○ 庆祝建党92周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话 ○
州矿业公司黄胜民等6名好助手，以及徐海春、訾（zi）长安、杜斌、孙清奎、马仁明等5名勤廉兼优干部，在他们身上集中体现了讲党性、重品行、做表率的政治素养和支持大局、协助主管、相互补台的良好风范。基层党支部以开展“五好三强”活动为载体，抓班子、带队伍、强堡垒，支部的战斗力、执行力、凝聚力不断增强，在保障安全、发展生产、促进和谐和急难险重工作中建功立业、冲锋陷阵，这次受表彰的“先进党支部”更是他们中的佼佼者。
发挥保证监督作用。找准新形势下基层党组织融入中心、进入管理的着力点，充分发挥推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。建井处党委把熟悉党建和生产经营的干部充实到项目部党支部书记岗位，提升了基层党组织的战斗力。建工处党委重视人才培养，建立了双师指导、见习生工作日志、定期巡访调查、季度专业技术人员技能考评等制度。机电安装处党委建立了“苏矿安装”工作群，将全处副科级以上干部、基层班组长、生产骨干、党员、职工代表等全部加入QQ群，处党政工作安排部署、重要文件、政策及时发布到群里，对基层职工反馈的问题，给予一一解答。四处党委加大市场开发力度，制定了具体奖励办法，根据项目情况及中标额，按工程合同总价给予一定的奖励。地勘处党委努力提高职工幸福指数，在企业效益增长的前提下，提高了职工工资，2012年处人均工资平均增长9.48%。徐州矿业公司党委积极培育以团队训练、提高执行力为主要内容的狼队精神，形成了“**背景、矿业实体”的发展思路。
3、加强党风廉政建设，党员干部的法纪意识和廉洁从业意识进一步强化。
年初，公司党委和基层单位党委签订了党风廉政建设责任状，对重点工作进行认真的分解。严格执行领导干部个人重大事项报告制度。按照**集团“六不准”要求，管好车轮子，控制舌尖子，提前清脑子，捂紧钱袋子，管好家属和孩子，公司领导干部上交礼品礼金计4.78万元。机电安装处、地勘处党委把年度反腐倡廉责任状签订到重点岗位人员，以党员干部及重点岗位人员为重点，开展廉洁从业警示教育活动。组织学习**集团典型案件通报会精神，学习工程建设领域招标投标环节典型案件、《招标投标法实施条例》等，进行座谈讨论，作出公开承诺，把反腐倡廉贯穿干部培养、选拔、管理、使用的全过程。促使党员干部习惯在监督的环境下工作，习惯在法制轨道上用权，监管好干部的思想和操守。建井处建立督察和评价机制，加强对领导亲属和身边工作人员的教育和约束。建工处加大对招投标、分包队伍、合同和物资采购等工作的监督检查。实行工程项目建设廉洁承诺制，管理人员制定并公示本人的工程项目建设廉洁承诺书。徐州矿业公司深入推进“1233”监督联络机制落实，逐步形成具有矿业特色的管理文化，管控好采购销售、工程结算审计、项目开发等重点环节，杜绝铺张浪费。第四工程处加强车辆管理、招待费用管理，制定了具体的实施细则，从严控制非生产费用支出。
4、关注民生，真心诚意为职工办实事，党群干群关系进一步改善。
以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，倾听职工呼声，积极为职工办实事、做好事、解难事。关心高校毕业生成长成才成家，发放新婚大学生建家补助金43万元，分两批为30名大学生两高人才办理保障性住房贷款721万元。关注特困户、贫困户、单亲女工家庭、外出创业留守职工家庭的基本生活困难，各单位工会建立了困难职工档案。成立帮助队、爱心组。公司在两大节日走访慰问困难职工76人次，慰问金20万元；公司两级党群组织还开展了为生产一线职工送清凉活动，走访慰问职工，发放防暑降温用品。做好金秋助学和职工疗养工作，对特困户、低保户和工亡户职工子女，因工伤残、因病致困职工子女，坚持大学期间的定期救助，帮助困难职工子女完成学业。积极为生产一线创造条件，提供热情周到的服务。建井处三河尖项目部在工地盖起活动板房，4个人一间宿舍。购买安装了80台空调。自建了职工澡堂、职工食堂。自己设计制作了热水循环系统，让职工能舒服地洗上热水澡、吃上热饭菜。同时购买了洗衣机、烘干机等设备，安排专人给职工洗衣服。节省了职工自己洗衣服的时间，以便有更多的休息时间。徐州矿业公司宜兴项目部从抓好职工食堂入手，完善管理制度，加强食品采购和卫生管理。定时打扫餐厅、操作间，保持就餐环境清洁，努力使职工用餐时感到舒心。为应对不断变动的物价，该项目部每月为每位职工补贴300元就餐费用，让职工能吃到低价的饭菜。餐厅24小时为营业，三班职工上井后就能到餐厅就餐。还为下井的职工准备了牛奶、矿泉水、鸡蛋等营养丰富的班中餐，让职工能够安心搞好安全生产。
搞好创业帮扶。机电安装处坚持推行“幸福工作法”，让职工体面劳动、幸福工作。对鸿飞公司进行了整体改造，新建厂房车间，改善职工加工作
发挥保证监督作用。找准新形势下基层党组织融入中心、进入管理的着力点，充分发挥推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。建井处党委把熟悉党建和生产经营的干部充实到项目部党支部书记岗位，提升了基层党组织的战斗力。建工处党委重视人才培养，建立了双师指导、见习生工作日志、定期巡访调查、季度专业技术人员技能考评等制度。机电安装处党委建立了“苏矿安装”工作群，将全处副科级以上干部、基层班组长、生产骨干、党员、职工代表等全部加入QQ群，处党政工作安排部署、重要文件、政策及时发布到群里，对基层职工反馈的问题，给予一一解答。四处党委加大市场开发力度，制定了具体奖励办法，根据项目情况及中标额，按工程合同总价给予一定的奖励。地勘处党委努力提高职工幸福指数，在企业效益增长的前提下，提高了职工工资，2012年处人均工资平均增长9.48%。徐州矿业公司党委积极培育以团队训练、提高执行力为主要内容的狼队精神，形成了“**背景、矿业实体”的发展思路。
3、加强党风廉政建设，党员干部的法纪意识和廉洁从业意识进一步强化。
年初，公司党委和基层单位党委签订了党风廉政建设责任状，对重点工作进行认真的分解。严格执行领导干部个人重大事项报告制度。按照**集团“六不准”要求，管好车轮子，控制舌尖子，提前清脑子，捂紧钱袋子，管好家属和孩子，公司领导干部上交礼品礼金计4.78万元。机电安装处、地勘处党委把年度反腐倡廉责任状签订到重点岗位人员，以党员干部及重点岗位人员为重点，开展廉洁从业警示教育活动。组织学习**集团典型案件通报会精神，学习工程建设领域招标投标环节典型案件、《招标投标法实施条例》等，进行座谈讨论，作出公开承诺，把反腐倡廉贯穿干部培养、选拔、管理、使用的全过程。促使党员干部习惯在监督的环境下工作，习惯在法制轨道上用权，监管好干部的思想和操守。建井处建立督察和评价机制，加强对领导亲属和身边工作人员的教育和约束。建工处加大对招投标、分包队伍、合同和物资采购等工作的监督检查。实行工程项目建设廉洁承诺制，管理人员制定并公示本人的工程项目建设廉洁承诺书。徐州矿业公司深入推进“1233”监督联络机制落实，逐步形成具有矿业特色的管理文化，管控好采购销售、工程结算审计、项目开发等重点环节，杜绝铺张浪费。第四工程处加强车辆管理、招待费用管理，制定了具体的实施细则，从严控制非生产费用支出。
4、关注民生，真心诚意为职工办实事，党群干群关系进一步改善。
以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，倾听职工呼声，积极为职工办实事、做好事、解难事。关心高校毕业生成长成才成家，发放新婚大学生建家补助金43万元，分两批为30名大学生两高人才办理保障性住房贷款721万元。关注特困户、贫困户、单亲女工家庭、外出创业留守职工家庭的基本生活困难，各单位工会建立了困难职工档案。成立帮助队、爱心组。公司在两大节日走访慰问困难职工76人次，慰问金20万元；公司两级党群组织还开展了为生产一线职工送清凉活动，走访慰问职工，发放防暑降温用品。做好金秋助学和职工疗养工作，对特困户、低保户和工亡户职工子女，因工伤残、因病致困职工子女，坚持大学期间的定期救助，帮助困难职工子女完成学业。积极为生产一线创造条件，提供热情周到的服务。建井处三河尖项目部在工地盖起活动板房，4个人一间宿舍。购买安装了80台空调。自建了职工澡堂、职工食堂。自己设计制作了热水循环系统，让职工能舒服地洗上热水澡、吃上热饭菜。同时购买了洗衣机、烘干机等设备，安排专人给职工洗衣服。节省了职工自己洗衣服的时间，以便有更多的休息时间。徐州矿业公司宜兴项目部从抓好职工食堂入手，完善管理制度，加强食品采购和卫生管理。定时打扫餐厅、操作间，保持就餐环境清洁，努力使职工用餐时感到舒心。为应对不断变动的物价，该项目部每月为每位职工补贴300元就餐费用，让职工能吃到低价的饭菜。餐厅24小时为营业，三班职工上井后就能到餐厅就餐。还为下井的职工准备了牛奶、矿泉水、鸡蛋等营养丰富的班中餐，让职工能够安心搞好安全生产。
搞好创业帮扶。机电安装处坚持推行“幸福工作法”，让职工体面劳动、幸福工作。对鸿飞公司进行了整体改造，新建厂房车间，改善职工加工作
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