○  银行员工演讲稿三篇  ○

不拘一格降人才。通过民主程序对中层干部进行了后备干部选拔推荐工作，极大的提升了全行干部队伍的战斗力和活力。完善了职位管理审批制度，针对实际情况优化了人事调配流程。过大型招聘会、网络招聘、校园宣讲会、报纸广告等多种形式开展大规模招聘活动，先后招聘录用硕士研究生*名，本科应届毕业生*名。积极鼓励职工通过多种形式提高文化修养和技能技术水平，先后*人取得了第二学历，*人取得了专业技术职称。目前，我行人力资源结构中硕士研究生*名，占*%；本科学历*人，占*%；专科学历*人，占*%；高级技术职称*人，占*%；中级技术职称*人，占*%；初级技术职称*人，占*%。结合国际先进激励机制，建立了较为完善的绩效考核系统，以增加费用计划和奖金工资的形式设立专项费用奖励，设立主营业务超产奖、战略业务推进奖等形式，有效激励员工创造性和积极性。使员工成长平台和实际收入都得到了大幅度的提升和增长。

三、放眼朝阳升，豪情壮满怀

展卷舒新篇，意气多踌躇。站在新的历史起点上，**银行前途一片朝阳灿烂。

**年，我行将加快跨区域经营步伐，围绕我省大力开发“五点一线”和建设“沈西工业走廊”的经济发展战略，积极在省内进行网点布局，努力提供跟进式的金融服务。同时还将逐步扩大省外网点布局，有效拓宽筹资渠道，提高盈利能力，争取在**设立第二家分行。同时，建立长效的资本补充机制，积极协助券商及其他中介机构做好上市前期的准备工作，推动银行早日在A股市场上市。力争用3至5年时间使总资产达到1500亿元，当年盈利达到30亿元，不良贷款率控制在1％以下，资本充足率达到10％以上，跻身全国先进股份制商业银行序列。完善现代化的股份制商 1 2 下一页

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