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○ 在2007年离退休老同志新春茶话会上的发言 ○

2006年，对集团来说，是很不平凡的一年，是大改革、大发展、大变化的一年，是经营管理体制发生重大转变的一年。一年来，我们按照“一年做实，两年做强，三年做大”的三步走战略，坚持解放思想，创新发展，深化改革，不断提高经济运行质量，创出了“五个历史最好水平”，实现了“五个重大突破”，完成了“一年做实”的工作任务。
   五个历史最好水平是：
   (1)煤炭产销量创出矿区历史最好水平。全年煤炭产量×××万吨，比去年超产×××万吨，同比增长×××；煤炭销量×××万吨，同比增长×××。
   (2)企业经济总量的增长速度创出矿区历史最好水平。全年总产值13亿元，同比增长×××，接近于一年翻一番的水平。
   (3)经济效益创出矿区历史最好水平。累计实现利润×××万元；上缴税金××亿元。
   (4)员工工资增长幅度创出矿区历史最好水平。职工人均收入×××元，比去年净增加×××元，同比增长××0×××。
   (5)安全生产创出矿区历史最好水平。实现了龙口矿区历史上第一个安全年。12月12日，北皂矿实现了安全生产2006天，创造了集团公司发展史上的新纪录。
   五个重大突破是：
   一是转变员工思想观念实现重大突破，奠定了进一步做强的思想基础。
   即将过去的一年，是改革的一年、发展的一年，是员工思想空前活跃和产生重大转变的一年；在我们所取得的成绩中，最重要的成果就是员工的思想观念发生了重大转变。在这一年里，我们开展了四次思想解放，促使员工的思想观念实现了由担心疑虑到充满信心、由评头论足到干事创业、由落后保守到勇于改革的三大转变，直接推动了公司各项工作的健康发展。新班子在上任第一个星期后，就提出了“135目标”和2006年“保四争五超百万”的奋斗目标，广大员工、包括很大一部分管理人员议论纷纷、感到困难很大；但通过广大员工的共同努力，全年煤炭产量×××万吨，比去年超产×××万吨，同比增长×××，提前一个月完成“保四争五超百万”的年度目标。广大员工干事创业的事业心和责任感明显增强。工程处去年全年产值×××万元，亏损×××万元；今年以来，工程处抓住集团公司跨越发展的良好机遇，积极开发市场，全年产值突破××亿元，同比增长×××，实现利润×××万元。其中，土建公司在短短×××个月的时间内就交工×××户住宅，完成产值×××万元；矿建公司面向社会争市场，全年工程量×××多万元，相当于过去工程处的全年工作量，其中承揽的社会工程量就超过×××，呈现出翻天覆地的变化。
   二是改革企业管理机制实现重大突破，构建了大集团的发展框架。
   徐矿集团正式挂牌成立后，全面推行规范的公司制改造，构建起“一集团、三个专业化分公司、三个控股子公司”的专业化管理体制，建立了大集团的基本框架。通过实施主辅分离，已经先后对实业、物业、公安保卫、教育、医疗等五大专业实行“一条线”专业化管理，完成煤业公司内部的主辅分离，共有400×××多人从煤炭主业中分离划转出来，为下一步辅业

改制做好了人员上和组织上的充分准备。
三是三项制度改革实现重大突破，探索出一条国企改革的成功路子。
从去年7月1日开始，集团公司全面推行管理人员聘任制，新选拔的科处级管理人员，一律签订“管理人员聘任合同”，易岗易薪，彻底打破“干部身份终身制”；改革劳动用工制度，不再招收全民所有制员工，包括大中专毕业生，一律与公司签订劳务协议，双向选择，来去自由，从

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