○  学习十六届六中全会精神讲稿材料 党建党委  ○

抓好基层党组织建设。
   　　二是提高调查研究工作水平，增强决策能力。决策是党委、党组最重要的职能。我国正处于改革发展关键时期，面对空前的变革，只有通过调查研究摸清情况、了解问题、分析原因，才能做出正确决策。要推动党委、党组改进决策方式，进一步增强调查研究的能力，完善方式方法，提高调查研究水平，增强决策的针对性和有效性。
   　　三是完善领导体制和工作运行机制。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，规范党委与政府、党政组织和其他组织的关系，既确保党委的领导核心作用，又充分发挥其他组织的积极性和主动性。要健全民主集中制的各项具体制度，完善各级党组织内部运行机制。建立健全党委、党组的议事决策机制、沟通协调机制、服务支撑机制、督察落实机制，不断提高各级党委、党组的执政水平和领导水平。
   　　四是建立健全权力运行的监督制约机制。要建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督制约。通过必要的议事规则和决策程序，重点加强对"一把手"的监督，在班子内部形成协调中相互制约、制约中相互支持、信任中实现和谐的局面。
   　　c.继续大力深化干部制度改革，为和谐社会建设提供制度保障
   　　近年来，市委形成了围绕"一个中心"、建设"两个系统、四个机制"的改革思路，即以职责管理为中心转变干部管理方式、整体推进干部人事制度改革。实践证明，这符合中央精神，符合科学发展观要求，符合加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。我们要继续按照这一思路，进一步推动我市党政干部制度改革向纵深发展。
   　　一是健全完善干部综合考核评价体系，以正确的用人导向促进干部队伍和谐。贯彻中组部关于建立体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系的通知精神，重点围绕干部工作价值评价、工作能力评价、工作绩效评价和工作社会认可度评价，健全完善集政德、政才、政绩、政声为一体的干部综合考核评价办法，确保能够把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位，进一步树立正确的选人用人导向，促进全市干部队伍的内部和谐。
   　　二是健全完善干部职责绩效管理制度，以全面的发展成果促进社会和谐。完善领导班子和领导干部职位说明书制度与职责绩效管理办法，引导各级领导干部把工作精力和着眼点真正放在推动首都社会的以人为本、全面协调可持续发展上来，通过不断提高领导科学发展的能力和维护社会和谐的本领，创造惠及全市社会成员的政绩，使广大人民群众能够共享改革发展的成果，实现社会利益格局的有序调整和社会利益结构的有效均衡，从源头上减缓社会矛盾，促进和谐稳定。
   　　三是健全完善干部监督、激励、约束机制，以良好的从政行为促进干群关系和谐。进一步健全完善干部监督、激励和约束机制，加大监督、约束和教育力度，使全市干部牢记立党为公、执政为民的宗旨，保持密切联系群众的优良传统和作风，进一步明确是非界限和荣辱标准，自觉实践党的群众路线，自觉加强自身廉政建设，努力做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，以良好的从政行为促进干群关系和谐。
   　　d.加强领导干部职业素质和专业管理能力建设，大力提高领导干部构建社会主义和谐社会的能力各级领导干部是构建和谐社会的骨干力量。提高党构建和谐社会的能力，关键是要大力加强领导干部职业素质和专业管理能力建设，提高各级领导干部构建和谐社会的能力。
   　　第一，构建社会主义和谐社会对领导干部职业素质和专业管理能力提出了新的更高要求。正确应对我国经济社会发展的新趋势新特点，妥善处理影响和谐社会建设的各种复杂问题和因素，实现和谐社会的“九大”目标，要求全党同志特别是领导干部必须不断提高构建社会主义和谐社会的能力，努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法，使我们的思想观念、政策措施、工作部署、工作方式更加适应新形势新任务的要求。
   　　第二，加强职业训练，不断提高领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领。要按照构建和谐社会的要求，加强对干部社会建设理论和社会政策的教育培训。要采取下派任职、上挂锻炼、交流轮岗等方式，加强干部的实践锻炼，不断提高领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。同时，把提高领导干部构建和谐社会的能力与提高贯彻落实科学发展观的能力有机结合，使各级领导干部善于在实现科学发展中促进社会和谐，在构建和谐社会中实

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