○  探索新时期农信社做好思想政治工作的有效途径思想宣传  ○

党风廉政建设，改善党和群众的关系，保证党和国家的事业永远立于不败之地，特别是党员领导干部要以身作则，在清正廉洁，一心为公的基础上增强团结，把领导干部的积极性充分调动起来。三是领导自身建设的量化。领导干部要严格执行党和国家的方针政策，遵守金融法规和各项规章制度；领导班子团结协作好，作风正，能力强。领导干部民主作风好，与群众关系融洽；领导干部廉洁奉公，无以权谋私、贪污、受贿、挪用公款等行为；坚持民主集中制原则，重大事项集体研究决定，不搞一言堂。四是政治学习的工作量化。农信社领导要亲自抓好干部职工的政治、理论学习，内容要切合实际，讲究学习方法，学而致用，定出组织职工学习的工作计划，要求人人有学习有记录，并写出学习心得体会，互相交流，共同促进，单位做到阶段性和年度都有总结学习的内容。五是思想教育工作的量化。单位领导要紧密联系思想和工作实际，加强与职工的思想和感情沟通，定期或不定期找职工谈心，关心职工的工作、生活、学习情况，深入了解他们的思想动态，从中找出存在问题和矛盾，“对症下药”，才能解决职工的实际困难和热点问题，使全体员工在思想上、行动上统一到一个基点来，形成一股合力，为积极完成各项工作目标而奋斗。这样才会从根本上防止思想政治工作上的“花架子”和形式主义。六是法制教育工作的量化。单位领导要组织职工学习有关法律知识，认真分析典型案例，从中吸取教训，引以为戒，做到警钟长鸣。七是开展各项活动的量化。农信社要围绕各个时期的业务中心，开展具有针对性强、形象生动而富有吸引力的思想教育活动，定期举行各种劳动竞赛活动，使职工自己教育自己，树立敬业爱岗和全心全意为人民服务的思想，增强企业凝聚力；开展多种有益的文娱活动，丰富职工的业余文化生活，陶治职工的思想情操；树立科学的世界观、人生观和价值观，开展向英雄模范人物和先进事迹的学习活动，举办爱祖国、爱本职的演讲比赛，用无私奉献的高尚情操来教育职工，激发职工干一行、爱一行、钻一行和奋发向上的热情，使思想政治工作增添活力。八是工作业绩和综合效果的量化。对于年度未完成各项经营管理指标和思想政治工作不合格的单位或个人，不能参加当年先进单位和先进个人的评选，并予以适当的经济处罚，使思想政治工作变“无形”为“有形”。　　三、奏好思想政治工作“三部曲”，将思想政治工作贯穿于业务工作、生活和日常交往中。
   　　一是奏好“引导、关爱”曲
   　　做思想政治工作不能只在集中政治学习或开会时，硬梆梆地讲一通大道理，必须把工作做深做细，要深入基层、干部、职工当中去，有针对性地因人而异解决一些思想认识问题，把思想政治工作和解决实际问题结合起来，注意从关心干部职工入手开展思想政治工作。比如，领导与员工逐个谈心，谈心就要讲究一些方法，首先就是要放得下“官架子”，听得进不同的意见，有宽博的胸襟；其次是领导尽量不在会上点名批评，更不能训人，动不动就运用手中的权力，不是“免”就是“调”，这样就不能听到职工的真实心声，工作就不能做到有的放矢。
   　　引导职工是思想政治工作的出发点和归宿点。我们所做的任何工作都是为了解决问题，思想政治工作就是为了引导职工。针对一些职工因种种原因出现消极怠工的情况，社领导应采取召开家庭式座谈等形式与职工拉家常，交换意见，加深相互之间的了解，达到事业上同心。又如农信社深化人事制度改革，建立了“能者上，平者让，庸者下”用人机制，实行竞争上岗，这必将对一些被免职或调整岗位的员工造成心理的不平衡，工作不主动，这就需要农信社领导注意观察，经常接近他，要从如何做人做官的角度教育他，引导他树立正确的世界观、人生观和价值观，打消其心中的疑团，从而使他们从消极怠工变为干劲十足。　　关爱，就是关心干部职工的生活，帮助他们解决实际困难。作为农信社领导能这样做，员工就能把你当作朋友和亲人，不论在会上讲政治大道理，还是在私下批评、教育他，他们都能做到“听你的”。农信社领导要努力改善办公条件，为职工创造一个良好的工作环境，同时要为员工多做实事好事，比如召开职工家庭座谈会；建立职工活动室；抓好“五小”建设，办好集体食堂；组织员工到医院检查身体；解决职工住房问题，使职工能安居乐业等等。在努力为职工办实事的同时，社领导还要经常关心职工的生活，帮助他们排忧解难，督促社人事、工会部门开展对生活困难职工的调查，建立特困职工档案，帮助他们排忧解难。凡遇职工有病住院领导必访，并尽量处理好职工与家庭之间的关系，用关心的方式使员工工作积极主动起来。
   　　二是奏好“言教、身教”曲
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