○  探索新时期农信社做好思想政治工作的有效途径思想宣传  ○

sp;　　做思想政治工作有人误认为只是上台作报告，开会学文件，读有关理论文章，写心得体会而已，只要有好的口才就行，往往是当领导讲得天花乱坠，口干舌燥，但听的人许多是“左耳入右耳出”，听不进去，收效不显，事倍功半。作为领导，必要的大道理要讲，基本的理论要学，但理论必须联系实际，做到有的放矢，还要形式多样。作为一个单位的领导，群众主要不是看你讲得怎样，重要的还是看你做得怎么样。古人说好：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。言教必要，身教更重要，凡要求干部职工不做的，领导必须带头不做；凡要求员工做的，领导自己首先要做到。在学习钻研、业务开拓、遵纪守法、廉洁奉公、团结协作等方面，领导要严格要求自己，使做的和讲的一样，台上和台下一样。比如，一些农信社领导喜欢自己驾驶公车到处跑，想过一把司机瘾，或者图个方便，他们都把制度抛在脑后。“正人先正已，自己摆不正位置，又如何叫人去执行规章制度呢！”　　农信社领导要以社为家，用无私奉献的实际行动去影响每一位干部职工，激发员工的爱岗精神，促进农信社业务的长足发展。一个人的能力是微不足道的，农信社的发展，不仅要有一个会经营管理的领导，而且还要有集体领导班子团结拼搏、勇于开拓以及广大干部职工的共同努力。

　　三是奏好“狠抓、常抓”曲
   　　思想政治是一项长期的、持续的、艰苦细致的工作，涉及每一个人，工作量大，单位主要领导要亲自抓，副职领导要协助管，把它永远摆在重要的议事日程，不能认为有一把手抓此项工作，其他班子成员就可以不管，把责任全推给主管领导。作为领导班子成员都有共同抓好的责任。在这里，狠抓并不是态度粗暴或发脾气，而是把“加大力度”。在实践工作中，农信社领导要吸取一条经验教训：“今天你不爱职工，明天就会害职工”。对于严重违法违纪者不处理或处理不及时或不严格，将来就会造成更大的后果。比如职工参与社会赌博，不但在群众中影响极坏，而且很容易诱发经济案件。这就需要农信社领导督促有关部门严肃查处。通过严肃纪律，保证信用社各项规章制度得到贯彻执行。
   　　思想政治工作绝不可能一劳永逸，必须常抓不懈，既要狠抓，更要常抓，工作中抓，会议上抓。比如员工在利益关系问题上由于受分配不公、悬殊大的影响，职工的思想就会产生波动，情绪不稳定，这时最容易诱发经济案件。在这种情况下，社领导就要意识到，越是在改革时期，就越需要思想稳定、素质高的职工队伍。因此，农信社领导要特别注意抓好员工思想教育和引导，一方面要积极做好政策的宣传工作，引导员工尽可能理解“负好岗位责任，讲求工作效果，按贡献大小领取报酬”的总体改革措施，转变员工不思进取的思想观念；同时加强员工"德、能、勤、绩"量化考核，特别要注重员工岗位责任制考核，切实把员工的劳动报酬与信用社经营效益和个人的实际贡献相挂钩，有效解决工资分配中的各种矛盾，理顺工资关系，克服平均主义。另一方面可召开职工座谈会，社领导广泛听取员工的意见，收集经营管理、领导工作作风、业务开拓等方面的意见或建议，集思广益，可大大地增强工作预见性、有效性。
   　　抓思想政治工作并没有什么灵丹妙药，只不过要时时注意突出一个“情”字。农信社领导要牵住思想政治工作这根“生命线”，要从树立正气，凝聚人心，鼓舞员工干劲入手，使大家心往一处想，劲往一处使，才能凝聚企业活力，促进农信社各项业务的稳健发展。
   

   

   

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