○  谈唐僧团队的成功  ○

就是靠他的情感管理，用他的执着和人品感化了孙悟空。

　　没有修成正果的目标和愿景，孙悟空或许中途就回往了;没有师徒的情份，估计孙悟空也不会这么卖力;固然，假如没有偶然的紧箍咒，或许悟空早酿成大错。

　　但孙悟空这样的员工只能是一个好员工，不能成为一个好领导，甚么意思呢?孙悟空最大的乐趣是降妖伏魔，常说“抓几个妖怪玩玩”，这是一种工作狂的表现，他不近女色、不恋钱财、不惧劳苦，在降妖伏魔中找到了无穷的乐趣。但是他天性玩皮、直言不讳，经常把玉皇大帝、各大神仙都不放到眼里，注定他没法成为一个出色的领导。

　　但作为一个团队的成员，有了唐僧，就不需要孙悟空有领导能力，否则唐僧的地位肯定要遭到动摇。这也就是为甚么团队成员的选择要非常慎重，要能够上风互补、能力互补、个性互补。

　　孙悟空的另外一个缺点就是爱卖弄，有了业绩也就在他人眼前显示显示，而且得理不让人，这明显也影响了他继续发展的可能。作为一个领导，一定要非常清楚下属的优缺点，量才而用，人尽其才。

　　智者在侧。

　　猪八戒是个甚么样的员工?

　　从好的方面看，他固然总是开小差，吃的多、做的少，时时不忘香食美女，但是在大是大非上，态度还是比较坚定，从不与妖精让步让步，打起妖怪来也不心慈手软;生活上能够随遇而安，工资待遇要求少，有的吃就行，崩管甚么东西，而且轻易满足，最后被佛祖封了个净坛使者，是个受用贡品的闲职，但他非常兴奋，说“还是佛祖向着我”。更为重要的是，他成为西天枯燥旅途的开心果，孙悟空不开心了，就拿他耍耍，有些脏累差的活，都交给他，他虽有怨言，但也能完成。假如没有猪八戒，这个旅途还真无聊。另外，猪八戒的另外一个优点就是对唐僧非常的尊敬，孙悟空有不对的地方，他都直言不讳，从某种程度上也增加了唐僧作为领导的调和和管理作用。

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