○  成功出发点在于你的进取心  ○

在任何一个公司中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开辟进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这类人把自己的退路留给了老板或上司往照顾。另外一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受他人的看法，所以他们的成功比他人快很多，自然收获也大!

　　进取心是成功的出发点

　　有了进取心，我们才可以充分发掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当作音符谱写出人生的豪情之歌。我们才能在生命中时刻布满青春的豪情和生气。

　　一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取心和想像力是成功的出发点，也是最重要的心理资源。眼光高远，时刻想着进步和进步，是成功者最重要的习惯。

　　进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能到达的人生高度，无不始于一种内心的状态。当我们渴看有所成绩的时候才会冲破限制我们的种种束缚。假如一头牛不想喝水，你没法按下它的头。而一个不想进步的员工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表现。一个没有进取心的人，我们怎样能奢看他付出更多的努力往培养其他的良好习惯呢?

　　进取心是人类聪明的源泉，它就似乎从一个人的灵魂里高竖在这个世界上的天线，通过它可以不断地接收和了解来自各方面的信息。它是威力最强大的引擎，是决定我们成绩的标杆，是生命的活力之源。

　　有了进取心，我们才可以充分发掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当作音符谱写出人生的豪情之歌。我们才能像保尔·柯察金那样在死神和病魔眼前保持“不因碌碌无为而惭愧，不因虚度年华而悔恨”的从容和自信，在生命中时刻布满青春的豪情和生气。

　　企业需要具有高度进取心的人。

　　微软全球高级副总裁、前微软中国研究院院长李开复曾说过：“三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进进科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的看法已逐渐发生了变化。现在，很多公司所渴求的人才是积极主动、布满热情、灵活自信的人。”

　　钢铁大王卡内基曾说过：“有两种人尽不会成大器，一种是非得他人要他做，否则尽不主动做事的人;另外一种人则是即使他人要他做，也做不好事情的人。那些不需要他人敦促，就会主动往做应做的事，而且不会中途而废的人势必成功，这类人知道要求自己多付出一点点，而且做得比他人预期的更多。”

　　哪个公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人经常能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动四周的人往工作。一个人假如进取心不足，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会往开辟工作的新局面。

　　企业都清楚员工的需求，也知道满足这些需求很重要，但在招聘时，他们关心的主要题目依然会是：“这个人能为我们企业做甚么?”企业所寻觅的，是那种有动力和热情、能够证明自己确切为企业做出贡献的人。

　　《寻求出色》的作者汤姆·彼得斯被以为是当代最杰出的管理专家之一，在一次报告中，他援用了一位咨询专家的话，他评价说，这句话多是英语语言中最重要的话。你猜得到这句话是怎样说的吗?

　　这句话是：“假如你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了!”

　　就是这句话令汤姆·彼得斯激赏。他说，这句话和我们每个人的职业生涯息息相干，影响我们的命运，决定我们的前程，对这句话的重要性怎样高估都不过分。

　　这就是贸易社会的伦理法则。

　　任何一个员工，都不能只是被动地等待他人告知你应当作甚么，而是应当主动往了解自己应当作甚么，还能做甚么，怎样精益求精，做到更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地往完成。想想今天世界上的那些成功者，有几个是懒懒惰散、等人吩咐的人?对待自己的份内之事，需要的是以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投进、不断努力。你的成果本身就是你的孩子，你的工作就是你在这个世界上存在的证明，可是扪心自问一下，你真的做到了具有像母亲那样的责任感了吗?果真能做到这一点，便没有甚么目标是不能到达的。