○  竞聘人事局处长的一份演讲稿  ○

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　　尊敬的各位领导、同道：

　　你们好!

　　首先感谢局党组、局领导和同道们给我这个机会参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是同意拥戴，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来接受组织和同道们的评判。 我选择这份工作、竞争这个职位就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在!

　　首先，我以为每次工作和经历的变化，对增长能力丰富经历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作经常就越能够锻炼自己，越能够增长才华，竞争人事教育处处长，目的就在于开辟新视野，发掘潜力，获得多方面实践经验，进步本身综合素质。 第二，我以为自己还是具有担负该职务所必须的政治素质和个人品质。

　　一是党组织培养教育多年，特别是经过三年农村基层的艰苦锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦刻苦的品质;二是法规政策观念强，处事慎重，廉洁自律，要求严格;三是信仰做人正直、老实的宗旨，能够与人团结共事，能够听取意见，调和同事合作工作。

　　假如我个人的所具有的这点“资质”能得到领导和同道们的认可，组织上提供给我人事教育处处长这样一个职位和机会，那末，我今后的工作假想是：在局党组的正确领导下，依照人事教育处职能，结合当前和今后工作，坚持“一个原则”，弄好“三项工作”。

　　坚持“一个原则”，就是上为局党组的有关决策工作当好顾问，做好分忧;下为广大职工干部服务，以人为本，为调动人的积极性创造良好环境。具体是，围绕局党组中心任务，把服务于中心工作和服务于干部群众作为工作的动身点和落脚点，把工作职能和具体任务紧密结合起来，做到信息围绕决策转，调和围绕领导转，服务围绕干部职工转。

　　弄好“三项工作”，第一项就是弄好干部资源的开发管理。它包括科学公道使用专业技术人材;大力引进编、印、发等高层次出版专门人材;严格执行对企事业单位*干部的考察、任免;有计划地接收优秀大中专毕业生;做好转业退伍军人的安置;做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理;加强对机关公务员的管理，认真推动出版社等事业单位用人制度改革;认真实施机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。 第二项是弄好劳动力资源的开发管理。它包括依法监视劳动合同的签订;加强劳开工资管理;完善各种社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗、保障)……