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○  启动仪式讲话稿  ○

眼于革除陈旧的思想观念、消极的行为方式和落后的管理模式等,防止和克服“头痛医头,脚痛医脚”的表面思维,立足于解决影响企业改革发展稳定的深层次矛盾和问题,向企业管理的深度进军,全面推进集团化运作、集约化发展和精细化管理,建立健全企业安全稳定工作的物质支撑、技术支撑、制度支撑、行为支撑和环境支撑,完善组织领导机制、素质保障机制、自律机制、激励机制、预警机制和应急反应机制等。
  
  3、民心工程。群众能否得益是检验我们开展“爱心活动”,实施“平安工程”是否取得实效、达到目的的重要标准。要坚持“以人为本”的原则,牢固树立群众观点,坚持群众路线,相信群众、依靠群众、为了群众,把教育人、关心人、激励人、造就人与建设“一强三优”现代公司结合起来,把员工的发展和企业的发展结合起来,把企业的经济效益和社会效益统一起来,把“四个服务”的要求兼顾起来,以企业职工和社会群众关心的热点难点问题为重点,多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事,以看得见、摸得着、感受得到的实际成果,使“爱心活动”和“平安工程”真正成为政府放心、职工拥护、社会满意的“民心工程”。
  
  4、素质工程。要保证企业的安全、稳定、和-谐,职工队伍和企业的素质是基储是保障。我们要大力加强理论武装、教育培训工作,开展主题实践、岗位练兵和劳动竞赛等活动,努力提高职工队伍的“五大素质”,即:识大体、顾大局、谋大事的政治思想素质,熟悉法规、掌握政策、通晓业务的专业素质,爱岗敬业、明礼诚信、团结友善的道德素质,求真务实、雷厉风行、与时俱进的作风素质,自我调节、自求平衡的心理素质;提高企业的“十大能力”,即:电网驾驭能力、防控事故能力、安全供电能力、安全作业能力、设备保障能力、市场营运能力、拒腐防变能力、制度执行能力、快速反应能力、持续改进能力,努力把“爱心活动”和“平安工程”建设成为名副其实的“素质工程”。
  
  5、文化工程。企业文化是企业管理的最高境界。我们要弘扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,努力把“爱心活动”和“平安工程”建设成为能够长期稳定发挥作用的“文化工程”。要着眼于增强企业的核心竞争力,构建和-谐企业,推进和-谐社会建设,认真贯彻落实《国家电网公司党组关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的决定》、《国家电网公司企业文化建设三年规划(2006—2008)》,贯彻落实《XX省电力公司企业文化建设“十一五”规划》、《XX省电力公司精神文明建设“十一五”规划》,以安全文化建设为基础,整合企业的经营文化、服务文化、学习文化、廉政文化等,不断丰富和拓展内涵,不断创新和凝固载体,致力形成企业“平安文化”建设的价值观体系、理念体系、制度体系、保障体系、操作体系等,形成齐心协力推进安全稳定工作的思想基础和文化条件。
  
  三、突出主题,明确任务,切实抓住开展“爱心活动”,实施“平安工程”的工作重点
  
  只有主题鲜明,才能确保重点突出。只有重点突出,才能确保主线清晰、措施到位。要始终突出“电网和-谐发展,爱心平安永伴”的主题,紧紧围绕实现“电网安全、员工安全、企业稳定、社会和-谐”的目标,出思路、想办法、求实效,重点做好“六抓”:
  
  一是抓教育。塑形必先育人,育人重在教育。要全面发挥各种宣传媒体和职工培训中心的作用,以党委中心组学习、党员和职工政治理论学习、职工岗位培训等为主要形式,以开展先进性教育、“学习、遵守、贯彻、维护党章”主题宣传教育、党风廉政警示教育、形势政策教育、弘扬“三种精神”(爱国主义精神、时代精神、企业精神)教育、“安规”教育、“五五”普法教育等活动为主要内容,着眼于树立新的“电网安全稳定观”,在广大员工中广泛开展“爱心”理念和“平安”理念教育,使“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”成为企业风尚,使“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的观念深入人心。
  
  二是抓创新。创新是企业发展的动力和源泉。它既是一种精神品质,也是一种工作能力和工作方法。愈是艰难的事业,愈需要高昂的创新精神和强大的创新力量。要着眼于使开展“爱心活动”,实施“平安工程”快见成效、大见成效、稳见成效,把“创新”作为工作的主线,摆在更加突出的位置,贯穿到企业的安全生产管理、经营财务管理、人力资源管理、民-主管理等工作中,培育明确创新方向、创新理念、倡导创新精神、宣传创新价值、鼓励创新行为、培养创新人才、升华创新成果,致力形成机制成熟、运转协调的安全生产和维护稳定工作的创新体系,不断提高公司和员工的原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。
  
  三是抓载体。没有科学的载体,工作就无法落脚,更无法扎根。要立足于企业实际,着眼于长效机制的建立和完善,

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