○  劳动人事科长竞职演说  ○

我们正生活在一个技术、资本、商品和职员越来越自由活动的世界，世贸组织的加进，标志着我国真正融进到无国界的经济世界，人才竞争势必越来越剧烈。如何面对和利用进世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者眼前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一位人事工作者，应当走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

　　光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进进干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、进步了素质、熟习了干部人事业务。曾前后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共*产*党员。

　　由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中进步，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和把握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同道们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进进了角色，融进到了人事局这个大集体当中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的进步。前后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。

　　负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，和有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主开工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，遭到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交换了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全进程，这是对我人事政策法规的应用能力的一次全面锻炼和进步，特别是公务员数据库快捷测算分析职员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了正确可靠的根据。

　　生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于本日的题目--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

　　今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：依照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争鼓励上下工夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

　　为实现这一工作目标，我的主要工作思路是2323，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监视，凝聚三方面气力。

　　一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范。