○  在贯彻五中全会精神暨深化“三满意”活动会议上的讲话 党建党委  ○

工作都适时召开了会议，下发了文件，提出了具体要求和明确目标，但个别干部作风就是转不过来，工作沉不下去。有时一项工作，主要领导安排给分管领导，分管领导又安排给部门(乡镇)，部门正职又安排给副职，副职又安排给科、股长，科、股长又安排给办事员，层层转，级级传，都不愿意直接去接触实际，解决问题，玩“空手道”，不急就不办，不催就不回复，不检查就不落实，甚至开“空头支票”，说假话，汇假报。另一方面，面对群众急需解决的具体问题和合理诉求，个别同志心中也有数，但就是不解决，今天推明天，下级转上级，一级推一级，打“太极拳”，久拖不决，导致矛盾激化，小事酿成大事。更有甚者对自己的工作职责不清楚，目标任务不明确，基层情况不了解，既不知道做什么，又不知道怎样做，当“混世魔王”。
   　　二是个别干部畏难情绪仍然较重。在我们欠发达地区，在经济社会转型时期，在我们日常工作中，矛盾和困难是客观存在的，我们的主要工作就是解决问题，化解矛盾，加快发展。但我们的个别同志特别是领导干部工作缺乏激情，缺乏信心，畏难情绪较重，一谈工作就是困难，县委政府不给钱，事情就无法解决，成天说的是债务重，运转难。为官一任不思发展，执政多年山河依旧，成了“自己灰心、组织痛心、群众伤心”的“三心干部”。比如道路交通，同在一个县委政府的领导下，同在一个部门的指导下，有的地方烂路变成了好路，泥结碎石路变成油路，有的地方好路变成了烂路，甚至断道，车辆无法通行，群众怨声载道，值得深思。
   　　三是个别干部工作仍不主动。我们的个别同志、个别部门工作很机械，领导安排一项做一项，不安排就不做，亦步亦趋，指点打点，不愿主动去想，主动去干。就连职责范围的事情，也是一味地拖，一味地等。一旦领导在过问了，上级来检查了，就临时抱佛脚，现要现赶，应付交差。交不了帐，也是百般理由，自圆其说。万事悠着点，追求一般化，缺乏主动为上级独挡一面的责任意识和为群众排忧解难的奉献精神。
   　　四是个别干部对待群众感情不深。我们的执政资源是群众，执政基础是群众，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。要维护人民群众根本利益，我们必须同他们保持深厚感情和血肉联系。但我们个别同志对群众的态度不冷不热、对群众感情不深不真，对群众的疾苦不管不问。我们一贯提倡进百姓门、听百姓音、说百姓话、办百姓事、解百姓难、助百姓富，但扪心自问，我们的个别干部对群众困难了解多少，对群众的问题解决多少。前不久我们和社区居民座谈，居民反映出了实实在在又急需解决的3xxxx个问题，反映出的这些问题我们的有关部门和同志你们了解多少？去没去过、看没看过、问没问过，是否处理解决过。
   　　上述现象虽然存在于我们的个别干部和部门，但是它影响了我们的整体形象，影响了我们与社区群众的鱼水之情，阻碍了我们构建和谐社会的进程。因此，县委决定开展为期一个月的“三深入三落实”活动。“三深入三落实”就是我们的广大党员干部要经常深入农村、深入社区、深入分管联系的系统(部门)，抓解决群众疾苦的落实，抓化解社会矛盾的落实，抓完成工作目标任务(当前主要是制定全县“十一五”规划)的落实。通过这一活动，来切实转变我们各级干部的工作作风，踏踏实实认认真真地把事关群众切身利益的工作做实、做细、做好。
   　　(二)以群众满意作为第一标准，明确“三深入三落实”活动的要求
   　　加快发展，首先要解决好群众疾苦，将以人为本的执政理念和促进人的全面发展的执政要求体现在各项工作中去，营造一个人心思进、安定团结的社会环境。各级干部，特别是领导干部，要坚持带着感情、带着责任深入到积怨较深、困难较多、发展较慢的地方去，在排忧解难、化解矛盾、推动发展中让群众满意，从而进一步密切党群、干群关系，增进我们同人民群众的鱼水之情。
   　　一是深怀爱民之心，问题在一线发现。对群众是否有感情是衡量我们党员干部党性强弱、信仰坚定与否的重要标准。开展“三深入活动”，就是要大家深入农村、社区、企业、系统、部门，咨情问计，把我们工作中存在的问题找出来，把群众在生产、生活中存在的困难弄清楚。可我们有些同志下基层往往就是“坐着车子转，隔着玻璃看，中午吃顿饭，拍拍肩膀：兄弟好好干”，把联系群众、解决群众疾苦当作表面文章应付了事，没有真正深入到群众中去，没有和群众推心置腹的交流，没有真正掌握社情民意，对群众疾苦更是知之甚少。古人说“虑于民也深，则谋其始也精。”你不深入了解群众疾苦，又怎么能为群众办实事？从现在开始，要按照“三深入三落实”的要求，各级干部要走村串户，访贫问苦，体察民情，征询群众

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