○  个人党性分析(信用社版\副主任版\支部委员版\信贷版)  ○

我1993年3月参加工作，1996年10月入党，大专文化，曾在基层社担任过出纳、会计、信贷员,历任基层社主任、联社办公室主任,现任联社副主任及支部宣传委员,分管信贷及计算机工作;
这次在全县开展的保持共产党员先进性教育活动，我单位作为全县第一批启动单位，自二月初开始到三月十二日，前一阶段的任务已基本结束。在这期间，我认真学习了中央、省及各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见，中央及省州各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读本》等一系列文件，撰写了读书心得和三万字的读书笔记。通过深入学习，对这次开展的保持共产党员先进性教育活动有深刻的认识，深感这次教育活动意义深远，非常及时，使我进一步明确了如何与时俱进，共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民,同看到了信用社队伍建设的艰巨性。按照活动方案的要求,通过对照先进性标准，对照中央及各级党组织的要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照党员标准和党员领导干部标准，特别是工作职责行为规范，重点检查了自己中心意识、发展欲望、创新精神、实际本领、爱岗敬业、工作成效等方面的问题；对照宗旨观念，重点检查了自己在群众观念、服务意识、奉献精神、党群关系等方面的问题；对照党纪党规，重点检查了自己在政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、廉政纪律等方面的问题。通过对照检查，回顾这几年来的工作，我作为联社副主任及支部宣传委员，能够紧紧团结全体党员和干部职工，配合主要领导,带领大家做了自己应该做的工作。围绕农业增产，农民增收，大力推行信用工程，加大信贷投放力度，积极深化经营机制改革，强化内部管理，加快业务创新，经营活力显著提高，这几年都能较好地完成了上级下达的各项工作任务。但与一些兄弟单位发展快的信用社相比，我社还有一定差距，进一步明确了我这个联社副主任及支部宣传委员的责任，增强了发展的紧迫感和自觉性，更加感到党有重托，民有期盼， 认识到自身无论在工作上、生活上还有不少问题和不足。
一、存在的主要问题
一是\"发展是第一要务\"的思想树立的不牢固。虽然近几年自己在信用社业务创新、服务\"三农\"、内部管理等方面做了一定的工作，但与上级的要求和农民群众的要求还有一定的差距。比如：在业务创新方面还不够大胆，只注意了存贷款主营业务的发展，忽视了业务创新，业务品种相对比较单一，与其它国有商业银行还存在一定的差距，在服务\"三农\"方面，信贷支持力度还不够大，农户小额贷款的面还不够广，贷款手续、贷款条件还不够简化，农民群众贷款难的情况还没有根本解决。在信用社内部管理方面，职工的思想素质和队伍建设还有待进一步加强。这些因素的存在都制约着信用社的发展，需要在今后的工作中加以改进。

二是宗旨观念不够牢固。表现在：在优质文明服务方面只停留在环境卫生、文明礼貌用语等表层方面，而在简化贷款手续、业务创新、实施贷款上柜台以及在送贷款、送科技、送文化等深层的服务方面缺乏深度。对待群众不能始终保持热情服务的态度。对\"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去\"的实质理解的还不够深。
三是\"两手抓、两手硬\"的意识不够强，执行不够坚决。对配合主任抓好队伍建设的重要性和必要性认识还不够充分，有时还存有重业务轻政治的现象。认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍建设的自觉性和主动性。工作中没有把思想政治工作与职工的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性，工作不够深入细致，仅停留在老一套的说教方式上，缺乏创造性和主动性。
四是有些规章制度执行不严。近年来，信用社的各项规章制度在不断的完善，但是，我们对这些制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，使这些制度发挥不出应有的制约和管理效用。同时一些制度还存在完善的地方，需要进一步健全。
五是与主要领导的配合、沟通和协调不够。由于在工作中自己缺乏工作的主动性,在一些本该属于分管的工作有等、靠、望的思想,往往是安排一项做一项,甚至有时主要领导安排的工作拖拉,象\"拔火棍\"一样,拔一下动一下;在一些分管的工作中,自已往往做出决定后实施,事后未能及时向主要领导汇报沟通,一度时期在工作形成沟通不够,造成误解;同时在执行考勤制度上,也存在着公事、私事请销假制度不严的情况,外出未能主动请示主要领导,而仅仅向办公室报告后便完事。由于存在着这三个方面的问题,在一定程度上影响了班子凝聚力的产生和团结。
二、下步的整改措施
一是加强政治理论学习，努力改造世界观。学习要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实

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