○  在工会主席学习研讨会上的讲话  ○

　　要乘势推动企业工资集体协商工作。去年，我们通过列入政府目标管理、培育典型示范引导等多种举措，联手推动、指导和督促企业建立健全以工资协商为主要形式的新型工资分配共决机制，形成了“党委重视、政府主导、工会主动、社会联动、劳资互动”的良好格局。这一格局来自不易，必须格外珍惜、充分利用，尽快把其变成具体的工作优势和实在的环境资源，乘势推动解决工资协商中的难点问题。要围绕工资协商扩面的难点，排出阶段性工作目标和序时进度，先易后难，以点带面，逐步推开，促进各个阶段性工作目标的实现，其中今年要确保完成百人以上企业普遍建制、百人以下企业建制面70%的目标任务;要围绕工资协商内容的难点，指导督促企业重点就劳动定额、计件单价等实质内容进行协商，尤其要大力推行行业工资协商，突出协商行业劳动定额、计件工价、工资水平、最低工资标准等重要内容，促进建立职工工资与企业经济效益、地方经济发展同步增长;要围绕协商水平不高的难点，建立建强工资协商指导员队伍，发挥他们业务知识高、专业素养强的优势，有理有力地代表职工进行工资集体协商，同时要提高职工群体对工资协商的关切度和参与率，以职工群众的集体力量表达职工的整体利益诉求，使他们能够更理性、更恰当地表达职工的利益诉求，避免因表达不当而导致不必要的矛盾。

　　要继续深化职工民主管理制度。职工民主管理是维护职工民主权利的重要渠道。要积极探索适应新型劳动关系的民主管理有效渠道，在规模较大的非公有制企业坚持以企业为单位独立建立职代会，在中小型非公有制企业集中地区探索施行区域性、行业性职代会制度，在国有集体改制企业坚持、改制方案必须经职代会通过、安置方案必须经职代会审议后实施，力争年内百人以上建会企业普遍建立职代会制度，50人以上建会企业建制面达90%，综合建制面达到70%以上。要继续深化厂务公开制度，重点在各类企业畅通三渠道、实行六公开，公开企业规章制度、劳动合同履行、工资分配奖惩、社会保险费缴纳、安全生产措施等涉及劳动者权益方面的情况。要根据新修订的《公司法》，进一步推进公司制企业建立职工董事、职工监事制度，落实职工董事、监事的职权，坚持职工董事、职工监事由职代会选举产生，使企业和职工形成牢固的利益共同体。

　　三、充分认识基层工会的重要地位和作用，进一步夯实共建共享和谐社会的组织基础

　　基层工会直接联系和服务职工群众，是落实工会工作的推动者和实践者。基层工会的重要地位和作用，决定了工会促进共建共享和谐社会的主体在基层，发挥“四个作用”的基础也在基层，必须持之以恒、毫不懈怠地加强基层工会建设。

　　加强基层工会建设，前提在于把广大职工组织

　　加强基层工会建设，关键在于使基层工会充满活力。要按照“企业工会建设年”的要求，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，全面规范和加强工会规范化建设，健全完善基层工会的组织制度、工作制度、民主制度等，使企业工会基本做到有牌子、有印章、有场所、有经费、有制度、有活动，基本实现工会委员会、经审委员会、女职工委员会“三会同建”，基本建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的基层工会组织;要坚持把建立健全会员代表大会制度、会员评家制度、民主评议工会干部制度等民主制度作为深化“职工之家”建设的重要内容，在全市建立统一规范的创建合格模范“职工之家”台帐，使企业工会各项计划、制度、会议、活动等有章有序、有据可查，推进基层工会的规范化、制度化建设，

　　加强基层工会建设，核心在于提高工会干部履职能力。各级工会干部都要认真对照胡总书记对工会工作的要求，始终坚持坚定的政治立场，始终坚持维权工作的正确方向，不断增强驾驭本职工作和处理复杂局面的能力。一要在学习中提高能力。通过送教上门、网上教学、函授学习、集中学习等培训模式，大规模对基层工会干部进行轮训，促进广大工会干部优化知识结构、提高业务素质、熟悉工运知识，努力熟练掌握劳动关系相关法律法规和政策，使自身的素质和能力与发展和谐劳动关系的要求相适应。二要在实践中提高能力。怀着对人民群众的深厚感情，经常性深入到基层和职工群众之中，多沉入到最基层、一线的地方去调查研究，多解决一些影响职工群众利益和劳动关系和谐的突出问题，多办一些为困难职工群众排忧解难的好事实事，在丰富的实践中历练本领、增长才干、破解难题、推进工作。三要在创新探索中提高能力。坚持以科学发展观认真研究经济社会发展的新趋势新特点，认真研究影响劳动关系和谐的新问题新因素，认真研究新形势下履行职能所面临的新情况新要求，从理论和实践的结合上不断开阔眼界、开阔视野、开阔思路、开拓胸襟，使我们的思想观念、工作机制、工作内容、工作方式更加适应新形势新任务的要求。

　　同志们，在推动共建共享和谐社会的历史进程

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