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○ 战略管理座谈会发言材料：健全完善管理制度全面推行战略管理 ○

健全、完善管理制度,全面推行战略管理-战略管理座谈会发言材料2005年是羊场湾二矿推进战略管理、实施三年战略规划的第一年,也是羊场湾煤矿实现跨越式发展的关键一年。能否实现今年生产原煤×××万吨的目标任务和未来三年战略目标，缺的就是一批懂管理，会排除疑难故障的高技术人才。如何把设备故障影响时间由几小时缩到十几分钟，是我们目前工作的重头戏。因此，我队将逐步由短期行为管理为主，转变到战略管理为主的管理体制上来。一、我队人员构成情况分析我队现有员工×××名，其中长期合同工×××名，短期合同工×××名，取得高级资格证书的×××名，中级资格证书的×××名，初级资格证书的×××名，大专以上学历的×××人，高中以上文化程度的员工×××人，初中文化程度的员工×××名。小学文化程度的员工×××名，属文盲的员工×××名，从中反映出，生产一线技术操作员工比例严重不足，人员结构严重失衡，素质参差不齐，人岗不匹配的矛盾异常突出，解决上述问题的根本途径，就是以员工技术培训为核心切实加强实效性更强的员工培训工作。二、2005年人力资源工作规划一是2005年，在×××名员工已取得技能培训资格证的基础上，要有×××名初级工拿到中级工证书，在×××名城镇户口的长期、短期合同工中，要有×××名无证员工拿到初级工证书。力争取得资格证书的员工达到职工总数的30。淘汰3-×××名文化层次低，操作技能差，不愿学习，不要求上进的员工；二是现有的×××名电钳工中有×××名已取得采煤初级资格证书。今年要进行转岗培训要求拿到电钳工初级资格证书，其余×××名要有×××名拿到电钳工初级资格证书，力争在3年内×××名电工中有×××名员工取得高级资格证书，×××名员工取得初级资格证书，同时利用公司2005年职业技能鉴定的机会，要求×××名维修工和×××名下料工中有×××名维修工拿到初级资格证书，×××名下料工拿到小绞车工初级资格证书，3年内有×××名维修工和×××名下料工拿到中级资格证书，其余拿到初级资格证书，三是结合传导型绩效管理办法，分别从劳动纪律、工序操作、生产任务、工作质量、机电设备、安全生产、文明生产、学习培训八大项进行层层分解，层层传递压力。全力引导员工从干好自己的每一件事做起，提高每个员工战略管理意识，使战略管理工作在班组加强，在岗位上体现，在作业环节上渗透，切实发挥鼓舞士气、凝聚人心，调动积极性的作用。我们将扭转往日每日一题只注重过程忽视结果的弊端，注重职工培训的实效性，班前会上提出的问题在工作面落实80以上，员工都能掌握的每日一题培训方法。并把培训工作重心下移落实到班组，责任到工长班组长的身上，书记、技术员重点把好指导、考核、审查关。四是改变以往的考试方式：由班前会发卷、拿回去、答卷，改为集中考试、统一阅卷。这样既检查了学习效果，又检查了班组落实效果，从中使职工掌握学习效果的真实性。五是加大对培训效果的考核力度，实行奖罚分明，并层层分解到绩效考核之中，以此提高职工的积极性。六是以“学、练、强、争”为主要内容，着重引导职树立四个观念，实现四个转变。四个观念即：不断学习、终生学习的观念；知识就是财富、技能就是身份的观念；有知识才会有力量的观念；实力在于学习力的观念。四个转变即：观念上由一纸文凭定终身向终身学习转变；内容上由单一的岗位技能培训向提升学习能力转变；方式上由“缺什么、补什么”的被动学习向超前跨岗学知识，学本领转变，逐步建立一支适应羊场湾煤矿生产运营需要的一专多能的复合型人才队伍。三、2005年安全生产工作规划截止2004年年底，y262(1)采煤工作面平均进尺为×××米，剩余×××米(

至北翼第二个切眼)，三班生产，按98的循环率计算，每月进尺×××米，可采期为×××个月，预计放假时间为87天，预计y262(1)采煤工作面在2006年四月下旬收尾。按照矿2006年安全质量标准化标准达标规划，采煤专业达到安全质量标准化二级标准，要求采煤工作面安全工程质量得分在80分及以上，优良品率100。我队将严格按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和矿规划要求开展工作。具体采取以下措施：1、严格执行矿建立的质量标准化周检制度，定时定员参

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