○  我心目中的法制办文化(演讲稿)  ○

是相互依存相互作用的，建设法制办文化，必须顾及到三个层面的整体需要，不能顾此失彼，也不能平均用力，要实现法制办文化三个层面的有机协调和平衡发展。
    
   　　法制办文化建设是一个系统工程。以往我们的文化建设注重于物质制度层面的东西多一些，而较少关注观念精神层面的文化建设。物质制度建设复杂、繁琐、硬性强制成分多，难以解决人的主观能动性问题，因而很多人没有了工作激情，工作依靠的是制度管理和基本物质需求的满足。因此，过分依赖物质制度会产生一定的消极后果，一是制度化程度高意味着人的自主权较小，满意度降低；二是过分的制度化容易产生官僚作风和文牍主义，会抑制创新；三是无法应对变化的外部环境。这就带来了这样一种后果：制度在创新和发展，而许多人的思想并没有真正在发展，思想意识仍然止步不前，对新事物产生排斥感，文化建设的认同感和参与感不强，工作陷于一种应付状态。这些都说明精神文化的缺失导致内聚力的缺失。而精神文化更加关心人的思想、价值取向和成就感，贴近人的成长需要和物质需求，关心人、理解人、激励人，能够发挥人的潜质和创造性，达到由“它律”到“自律”、由“它治”到“自治”的理想境界，就像春雨一样，随风潜入夜，细细无声地滋润着人的心灵。因此，我认为，现阶段有必要以发展观念形态层的观念与精神文化为主，为此需要着重培养树立以下几个理念：
    
   　　一是主体意识和参与意识。即明确认识到自己是法制办不可分割的一分子，是一个拥有独立意识和独立地位的主体，是法制办政治生活和公共生活的主体，而不是无足轻重的客体。作为法制办的组成部分，参与是体现每个人价值的重要途径，参与既是自己的权利，也是自己的义务。通过参与法制办的政治和公共生活，发表意见，提出合理建议，防止物化制度的异化。
    
   　　二是权利和义务意识。权利意识即要意识到自己作为主体所因该享有的权利，清晰地懂得权利的正当性、可行性、界限性，在法定范围每主张和行使自己的权利，勇敢的捍卫自己的权利，同时对他人的合法权利给与同等的尊重和维护。义务意识既要意识到对自己对他人、集体、社会、国家负有义务和责任，一方面要承担起法定义务和道德义务，尽可能地为他人、集体、社会、国家做出自己的贡献；另一方面要对自己的行为负责，不逃避和推卸由于自己的过错而应该承担的法律责任和道德责任。
    
   　　三是宽容态度和理性精神。宽容即要承认别人有权利选择与自己不同的行为方式和生活方式，发表不同的见解，只要没有违背社会公德、法律法规，无害社会公共利益，就应该对那些与自己不同的价值观念和生活方式等给与充分的理解，以促成宽松、和谐、进步的社会环境和精神家园。没有宽容，就没有民主，讲民主必须要求宽容。理性精神也就是科学精神。理性是针对非理性和超理性的。具有理性精神的人在利益平衡和价值选择以及重大事件面前，能够从实际出发，从人民利益出发，不跟着感觉走，不空想幻想，更不要被个人情绪和偏见所左右。
    
   　　四是团队理念和敬业进取理念。讲团队理念或团队精神，一是要鼓励人的个性发展。团队不排斥个性的培养，要求每个人都要有较高的个体素质，比如沟通能力、主动意识、敬业精神、宽容与合作的品质和全局观念等，都应作为团队理念或团队精神加以培养，使每一个成员都能既彰显个性又融入集体。二是在承认个性差异的同时，要充分考虑有效合作的问题。一个单位需要大家协作。在现实工作中，每个人要有效发挥作用，都需要人们之间的相互配合。三是在组织团队时，要充分考虑成员的互补性。优化机关人力资源配置，做到扬长避短、优势互补、各得其所。岗位之间合拍，人员之间默契，团队之间协调，和谐就有了依托和根基。敬业是事业发展的前提，进取是创造业绩的动力。一个积极进取的民族才能充满活力、蒸蒸日上，一个积极进取的单位才能不断发展、不断创新，一个积极进取的个人才能永不满足、不断进步。只有在进取中才能实现国家、单位和个人利益的最大化。进取需要勤奋，需要奋斗，甚至做出牺牲。敬业进取需要保持一个良好的心态。一个人或一个团体无论是在顺利时，还是在逆境之中，都要有一种坚韧不拔、奋发进取、乐观豁达的精神状态，这是事业取得成功的重要保证。
    
   　　四、建设法制办文化的几点具体建议
    
   　　法制办文

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