○  人才工作大会发言材料  ○

向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新上转变。总体目标是：到2015年，人才队伍规模不断壮大，人才队伍结构调整取得明显进展，人才布局趋于合理，人才环境进一步改善，人才使用效能显著提高，人才竞争比较优势明显增强，在国民经济重点领域建成与“三个转型”和“三化”战略相适应的人才体系。各县（区）、各部门要立足实际，紧紧围绕发展、民生、稳定“三个关键”，创新抓好人才工作。要坚持围绕转型发展选人用人，进一步优化人才结构；坚持围绕推进重点工程选人用人，全力实施重点领域人才优先开发战略；坚持围绕推进自主创新选人用人，大力培养创新人才，重点领域形成人才竞争优势，打造区域人才强市；坚持创新机制选人用人，推进人才工作理念创新、制度创新和工作创新，进一步激发人才创新创业活力。
第二，要统筹实施人才重点工程，加强专业人才队伍建设。一要着眼于提高企业现代经营管理水平，实施企业经营管理人才素质提升工程。积极探索市场经济条件下企业家培养和使用的新途径，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程，利用5年时间，培养造就10名左右能够引领 企业跻身国内同行业先进行列的高素质企业家，20名左右具有战略思维、创新精神和开拓进取意识的优秀企业家，200名左右精通资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业家后备人才。二要围绕提高区域创新能力，实施创新型科技人才培养工程。加强产学研、部门、企业、地区之间科技合作，通过建立技术交易市场和成果转化平台，形成常态人才交流机制，培养发展高新技术产业急需的各类专业人才。加强“创新创业园区”建设，培养科技型创业人才，重点建设好以大学生创业园区、开发区等产业基地为主的园区，用足用好我市的政策和科技优势。5年内在全市经济社会重点领域打造20个市级重点创新团队，建立30个企业研发中心，建设10个重点领域人才培养引进示范基地。三要依托重点接续替代产业和重点项目，实施现代工业人才服务工程。积极推进校企联合和供需对接，推动职业教育多元化，力求在生物制药、特种材料、动力电池、生物质发电等方面培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。四要立足推进农业产业化、农业专业化、农民技能化，实施农村实用人才培养工程。围绕抓好农村实用人才培养和深入推进农村人力资源开发，搭建创业、公共服务、信息服务、评价激励、城乡资源共享等五大平台。同时，要努力抓好乡村教师、乡村医疗卫生人员、乡村科技服务人员、乡村文化工作人员、种养能手、经营能人、能工巧匠等七支队伍建设。用5年时间，重点选拔培养100名市级典型实用人才，选拔培养1000名县（区）级带动型实用人才，培养10000名乡（镇）、村两级开发创业型实用人才。

第三，要不断创新人才管理机制，激发各类人才创造活力。要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，着力解决制约人才工作发展、制约人才作用发挥的突出矛盾和问题，不断健全完善与转型发展大局相适应、与人才成长规律相一致、与重点产业和重点领域需求相协调的人才管理机制。一要创新培养开发机制，盘活人才存量。要坚持引进高端人才与培育适用人才两手抓，既要引进我市急需的高层次人才，又要培养好我市现有的人才，不断扩大人才增量，盘活人才存量。要坚持把引进人才与引进项目、重大课题攻关、重点产业发展紧密结合起来，实现引进一个人才激活一个项目，促进一个产业，带动一方经济的目标。二要创新流动配置机制，提升人才效能。要坚持“以用为本”，坚持在转型发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才。要根据不同人才的特点和特长，为他们提供不同的发展平台和机会。要畅通各类人才之间的流动渠道，引导推动人才向重点产业集聚、向农村和基层集聚、向经济建设一线集聚，让优秀人才各展其能，让闲置人才发挥作用，让急需人才有用武之地。三要创新激励保障机制，激发人才活力。要建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值和维护人才合法权益的激励保障机制，研究探索知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的激励办法，让一切创新创造的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。
第四，要进一步优化人才结构，提升人才队伍整体层次。人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次，必须把提高人才队伍素质和优化队伍结构作为人才工作的核心之举。一要加大培训力度。要坚持重要人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训，着力提高各类人才的学习能力、实践能力、创新能力和解决实际问题能力。要坚持请进来与走出去相结合，有计划有组织地把优秀人才选派到发达地区、高新技术企业进行培训和锻炼，提高他们掌握先进技术、先进管理经验的本领。二要加强结构调整。要统筹兼顾各个层次、各个门类、各个区域的人才需求，实现不同层次

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