○  认真贯彻落实中央五个法规文件进一步深化我县干部人事制度改革的意见政府政务  ○

并给予相应的纪律处分；对受贿“卖官”的要严惩不贷，对行贿“买官”的要一律先免去职务，再按规定处理；违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，按照干部管理权限及时纠正；用人上的不正之风严重，对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究有关领导责任。
   　　在坚决防止和杜绝领导干部“带病上岗”和“带病提职”方面，一是在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行深入调查核实，在没有查清之前，不急于作出提拔使用决定；二是对拟提拔任用的干部，要按照《××县提拔任用干部进行廉政鉴定工作的暂行办法》的规定，及时听取纪检监察部门的意见，由县纪委对拟提拔干部廉洁自律情况和落实党风廉政建设责任制情况进行测评和考察，并做出廉政鉴定；三是对新提拔的干部要进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出严格要求；四是干部提拔后，要进行跟踪考察了解，发现有来信、举报或行为不检点的，要进行诫勉谈话和函询；五是发现领导干部有严重问题线索，纪检监察部门或检察院立案的，要先停职，再进行调查核实；六是对“带病上岗”和“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，应当追究有关责任人的责任。
   　　三、加强领导，精心组织，确保干部人事制度改革的各项工作取得实效
   　　各党委(党组)一定要增强责任感、使命感，把干部人事制度改革作为事关全局的大事摆上重要议事日程，切实加强领导。主要负责同志、分管负责同志要亲自抓，使中央的五个法规文件精神真正落实到基层。同时，要加强检查指导，及时发现和纠正工作中出现的问题，保证改革沿着正确的方向推进。要坚持党管干部原则，适应新形势新任务的需要，以改革创新精神，大胆改革干部人事管理制度和方法，把坚持党管干部的原则和改进党管干部方法结合起来，正确处理坚持党管干部原则、扩大民主、依法办事三者之间的关系，积极探索新的历史条件下党管干部的有效途径，不断提高干部管理水平。
   　　县委组织部要认真履行牵头抓总、宏观指导、统筹协调的职责，在县委的领导下，按照中央和省、市委的要求，自觉实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，认真贯彻执行党的干部路线和组织人事工作的方针政策，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”教育活动，努力提高自身素质，用好的作风选人，选作风好的人。要认真总结以往改革的实践经验，加强组织工作的理论建设和工作研究，把握规律，与时俱进，开拓创新，不断开创全县干部人事制度改革工作新局面，为我县的改革和发展提供坚强的组织保证。
   
   

上一页  [1] [2] [3] [4]