○  好心态才有好同事  ○

同事之间最轻易构成利益关系，假如对一些小事不能正确对待，就轻易构成沟壑。平常交往中我们无妨留意掌控以几个方面，来建立***的同事关系。

　　以大局为重，多补台少拆台

　　对同事的缺点假如平日里不当面指出，一与外单位职员接触时，就很轻易对同事品头论足、挑毛病，乃至恶意攻击，影响同事的外在形象，久长下往，对本身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，构成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要构成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为本身小利而害集体大利，最好“家丑不过扬”。

　　对待分歧，要求大同存小异

　　同事之间由于经历、态度等方面的差异，对同一个题目，经常会产生不同的看法，引发一些争辩，一不谨慎就轻易伤和气。因此，与同事故意见分歧时，一是不要过分争辩。客观上，人接受新观点需要一个进程，主观上经常还伴随“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时假如过分争辩，就轻易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使触及到原则题目也不坚持、不争辩，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对题目，特别是在发生分歧时要努力寻觅共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，无妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保存我的意见”，让争辩淡化，又不失自己的态度。

　　对待升迁、功利，要保持平常心，不要妒忌

　　很多同事平时一团和气，然而碰到利益之争，就当“利”不让。或在背后相互谗言，或妒忌心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

　　与同事、上司交往时，保持适当间隔

　　在一个单位，假如几个人交往过于频繁，轻易构成表面上的小圈子，轻易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是否是他们又在谈论他人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当间隔，避免构成小圈子。

　　在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉

　　同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，假如不及时妥善处理，就会构成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从本身找缘由，换位为他人多想想，避免矛盾激化。假如已构成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有甚么大不了的隔阂。