○  县委书记在党政联席会议上的讲话  ○

组织部门要围绕赶超晋位需要，强化机制，创新举措，把各级干部队伍建设成为加快赶超晋位的骨干力量，把各级基层组织建设成为确保赶超晋位的坚强堡垒，为全县经济社会加速发展提供强大动力。

第一，要加强干部队伍建设。要紧抓干部选、任、评等重要环节，不断创新机制，深化干部人事制度改革。一是在干部选任上，坚持“重功绩、论德才、看民意”原则，重点考察干部抓发展、解决民生问题、优化发展环境、化解矛盾、创新发展“五种能力”，加大对真抓实干、开拓创新、争先创优干部的选拔任用力度，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为者有位，激励各级领导班子和领导干部创新进取、奋发作为。今年，县委还将拿出部分科级岗位进行公选，并选拔一批35岁以下特别是30岁以下优秀干部任乡镇副职，让优秀干部，特别是优秀年轻干部脱颖而出。二是在领导班子建设上，重点突出团结型、务实型、创新型三大特点的打造，严格考核评议，坚决反对那些作风懒散、拉帮结伙、整事不干事的干部，把真正能够推进发展、促进本部门工作提档升级、群众一致认可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，精选“帅才”，配好“将才”，拒绝不自量力者，调整无所作为者，切实增强各级领导班子的凝聚力、战斗力，为赶超晋位提供坚强组织保障。三是在干部、人才培养上，继续选派年富力强、有作为的优秀干部到高校深造，去发达地区挂职，让更多年轻干部在基层积累经验，在一线增长才干，为经济社会持续快速发展培养出一大批拉得出、冲得上、打的赢的优秀干部。要采取自主培养和外派深造等方式，大力培养县域发展急需的创业型、技术型、管理型人才。在人才引进上，要牢固树立“不求所有，但求所用”理念，要像我们已经开展的冬小麦科研、城市发展设计等项工作一样，通过对外产业合作、人才租赁等方式，灵活引进各类人才、智力资源，发展县域经济。要进一步强化人才激励政策，完善人才服务体系，创造有利于人才成长、有利于创新创业的社会环境，聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才。从今年开始，县委将每年表彰和提拔重用一批优秀人才。

第二，要加强基层组织建设。要以选树乡镇干部创业典型、农村党支部书记队伍建设和“三培养”工程为重点，强化农村基层党组织干事创业的堡垒作用。要深入推进机关党建“五个一流”工程和社区党建“规范化”工程，做到党建工作无空档、无缝隙、无死角。要继续完善为民服务全程代理制、党内关怀激励机制和无职党员设岗定责等做法，总结经验抓提升，培育典型树亮点。在党员队伍建设上，要进一步建立健全教育、管理、服务党员长效机制。大力推进党员素质升级工程，抓好基层党员教育培训。进一步强化党内激励关怀帮扶机制，加快县、乡、村（社区）三级党员服务（援助）体系建设，及时解决基层党员，特别是贫困党员在生产生活中遇到的实际困难和问题。要选树一批有时代特色、广大群众认可、推进跨越发展的优秀党员，弘扬正气，激励党员发挥先锋模范作用。在组织部门自身建设上，组工干部要善当“保健医”，不但能发现人才，还要会培养人才，要给一些优秀的苗子多浇水、多施肥、多体检、防病患，让他们健康成长、长大成材，更要争当“啄木鸟”，及时消除病虫害，对广大干部倾注真心的关爱，不让蛀虫病变毁了栋梁之材。同时还要当好“裁判员”，明察秋毫，辨真伪，特别要注意保护那些因为有正气、讲原则、不讲情面而被误解的好干部，当他们被人误解而丢票时，组工干部要不为票所惑，不为票所缚，力排众议，澄清是非，坚决不让有正气的干部流汗又流泪。

第三，要加强干部作风建设。要紧密结合中央《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步加大对干部的管理和监督力度。一要加强对干部的日常监督管理。进一步完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。严格落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询等制度。同时，要通过个别谈话、专项调查、参加民主生活会等多种形式，全面了解掌握领导干部平时表现，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。二要坚决调整不负责任、不讲原则的干部。要加强对干部的考察考核，严格警示教育混日子、不作为的干部。对于工作懈怠、不负责任、不讲原则的干部，要运用组织手段加以调整，让逃避事责者失去权力，让玩忽职守者丢掉职位。三要强化对领导班子和领导干部的监督。要着力构筑信访举报、电话举报、网络举报“三位一体”的举报平台，形成渠道畅通、覆盖广泛、反应敏捷的干部监督信息网络。坚持有案必查，发现一件查办一件，发挥查处工作的警示、震慑作用。要指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度，形成科学规范的权力运行机制。加强对各级领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相

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