○  09年上半年县人事局党性演讲稿  ○

        半年来,我局党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，按照党风廉政建设责任书的要求，不断加强党员干部的思想作风建设，狠抓四项制度建设和机关作风转变，全面提高党员干部的工作水平和拒腐防变能力，为加快××人事人才工作步伐作出应有的贡献。现将我局2009年党风廉政建设责任制上半年工作总结如下：
　　一、加强领导、强化监督，认真落实党风廉政建设责任制。
　　为认真贯彻落实县委关于党风廉政建设的部署和要求，按照《责任书》内容，结合本局实际，一是制定了××县人事局关于贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008---2012年工作规划》实施方案，××县人事局党风廉政建设责任制工作计划，制定了2009年党风廉政建设责任承诺书２3份，由局机关和每一位干部职工签定，每年年底，根据承诺书内容，认真进行考核，考核结果作为年终考评的重要依据。二是成立了党风廉政建设责任制领导小组、党风廉政教育领导小组和政务公开领导小组，组长由局长姜吉华同志担任，指定办公室副主任刘江同志为兼职纪检监察员，办公经费和局工作经费共同列支，实报实销，另外局班子还召开党风廉政建设专题会2次，认真部署党风廉政建设责任书的落实和半年工作的自检自查，有效促进了党风廉政建设的全面开展。三是加强反腐倡廉宣传教育工作，深入推进廉政文化活动，局机关利用每周二学习日和各种会议的机会，认真组织干部职工学习廉政法规、收看警示教育片，主要领导经常在会上作反腐倡廉形势报告，单位三重一大事项都实行集体讨论决定，各项支农惠农政策落实到位。四是积极上报各项工作开展情况，完成纪检监察信息16篇，撰写调研文章二篇《贯彻落实科学发展观，全面推进××人才市场建设》，《落实科学发展观，破除××高层次人才引进的瓶颈》；对办事程序、工作职责、受理方式等工作内容实行网上公开、墙上公开，自觉接受人民群众的监督。五是利用班子会、局务会和私下谈心的形式，由局长和副职领导，纪检组长和股室负责人，不定期开展廉政谈话。班子成员也和分管股室干部职工经常进行廉政谈话，共同研究党风廉政建设工作。六是结合部门实际，深化制度改革和创新，2008年12月28日，我局与监察局、法制局、劳动和社会保障局共同研究制定了关于规范解辞聘人员程序工作的通知文件，理顺了聘用合同人员解聘程序和解除合同程序，明确了各个部门的职责，保障了当事人和行政机关的合法权益。
　　二、围绕中心、突出重点，认真落实反腐败工作任务

　　半年来，由于贯彻落实州委、州政府“五不准”措施有力，严格执行财务管理制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》，我局没有出现干部作风、财经管理和用人上的违规违纪行为。在落实四项制度方面，我局成立了四项制度领导小组和工作机构，制定了实施方案，对违规违纪行为实行问责，有效促进机关作风的明显转变。在联系群众，加强农村基层党风廉政建设方面，局班子按照农村基层党风廉政建设相关要求，经常到挂钩点盏西镇关上村结合实际开展相关工作，切实保障好、维护好广大农民的根本利益。在信访工作上，我局认真落实上级交办、转办的信访举报件，并按规定时限核实、处理，及时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。特别是近期的7件人大代表和政协委员提案，局班子高度重视，多次召开会议，认真研究议案答复工作，今年以来，我局初信初访办结率100%，按期结案率100%。
　　三、狠抓廉洁自律工作，严格责任追究制度。
　　（一）全局领导干部严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员，严格执行公务接待、公务用车、公款出国和跨境赌博等有关管理规定，制定了廉政措施，严肃查处违规违纪行为。
　　(二)全局领导干部严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、函询、询问、质询、领导班子议事、民主决策制度等各项党内监督制度，由于严格执行中央、省委、州委和县委有关规定，严格遵守政治纪律，狠刹自由主义、好人主义、个人主义等歪风，我局班子团结干事，单位风清气正，各项工作开展顺利。
　　四、存在的问题和下半年的打算
　　上半年，我局在党风廉政建设工作中虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处：主要是部分干部对反腐败斗争的严重性和紧迫性认识不足，存在麻痹思想。在开展党风廉政建设和反腐败斗争思想教育工作中，应付型的多，吃精吃透的少，认为反腐倡廉是领导的事情，自己无职无权，没有机会腐败，学多学少一个样。
　　下半年，我局将紧紧围绕县

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