○  你的成功我不复制  ○

唐骏有本书叫《我的成功可以复制》，我没看过内容，也不是要跟他对着干，我没那资格。今天跟一个好朋友聊了会天，想想也很故意思，整理一下。

　　前些天mm多是在浙江卫视实习了几天，感受了一把社会与学校的差别，她一直在为人处事方面比我善于一些，不知道受了甚么打击，说有买本教人处世之道的书学习学习，问我买甚么好。我说你有毛病啊，看那干甚么。对我mm我一直很严厉，对我自己就比较宽松了，实在，我买过一堆那样的书，包括甚么励志的，也想看看没准能取得一些启示，看不动，拿回家往了。有了前车之鉴，我自然有理由驳回mm不成熟的想法了。后来我又有些后悔，让她自己试试会好一些。昨天晚上途经书店，进往看了一下。名人传记，励志的书真是很惹眼。唐骏，任正非，潘石屹等趴在书架上，有的眼神都很诡异。

　　为甚么讲述名人成长经历还有励志的书这么火啊?之前的一个朋友拿着几页打印的写任正非的故事，非要让我看，说看得他感动的都哭了，我匆匆翻了一下，并没有找到甚么可以感动到哭的文字。人成功了会重描自己凄惨的过往，仿佛只有通过这类强烈的反差，才能突显自己的成功。不知道写手们是否是不愿意抛弃这类写作手法，看多了听多了名人的讲述，只觉得是朱军跟冯巩搭了一回挡，艺术了的人生只是演给观众的吧。很希奇居然看到人家心酸的过往会哭，难道是进戏太深，联想到自己的处境或过往，把自己变成了名人，意***着类似的经历也会有非凡的未来?I'm kidding!我们需要看他人的成功鼓励自己吗，需要效仿他人的成功吗?自己干好自己的事就行了吧。自己就不能取得成功吗?时代背景不一样，每个人的机遇也不同，复制了他人的成功，何处粘贴!

　　这些书，休闲文娱地翻几眼倒是可以。没有必要用力看，乃至盲目崇拜效仿。我有时候片面地以为看励志的东西是一种无知的表现，一个人可以无知，一群人随着无知就很可悲了。前一阵朋友公司的老总要他们加班，放工晚走，周六也要加班，还援用了任正非的例子。我才想起这个人，百度了一下华为。听说他们那有一种“毯子文化”的管理模式，也想起那次感动的哭的那朋友不无羡慕地跟我说华为每个人桌子下面都有个毯子，中午还能躺在地上睡午觉。真是不可思议。看到有一本《华为的冬天》的书，书里说华为纪律很严，晚上十点半之前不准放工，假如连续两个月评分等级低于B(最高A，连续两月A可以加薪;连续两月C，减薪;假如是D，就开除)或被开除或被降薪。再看这个人的简历，假如是真的，那这是个铁人，创业的时候天天工作到15-20个小时。部队出身，对企业也实行军事化管理。基本就是这样吧。细想想，企业实在还是延续了之前作坊式的管理方式。加班这件事可以偶然为止，工作一时做不完可以加班。假如久长性的总都有完不成的工作就要好好想想了：或是工作方法有题目，不然怎样效力这么低呢;或是否是考虑换份工作，这份工作已超出承受能力，总是加班人受不了啊。固然啦，一种企业文化可以成为榜样，所以朋友那个老总会用华为的例子。不过，也要视情况而定吧。假如没有那末大的工作量，员工只是为了逢迎老总而加班，我觉得真是丢失了一些最少的判定能力。有些东西不是金钱能买到的，一样，也不能以丢失一些东西往换取金钱，必须滴。