○  律师事务所建设中的几个问题  ○

不过是空洞的说教。思想政治工作就是一项“说”和“教”的工作，关键是会不会说，能不能说得有理、有力。思想贫乏、言之无物、语言干瘪，当然做不好这项工作。
   律师事务所的思想政治工作，目前最紧要的是经常性的职业道德和执业纪律教育。“用正确的舆论引导人”，对律师队伍而言，就是要用律师职业道德和执业纪律的基本要求去引导和教育我们的律师。2004年律师集中教育整顿开始的时候，有些律师啧有烦言。我们采用辩论的方法加以引导：开展集中教育整顿，一句话，要解决的无非就是一个律师要不要讲职业道德和要不要遵守执业纪律的问题。不是有很多人“言必称英美”吗？那么请看一下英美等发达国家对它的律师是不是也有职业道德和执业纪律的要

求。在昨天的论坛上，美国律师李新宇向我们介绍了美国的律师管理。在美国，律师的选拔非常严格，对违纪律师的处罚也非常严厉的。在这样的是非原则问题上，话一定要讲的旗帜鲜明。
   第三个发现：合伙人的法律品质是律师事务所的生命
   我自造了一个概念：法律品质，并这样确定它含义——是指一个人对法律的理解程度、信仰程度，并能否用法律的精神指导自己行为的一种稳定的心理状态。律师都是法律职业者，但是，每个人的法律品质又具有很大的差别。有的仅仅把律师工作当作谋生的工具；而有的人把法律体现出来的公平、正义当作生命来对待，他把法律的精神——民主、平等、公平、正义，融化到自己的血液中，并身体之、力行之。这两种情形就是两种法律品质。
   “合伙人的法律品质是律师事务所的生命”，首先是律师事务所的合伙人能否平等相处、相互尊重的问题。现代法治的精神是什么？就是人人平等。只有人人平等，才能有民主和法治。人人平等还意味着人们之间要相互尊重。合伙人之间一定要平等相处、相互尊重。不能平等相处，也就不能和平相处；不能和平相处，一个所分崩离析就不远了。
   “合伙人的法律品质是律师事务所的生命”的第二层含义，是说合伙人与聘用律师之间要平等相处、互相尊重。合伙人千万不要有当“老板”的观念。合伙人要始终想到自己的责任，要始终准备尽更多的义务。在有的律师事务所中，合伙人的办公室是由内勤人员打扫的。让他人打扫卫生虽然事情不大，但暴露了某些人内心深处的“老板情结”。
   “合伙人的法律品质是律师事务所的生命”的第三层含义，是说律师所内部管理和分配的改革与创新，需要有合伙人良好的法律品质做保证。现在律师队伍中改革旧的管理模式和以“提成制”为主要形式的分配制度的要求很强烈。对于律师所的合伙人而言，必须要有一种科学思想：(1)任何事物都是有规律的，律师所管理、分配也不例外。不能靠头脑发热奢谈改革和创新；(2)改革律师所内部管理、分配制度，要探索其规律，要“摸着石头过河”，要在把握客观规律的基础上，按客观规律办事；(3)力主改革创新者要作好为催生新制度牺牲和奉献的准备。一事当前不能先想自己多捞多得，否则所谓的改革创新便没有号召力，便不会得到他人的拥护，就只能是一句画饼充饥的空话，失败就是必然的。
   党的十六届四中全会强调要加强党的执政能力建设。什么是执政能力？简单地说，就是管理国家和社会事务的能力。不能把执政能力单纯地理解为技能、技术、技巧层面上的东西，它还包括了执政品质(即能不能廉政)和执政作风(即能不能勤政)两方面的内容。尤其是执政品质和执政作风，在执政能力的构成中，更具有决定性的意义。律师所管理当然谈不上是什么执政，但毕竟也是管理。作为律师所的合伙人，要想把自己的所办好、办出特色，并保持稳定发展的态势，就要切实在加强自身修养，特别是在法律品质的修养上狠下工夫。
   我所说的上面三个方面，当然不是一个律师所发展的充分条件，但应该说是必要条件。我想，只要能在这三个方面做好，不敢说一定会成为一个非常优秀的所，起码可以成为一个不错的所。
   

   

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