时期“好干部”的标准和内涵

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这是总书记着眼于新的历史条件和时代背景，对好干部标准进行的高度概括、深刻阐释，并赋予了新的时代内涵，具有很强的针对性。省委袁纯清书记结合XX实际，提出好干部重点要从“政治坚定、宗旨意识强、能力素质高、有定力、实绩突出、严格操守”六个方面来把握。同时，围绕“好干部”的选拔培养和使用，省委还明确了“八个从严”的要求。这些，既指明了干部努力的方向，也明确了各级党委和组织部门的工作要求。

对照上述要求，联系晋城实际，反观我们的干部，整体和主流是好的，无论是知识水平，还是素质修养，无论是眼界视野，还是工作能力，都值得肯定，从而推动了我们晋城各项工作的整体发展。但也不可否认，在我们干部中还或多或少存在一些问题。

1、定力不足。急功近利、急于求成、缺乏耐力，不看别人干事，就看别人提拔，耐不住，等不急；讲贡献与弱的比，讲升迁与快的比，甚至在一个岗位还没干几天，屁股还没坐热，就开始打自己的“小算盘”，进行自我设计，盘算着怎么样才能尽快调整和提升。

2、担当不够。面对矛盾和问题，不敢抓、不愿管，怕得罪人，当“好好先生”；对群众反映的问题不积极作为，不认真解决，而是上推下卸，拖而不办，甚至熟视无睹、麻木不仁；对一些征地拆迁、信访、环保、安全等棘手问题，能躲则躲、能绕则绕，能推则推。

3、进取不力。工作缺少激情，精神状态不佳，陶醉于已经取得的成绩，不能创造性地开展工作；满足现状、得过且过，不求有功、但求无过，做一天和尚撞一天钟；有的甚至还牢骚满腹、怨天尤人。

4、作风不实。说功强，做功差，花拳绣腿，上忽悠领导，下蒙骗群众；以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，热衷于做一些表面文章，搞短期行为。还有个别职权部门和实权单位的干部，态度生硬、方法简单，甚至吃拿卡要，公共权力部门化、部门权力个人化，破坏投资环境、影响晋城形象。

上述问题，既与习近平总书记的“二十字”好干部要求不相符，也与省委袁纯清书记提出的六条要求相背离。虽然只是少数现象、个别行为，但如果不引起重视，任其滋生蔓延，必将影响大局，影响发展，甚至影响党群干群关系。为此，对照中央和省委精神要求，紧密结合我市实际，“好干部”的标准还应当具体化为以下五个方面：

1、要有良好的品行。就是要德才兼备、以德为先。特别是要具有坚定的理想信念。正如习近平总书记所讲的，理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，就会得“软骨病”。用理想信念铸就精钢不坏之身，我们的干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

2、要有干事的气魄。就是要在其位、谋其政、尽其责。特别是当前，我市正处在转型跨越的关键期、改革创新的推进期、全面建成小康社会的攻坚期，加快“争先竞逐”步伐，推进“三个加快”进程，实现“两个率先”目标，关键在人、根本在干。全市各级党员领导干部只有站在改革发展的最前沿、项目推进的第一线、扶贫攻坚的主战场，亮水平、出实绩、敢担当，才能赢得群众、赢得人心、汇聚力量。

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