○  竞聘煤矿项目部经理报告  ○

竞聘煤矿项目部经理报告
   　煤矿竞聘项目部经理报告
   　　各位评委：
   　　这次矿党委为我们提供了一次展示才华的舞台，本人经过慎重考虑，决心竞聘项目部经理，并在深入调研分析的基础上形成了竞聘报告，请各位评委批评指正。
   　　一、工作思路
   　　坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻落实矿第六次党代会精神为动力，以创建优强区队为契机，以创建本质安全型区队为目标，深化“三违”治理及顶板治理，加大安全质量标准化建设力度，全面提升管理水平，创建平安和谐区队。
   　　(一)精心组织煤炭生产，提高生产效率。项目部将加快调整优化生产布局，狠抓生产组织、工时利用和正规循环作业，主攻生产薄弱环节，积极开展多种形式的劳动竞赛。
   　　(二)强化管理夯实基础，确保安全形势稳定。深入开展以“增强意识、规范行为、提高技能”为主题的集中教育，原创：通过组织学习《煤矿安全规程》、《安全生产法》等安全法律、法规、规定，开展典型事故案例分析讨论，向职工灌输本质安全理念，营造“以人为本、安全第一”的氛围，规范职工作业行为。    　　(三)深化质量标准化创建，努力夯实安全基础。项目部大力开展质量标准化创新活动，根据井下生产作业场所分布情况，不定期组织对各生产作业场所工程质量、井巷文明生产等实行安全质量讲评制度，交流创建经验，促进项目部质量标准化整体水平不断提高。
   　　(四)加大成本控制力度，实施低成本战略。项目部将从生产源头减少成本支出，坚持按照生产作业安排，实行材料最少储备制。加强对材料费和生产性费用的控制，强化现场材料、设备的使用和管理，努力减少丢失和浪费现象。
   　　二、中长期目标
   　　(一)三年奋斗目标(2006.4—2009.4)
   　　单产水平——3年产量确保完成8xxxx吨，力争8xxxx吨；
   　　安全管理——积极创建无“三违”区队，杜绝死亡事故；
   　　质量标准化——确保进入全矿同专业前三名，力争进入集团公司同专业前三名；
   　　队伍建设——培育精干高效的职工队伍，努力创建学习型区队；
   　　管理创新——大力加强管理创新，努力提升区队竞争力；
   　　材料管理——确保比矿下达指标下降1xxxx，力争下降1xxxx；
   　　职工收入——确保每年递增1xxxx，力争每年递增2xxxx。
   　　(二)年度奋斗目标(2006.4—2006.12)
   　　单产水平——确保1xxxx吨，力争20.xxxx吨。
   　　安全管理——积极创建无“三违”区队，杜绝重伤以上人身事故；
   　　质量标准化——确保进入全矿同专业前三名，力争进入集团公司同专业前三名；
   　　材料管理——确保比矿下达指标下降1xxxx，力争下降1xxxx；
   　　职工收入——确保同比增长1xxxx，力争同比增长1xxxx。
   　　三、重点工作措施
   　　(一)通过精细化管理提高职工素质
   　　推行精细化管理，是管理上的一场革命，它要求管理的高境界、工作的高水平、工程的高质量、产品的零缺陷。项目部生产经营效益的提高很大程度上取决于项目部职工工作质量提高，因此，提高项目部职工的素质成为决定工作成败的关键。在平常的项目部管理中将精细化管理作为一项“素质工程”来抓，并坚持常抓不懈。项目部旨在通过加强项目部的文化建设，以此来激活项目部生产力，从岗位抓起，从现场做起，用文化建设打造煤矿现代管理的基础平台，用项目部文化推进煤矿科学管理的流程再造，使项目部职工队伍具

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