情景评述
照理,上例中的黄芳是新人当中最幸运的一族.遗憾的是这种幸运几乎被她自己那脆弱的心态给糟蹋了.作为公司的高级秘书(况且还是读秘书专业的),每天上班免不了要和老板接触,如果自己知识能力和业务能力已经有了一定基础,这正是和老板取得良好沟通的好机会.可是黄芳却因为自己被董事长“扶正”而慌得“如临大敌”,紧张得“吃不好、睡不着”,以至于做事情畏首畏尾,生怕做错事情说错话.
和黄芳的情况大致相同的小蒋,因为紧张,结果把试用期业绩考评当作了自我批评会.这种事说起来可笑,可又让人一点也笑不起来.既然要做“自我批评”,你参加考评做甚?还不如早早把自己淘汰掉算了.说来说去,还是心理紧张惹的祸!照惯例,无论从一名大学生或研究生实际情况,还是从用人单位的现实需求来说,新人都应该把自己的优点讲够,把缺点讲准,至少是七成的成绩,三成的不足,而不是反其道而行之.这点起码的道理小蒋不应该不懂.只是因为怯场、心里紧张,才使他的应试大打折扣.如果他真的不懂怎样总结优点和找出缺点的话,那他还真的得“重新应聘”了.
为新人同题支招
解决新人紧张的心理,不妨试试以下两招:
第一招是学会以笑养颜,以笑养心.俗话说:笑是灵丹妙药.专家说,笑本是一种情感的渲泄,人无论高兴、吃惊还是紧张或觉得好笑时都会笑出来.如果你感到很紧张,对眼前的人或事感到无所适从,甚至对自己是否能通过试用期诚惶诚恐,那就请偷一点时间,给自己一阵笑的放肆.卡耐基说,开心大笑能帮人放松身心,克服害羞并祛除忧郁.千万别低估了抽空一笑的魔力,它能有效地调整自己的情绪、心理状态和免疫系统,使你从容不迫地面对要做的事情.
第二招是学会网上漫游.在没有什么不能用计算机解决事情的今天,它同样为你提供了消除紧张心理的好去处.你完全可以抽空打开个人电脑,在网上租部电影来看;