○ 学院人事处处长岗位续聘演讲稿 ○

互相沟通和理解，了化解矛盾、学校稳定的作用，了校园与社会在的;组织活动，实践“老乐，老为”。月月有小活动，季季有中活动，年年有大活动;退休老晚年生活，“老养，老医”，老生活特点地为服务，把党、及学校对的关爱送到家，这人事日常工作。3年来，我到医院探望病员40余人次，到家中走访20人次。孤寡老人，协助救治病危老。在退休老晚年生活，“老养，老医”工作中，我不分昼夜，不分节假日，不计，竭尽，校主管的认可和退休人员及其家属的好评。

　　5、校园文化，校园。

　　为让教职工最大的创业精神，我注重学校校园文化建设，电大校园形象，校园，连续2年协助举办迎新春教职工团拜会。每逢重大节假日和教职工生日把党组织和学校对教职工的关怀手机短信、贺年卡等传递给教职工。组织座谈会和汇报会10次,青年职工、教师、临时工、退休人员的思想和诉求，帮助反映情况，解决问题，体现人文关怀和以人为本的管理理念。青年工作，把青年教职工人力资源最大效能的生力军来工作，和反映青年教职工的学习、工作、生活，从小事和细节做起，现代化的媒体手段，电子校务(如人事论坛bbs、msn、qq等交流工具、手机短信、电子公告栏、热线电话等)，教职工思想，体现人文关怀，从待人接物的礼节、姿态、端一杯热茶和接听电话做起，以倾听的平等待人，以理服人，化解日常矛盾，真正体现以事业留人、感情留人、待遇留人的管理。了问卷调查2次，并为此撰写了2份调查分析报告，提交学校和职能。

　　6、转变管理理念，服务。

　　以服务为主，一切为教职工着想与办事，和人事工作面貌。我认识到人事处“管”人事，而是以人为本，为人办事;人事工作为服务，为教职工办事。，我要求处里的服务热情、工作细致，每件事。从教职工引进录用、聘任上岗、交流转岗、培训进修、工资、加级晋升、福利报销、医保办理、退职退休、一直到死亡抚恤，这每一件事都小事，都要体现为服务的观念，热情地人事工作。

　　、今后的工作思路

　　1、中层干部竞聘结束，岗位，接下来对全校教职工的学年度考核和新一轮定编定岗及聘任工作，我将“绩效考核、精干”的原则，以新的面貌和新的举措来学校制定的改革方针;

　　2、拟在下半年与校办举办一期全省电大校办、人事工作会议，知识的培训，全省电大系统评比优秀教师、优秀校长、优秀电大教育工作者的条件和方法等;向对全省电大教师职称系列的评审权;为基层电大的服务工作。

　　3、措施，学校人力资源开发，《浙江广播电视大学xx年-xx年教师队伍建设规划》中的;

　　个人来讲，好人事处长的职责和任务，新的需要，我将几点。

　　1、学习，练好内功。在学习上不进则退，要学习政治、学习理论、学习政策和，学习新知识，新观念，一切学习，不抱残守缺。

　　2、振奋精神，进取，在工作上永不言败，牢固奋发向上、求真务实、勇于拼搏的精神。

　　3、少说多做。人事工作要发扬无私奉献，默默无闻工作的精神，多思、多做、少说，工作上，，再创亮点。

　　4、服从，团结。人事处是整体，整体需要合力，国和百业旺、家和万事兴，我将人事处内部改革，把人事处建成团结、的大家庭。

　　5、依法行政，按政策办事。人事工作政策性强，临时性的工作任务多，我将工作的计划性，随意性，按法规办事，按政策办事，按程序办事，按制度办事。

　　6、廉洁从政，克已奉公。牢固的世界观、人生观和价值观，严明政治纪律，好廉政准则，守住清贫，甘为人梯。我甘愿电大教职工职业生涯中前进的。

　　7、规范，形象。以优秀党员干部的标准要求，行使的权力，义务，时时处处注意的举止和言行，用真心实意的服务和扎实的工作，的形象。