○  你以为你优秀，你就是优秀的  ○

　　我很少直接往毕业生专场招人。今天到了广东的招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年。5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，2006年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已排起了多条百米“人龙”。这时候，我的心中不由擦过一丝淡淡的伤感。很多年之前，我也曾这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，往投3、5份简历，而后开始了更加漫长的等待……

　　每个人都是唯一无二的

　　我做了一些统计，也思考了一些细节。大学生自提的薪酬水平大致以下：

　　研究生：4000元以上。本科生：2000～3500元。大专生：基本都是提2000元以下。其中，技术类的(如WEB开发)，相对偏高，在3000～3500元之间。

　　这些数据，除研究生略有降落，其他比往年偏高。一方面或许现在是刚刚开始，大家掌控不到竞争线的准绳，另外一方面，我希看是由于就业市场在转热(但是看不到这类迹象)。

　　一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自哪个学校(我从不以学校论学生)。但是当他们回答薪酬要求的时候，对照简历，我发现几近到达“问价格则知学校”的地步。有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们：“为甚么你提这个数字呢?”他们说：“由于我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元。”这类对学生“批量生产，同一价格”的指导方针，令我为他们感到悲痛。老师的这一句“指导”，足以全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，的确市场上是依照这个价格往招聘的。但是，学生不是纯洁的产品，每个人都是唯一无二的，怎样可以做这类同一的指导呢?为甚么不会有个他人更加有自信地提出1000、1500元?今天我感遭到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。

　　我偶然被邀往学校做讲座的时候，经常会对学生说一句话：“你优秀，是由于你以为自己优秀。”学生的自我意识、自我心理定位，会永久地影响他一生。

　　你的眼神定位了你自己

　　今天的口试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。“假如你不假思考地用两句话描写你的优点，我就招你，或许1分钟就可以够。”

　　有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的上风和特点，当我决定招她的时候，习惯地看了一下简历，却看不到她的学校名字，“为甚么没写学校名?”“由于……我的学校不怎样样……”我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有无写错?”

　　“没有。”

　　假如我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，由于现在不会有一个学校敢站出来讲：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。

　　固然，也有些学生非常善于倾销自我。比如，有个应聘网页设计的学生，由于他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”我决定通知他来上班。他是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他善于利用多种途径，来表达他们的上风，成为他们赢得我的信任的关键。

　　不是“求”职，而要我“请”你

　　总结今天的感受，我以为：

　　未毕业，先失业，不是由于没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡;就业难的关键，也不是由于毕业生多，教育水平降落，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期看的降落。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。

　　你可以以为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次口试经历的人力资源工作者，对你的以下“不满”：

　　不要递给我花狸狐哨的简历，给我一点简洁(不是简单)并能突出你自己的表达——面对不计其数的求职者，你真的以为HR会往看你那封100个人有99个差未几的求职信和装订得像书本一样的简历模板内容吗?

　　不要对我说太多的自我先容，我不敢说3、5分钟我就正确判定了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之所以很快结束你的口试，是由于你的后面排队的人真是太多，我也曾作为毕业生这样苦苦地等待，我只是为了给更多的人一个和你一样同等的

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