○  网络营销演讲稿3篇  ○

绿叶来衬。”与我们行业先进的人事制度相配的是我们的奖金分配制度。我们采用的是在1998年世界直销大会上获得最高奖——银鹰奖的奖金分配制度。即把我们的产品分成 45% 和55%两份。我们产品的申购费用是3800元。其中45%作为公司的成本和微薄的利润返还公司。55%又分成3%和52% 。其中，3%作为A级业务员的月效益分红，即我们所说的红包。另外的52%以直接提成、间接提成和销售补助三种形式全部返还的各级业务员的手中。E级业务员销售一份产品的直接提成为15%——570元。D级业务员 20%——760元，C级业务员 30%——1140元 ，B级业务员 40%——1520元， A级业务员50%——1900元。作为我们体系中最具有魅力的提成，就是间接提成。但它只有当你和你的业务员产生级别差的时候才有间接提成可拿。作为我们体系中的初级业务员，没有间接提成，只有直接提成。作为一名D级业务员，当他的业务员消费一份产品的时候，他的间接提成是 5%——190元。C级业务员的间接提成是10%——380元。B级业务员12%——456元。A级业务员10%——380元。有的朋友可能要问了，你说间接提成是最有魅力的提成，为什么A级业务员的提成还没有一名B级业务员的多呢？我们不妨想一下，作为我们体系中的一名A级业务员，他的体系之下至少有393人在为其销售产品，并且还有一个隔月倍增的机会。我们算一下，他的提成有15万元啊！ 　

关于销售补助，牵涉到小数点问题，在此不做解说，只做一个简单的介绍，具体是D级4%取一代，C级3%、1%取两代。B级1.5% ， 1% ， 0.5% 取三代。如果你感兴趣，你可以向你的身边人士，或者我来提问，相信他们一定会给你一个很明白的、满意的答复。 或许你最关心的就是我们各级业务员的月收入情况，下面我们来解说一下。 　

作为体系中的E 、D两级业务员的月收入比较简单，通过简单的数学计算就可以得出数据。我们着重来讲解一下我们体系中的C 、B、A 三级业务员的月收入情况。作为我们体系中的一名C级业务员，他的体系之下有10人在为其销售产品，我们取一个保守的数字，有 3人在为其销售产品，那么他的月收入为3×380=1140元。我国商业法规定，月收入超过800元的要交纳个人所得税，除去C级业务员的个人所得税，他的月收入不低于1000元。作为我们体系中的一名B级业务员，他的体系之下，至少有65人在为其销售产品，我们同样取一个保守的数字，有30人在为其销售产品，那么，他的月收入为456×30=13680，同样扣除他的个人所得税及通讯，交通费用，他的月收入不低于10000元。作为我们体系中的一名A级业务员，他的体系之下至少有393人在为其销售产品。并且还有一个隔月倍增的机会，我们仅仅在其后面加上一个7，即393+7=400人在为其销售产品。那么他的月收入为400×380=152000元。加上他每月的3%的月效益分红，据成功人士保守的估计，A级业务员的每月的3%分红，也不低于7万元。这样算起来至少A级业务员的月收入总共是222000元。扣除他的个人所得税和其他费用，他的月收入将是14785元。 　

说到这里，你可能不相信，以为我在胡说。你可以不相信我说的话，不相信你听到的。但是你一定会相信你所看到的，每月10-15号是我们公司发放业绩的时候，到时候，你不妨到现场看一下，看我们的各级业务员是否都拿到了他们该拿那份业绩。 同时，我们这个行业与传统行业相比有以下三个方面的优点： 　

1．无业绩压力——他和传统行业不同，传统行业中，当你的销售情况下滑时，你得到的是老板无情的批评，而且会受到老板和公司的压力；然而在我们这个行业中不存在这样的压力，你完全是给你自己干的，你自己就是自己的老板，你可以选择销售产品，也可以选择不销售产品，完全取决于你自己，当你的业绩滑落时，你得到的不是批评和扣奖金，相反的得到的更多的是关心和培训。 　

2．可超越可回归——有的人会问，我只是比我的推荐人晚来几天，是不是要永远处于我的推荐人的体系之下呢？答案当然是否定的，我们这个行业是一个鼓励竞争的行业，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。你有十分的才华，我们会给你十二分的发展机会。这个行业是一个可超越可回归的行业。它是以你销售产品的份数来决定你级别的，每个人都是给自己干的。不存在于给别人干的情况。只要你的销售产品比你的推荐人多，你就可以超越他走上更高的一个级别。但是，当你在超越你的推荐人的时候，你的推荐人也不会服输，他也会更加努力。当你和你推荐人在同一级别时，你必须重新回归你的推荐人的体系之下。“滴水之恩，当以涌泉相报。”毕竟是你的推荐

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