○  法院院长保持先进性教育第二阶段动员大会讲话  ○

系，了解社情民意，检验执政基础。勇于开展批评和自我批评，是一个党员有上进心的表现。在开展批评和自我批评中，既要防止“冷场”，轻描淡写，不疼不痒，流于形式，又要防止“过头”，无限上纲，揪住不放，泄私愤、图报复、闹派性、翻旧帐。要从团结的愿望出发，着眼于建设和提高，着眼于调动党员的内在动力和工作积极性，正确开展批评与自我批评，评出团结、评出信任、评出方向、评出干劲。三是既要联系工作实际找问题，又要联系思想实际查原因。无论是党组织还是党员身上存在的问题，都要从思想深处找根源，深刻进行剖析，不能只停留在就事论事的层面上，防止改得不彻底或改了又犯。四是既要完成好规定环节的任务，又要落实边议边改的要求。评议是手段，改进是目的。对于查找出来的问题，能够马上改的，必须马上改。不能马上改的，要提出整改计划，制订改进时间表。要通过边议边改，使群众切实感受到教育活动带来的变化。五是既要组织开展好教育活动，又要毫不放松地抓好各项工作。教育活动的目的在于统一思想、端正态度、推进工作、促进发展。当前，我院各项工作需要抓落实的很多，优化发展环境、维护社会稳定的任务十分繁重。但是，我们要坚持科学部署，统筹安排，贯彻好“两不误、两促进”的要求，把教育活动中激发出来的热情和干劲集中到工作上来，齐心协力推动我院各项工作健康发展。
   　　3、结合实际工作，突出抓好五个重点
   　　按照县委要求，分析评议阶段的时间不少于一个月，工作包括七个环节，可以说是时间紧、任务重、要求高。为此，我们必须要抓紧抓好谋划和实施。在进行分析评议时，要结合本单位和本人工作岗位的实际，突出抓好五个重点。一是广泛征求意见。要采取多种形式广泛征求意见和建议。每个党员都要主动征求和听取群众意见，院党组班子成员还要主动征求分管单位的意见。各业务庭室还要注意征求人大代表、政协委员、当事人的意见。各单位征求到的意见建议，要向所在党支部进行反馈，由党支部负责认真梳理和汇总后，及时反馈到院党员先进性教育活动办公室。二是多层次开展谈心活动。要把谈心活动作为沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识的重要渠道，院党组班子成员之间、班子成员和分管单位负责人之间、单位负责人和本单位党员之间、党员和党员之间、党员和群众之间，要广泛开展谈心活动。三是认真撰写剖析材料。全院干警都要对照《党章》和新时期党员先进性的基本要求，结合实际工作，重点检查在理想信念、宗旨观念、纪律作风、工作效能等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上挖根源。撰写出高质量的剖析材料。四是高质量开好专题生活会。各党支部要召开专题生活会，对党员的党性分析逐个进行评议，开展批评和自我批评。院党组还要组织召开专题生活会。各位党组成员既要以普通党员身份参加所在党支部的专题生活会，又要参加党组的专题生活会。五是客观公正地评议党员。专题生活会后，党支部要召开支委会，根据个人讲评、党员互评、群众参评的情况，以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是地对每个党员提出评议意见，并向党员本人反馈，在一定范围内向群众通报。
   　　4、找准突出问题，增强分析评议的实际效果
   　　中央、省、市、县委对我们应该查找什么问题提出了明确要求，主要是两类问题。一是查找党内存在的六个方面的共性问题，即理想信念问题、树立和落实科学发展观的问题、坚持党的宗旨问题、党员立足本职发挥模范作用问题、遵守党的纪律问题、发扬党的优良传统和作风问题。二是查找三方面突出问题，即党组织和党员存在的突出问题，影响本地区改革发展稳定的突出问题和关系群众切身利益，群众反映强烈的党风、政风、行风方面存在的突出问题。就我院来讲，我认为主要查找和解决以下几个突出问题：一是精神状态问题。精神状态也是一个思想的问题。思想问题解决不好，就谈不上解决其他问题。为此，要重点解决思想上不思进取，观念上因循守旧，工作中心浮气躁，缺乏敢为人先、奋发有为、抢抓机遇、争创一流精神的问题。二是履行职责的能力问题。重点解决公正与效率意识不强，司法能力和司法水平不高，解决复杂矛盾的本领不大，队伍整体素质和司法能力同所肩负的责任和任务不相适应的问题。三是执法为民和服务群众问题。重点解决宗旨观念不强、司法为民观念淡薄，对待当事人依然存在“冷、横、硬、推”的问题，思想作风不端正，社会交往复杂，业外活动不注意身份和影响，不注意维护法院和法官的形象，工作作风不扎实，效率低下，不作为甚至乱作为的问题。四是艰苦奋斗和廉洁自律问题。重点解决经不起权力、地位、金钱、美色的诱惑，不能很好地坚持“约法三章”和“六个严禁”，不能严格遵守审判纪律，利用审判权、执行权办“金钱案、人情案、关系案”的问题，泄露审判秘密及私自会见当事

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