○  小议民警思想问题之年龄差异思想宣传  ○

，中层领导45周岁后自动离职，此举在为优秀青年民警提供更多机会的同时，也对40岁年龄段的民警产生影响，表现在以下三个方面。一是不求上进，工作应付。在晋职无望的情况下，个别中年民警工作缺乏动力，处于应付状态，也逐渐停止业务知识的学习，放弃了雄心壮志，长期积累起来的工作经验坐吃山空。二是思想顾虑多，工作缩手缩脚。认为“多一事，不如少一事”，把热情为群众办事看成是自找麻烦，对群众的求助能推就推，能拖就拖，可管可不管的不管，唯恐事情落到自己头上。对自己份内的工作，简单的，便敷衍了事、得过且过；一旦遇到难题，要么

想方设法绕开，要么把矛盾上交，不愿承担责任。三是个别同志以老领导自居，不愿再做工作。当前我局46岁后从中层领导岗位上退下来的人员人数较多，许多同志能够自动调整心态，依靠自己丰富的工作经验和优良的业务技能，在新的岗位上做出新的业绩。但也有个别同志倚老卖老，不愿再做工作，而新领导又碍于情面，也不会对其多提要求。四是老同志对公安工作不适感与日俱增。少数老同志担心年龄较大，身体较差，文化素质偏低，公安工作要求又越来越严，感觉难以适应公安工作。
   二、解决民警的思想问题，重在深化思想政治工作。
   理想和信念是一个人前行的旗帜和坐标。公安民警如果没有理想和信念的支撑，就没有精神支柱，就不会有为党的公安事业顽强拼搏的信心和勇气。因此，要有效解决队伍中存在的深层次问题，必须强化理想、信念教育，从细节上、从深层次着手，加强民警队伍的思想政治工作。一是强化教育管理，提高民警的综合素质。要采取多种形式、多种方法、多种渠道，认真组织开展政治理论和公安业务知识的教育学习，全面提高民警的政治业务素质，在思想上牢固树立正确的人生观、价值观及全心全意为人民服务的意识，在工作中熟练掌握业务技能，圆满完成各项公安工作任务。二是坚持从严治警，加强队伍正规化建设。要进一步规范执法制度，使严格公正文明执法真正落到实处，防止和杜绝执法中不公、不严、不文明的现象。严格落实“五条禁令”和《内务条令》，进一步规范值班备勤、警务公开、上门服务、预约服务等内务制度及便民为民制度，着重改善窗口单位的服务形象，处理好管理与服务、执法与服务的关系，自觉把转变作风寓于为人民服务之中，增进警民关系，树立良好形象。三是完善考核机制，全面激发内部活力。努力建立科学合理的民警工作业绩考核评价体系，逐步健全完善队伍建设激励机制，使考核机制与用人机制、奖励机制等有机结合，做到绩誉挂钩、绩酬挂钩、绩职挂钩，切实解决“干与不干、干多干少一个样”的弊端，调动民警工作积极性。四是推行从优待警、文化强警措施，进一步凝聚警心。要积极争取党委政府重视支持，努力提高民警的职级和福利待遇，提供良好的后勤保障，解决民警的后顾之忧；要大力加强民警维权工作，全面维护民警的执法权益。要树立和大力宣传先进典型，以典型榜样带动和鼓舞民警，激发民警争先创优的工作热情；要进一步丰富警营生活，开展文化育警工作，切实增强队伍凝聚力。
   共
   
   

   

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