○ 庆祝建党92周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话 ○
业环境。对职工生活区域环境进行美化，进一步改善职工及家属居住生活条件。实现异地上网全覆盖，对10人以上的异地项目部配置无线上网设施，开通异地网络交流系统，让职工与家人经常联系。为一线职工统一配备行李包，增强职工心里归属感。建工处开展创建文明工地活动，美化施工环境。增添必要的娱乐器材，定期举办职工喜闻乐见的文体活动。
在肯定工作成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的不足：一是党建工作创新力度不够，有些工作还停留在原有基础上，新思路、新举措、新经验不多。二是人才短缺的矛盾仍较突出，创业领军人才和高级专业技术人才缺乏；党建工作专兼职人员青黄不接，缺乏新鲜血液，后劲不足；个别单位党建工作开展不力，没有发挥应有的作用。三是部分党员干部进取心不足，思想上与企业裂变式发展还不相适应，还存有畏难情绪。四是职工利益诉求日趋多元，不和谐不稳定因素还不同程度存在。这些问题都需要我们高度重视，认真解决。
二、下一步党建重点工作部署
1、加强组织建设，培养高素质干部队伍。
着力打造适应企业战略发展要求的精英团队。加强学习，不断开阔视野、增长见识、转变观念、提升能力。把所学的前沿专业知识和先进管理理念，转化成推动企业转型发展的智力引擎。
（1）增强领导班子整体功能。按照“结构调优、素质调高、功能调强”的目标，科学调整配备干部，保证领导班子成员年龄结构的梯次性、知识结构的互补性和性格特质的相融性，提高班子整体效能。实行领导班子写实制度，有计划实施基层领导班子考察，全面掌握班子情况，为干部选拔任用提供决策依据。
（2）坚持科学用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以政治责任感、事业责任感、社会责任感和家庭责任感为主要内容，完善干部德的考核评价标准，将对企业忠诚度和吃苦奉献精神纳入干部考评内容，选拔出思想好、业务精、事业心强、忠诚度高的优秀干部。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，推进竞争性选拔干部工作。
（3）完善干部考察机制。坚持定性和定量相结合，完善干部考察内容和标准。建立部门信息共享制度，注重运用安监、纪检、计生、信访等部门的专项考评结果，提高干部考察工作的科学性。坚持进家庭、进社区，扩大干部考察范围。
（4）加强领导班子和领导干部考核。完善实绩、贡献、工作难度相统一的综合评价体系。根据不同单位、不同层次、不同岗位干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核标准。对精神状态不好、决策部署执行不力、任务完成差距较大的领导班子和领导干部，及时予以调整。
（5）加强干部选拔任用监督工作。扩大干部工作信息公开范围，坚持民主测评、考察预告、任前公示、试用期和差额考察等制度，把干部的选任标准、程序和过程向干部职工公开。畅通职工群众信息传递渠道，设立干部选拔任用工作举报专线。严格落实干部请销假、跟带班制度，加大检查考核力度，促进各级领导干部认真履职。
2、加强基层党组织和党员队伍建设，充分发政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用。
建设坚强的政治核心和战斗堡垒，是国有企业党组织服务中心做工作、进入管理起作用的主渠道。
（1）发挥党委政治核心作用。公司两级党委要坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”原则，抓班子、带队伍、推发展、促和谐，为创业发展谋思路、聚人才、造氛围、作保障。认真抓好公司战略目标的实施和督办。做好人才保障和凝聚人心工作，积极参与重大事项的决策和推动，议大事、谋全局、明方向，保障企业健康发展。
（2）加强基层党支部建设。坚持把支部建在产业链上、建在项目部上，用卓有成效的思想政治工作舒缓压力、平衡心理、怡情养志、益德益志。选优配强基层党支部书记，加强党支部书记的业务培训和实践锻炼，使其既精通党务，又熟悉行政管理。创新基层党支部活动方式和载体。继续深入开展“五好三强”等创争活动，不断创新形式、丰富内容、提高效果。坚持“三会一课”，完善基层党支部工作制度，积极推进党建工作网络化、信息化建设。
（3）加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训计划，通过党课、党训班等多种形式，加强对党员的理论教育和业务培训。严格发展党员工作程序，注重在生产、工作第一线、高校毕业生和青年职工中发展党员。把广大党员锻炼成生产经营能手、创业创新先锋、技术技能标兵、增收提效模范。
3、加强宣传思想文化工作，为企业转型发展提供思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。
充分发挥宣传工作在企业转型发展中主战线、主阵地、主力军作用，唱响主旋律，打好主
在肯定工作成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的不足：一是党建工作创新力度不够，有些工作还停留在原有基础上，新思路、新举措、新经验不多。二是人才短缺的矛盾仍较突出，创业领军人才和高级专业技术人才缺乏；党建工作专兼职人员青黄不接，缺乏新鲜血液，后劲不足；个别单位党建工作开展不力，没有发挥应有的作用。三是部分党员干部进取心不足，思想上与企业裂变式发展还不相适应，还存有畏难情绪。四是职工利益诉求日趋多元，不和谐不稳定因素还不同程度存在。这些问题都需要我们高度重视，认真解决。
二、下一步党建重点工作部署
1、加强组织建设，培养高素质干部队伍。
着力打造适应企业战略发展要求的精英团队。加强学习，不断开阔视野、增长见识、转变观念、提升能力。把所学的前沿专业知识和先进管理理念，转化成推动企业转型发展的智力引擎。
（1）增强领导班子整体功能。按照“结构调优、素质调高、功能调强”的目标，科学调整配备干部，保证领导班子成员年龄结构的梯次性、知识结构的互补性和性格特质的相融性，提高班子整体效能。实行领导班子写实制度，有计划实施基层领导班子考察，全面掌握班子情况，为干部选拔任用提供决策依据。
（2）坚持科学用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以政治责任感、事业责任感、社会责任感和家庭责任感为主要内容，完善干部德的考核评价标准，将对企业忠诚度和吃苦奉献精神纳入干部考评内容，选拔出思想好、业务精、事业心强、忠诚度高的优秀干部。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，推进竞争性选拔干部工作。
（3）完善干部考察机制。坚持定性和定量相结合，完善干部考察内容和标准。建立部门信息共享制度，注重运用安监、纪检、计生、信访等部门的专项考评结果，提高干部考察工作的科学性。坚持进家庭、进社区，扩大干部考察范围。
（4）加强领导班子和领导干部考核。完善实绩、贡献、工作难度相统一的综合评价体系。根据不同单位、不同层次、不同岗位干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核标准。对精神状态不好、决策部署执行不力、任务完成差距较大的领导班子和领导干部，及时予以调整。
（5）加强干部选拔任用监督工作。扩大干部工作信息公开范围，坚持民主测评、考察预告、任前公示、试用期和差额考察等制度，把干部的选任标准、程序和过程向干部职工公开。畅通职工群众信息传递渠道，设立干部选拔任用工作举报专线。严格落实干部请销假、跟带班制度，加大检查考核力度，促进各级领导干部认真履职。
2、加强基层党组织和党员队伍建设，充分发政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用。
建设坚强的政治核心和战斗堡垒，是国有企业党组织服务中心做工作、进入管理起作用的主渠道。
（1）发挥党委政治核心作用。公司两级党委要坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”原则，抓班子、带队伍、推发展、促和谐，为创业发展谋思路、聚人才、造氛围、作保障。认真抓好公司战略目标的实施和督办。做好人才保障和凝聚人心工作，积极参与重大事项的决策和推动，议大事、谋全局、明方向，保障企业健康发展。
（2）加强基层党支部建设。坚持把支部建在产业链上、建在项目部上，用卓有成效的思想政治工作舒缓压力、平衡心理、怡情养志、益德益志。选优配强基层党支部书记，加强党支部书记的业务培训和实践锻炼，使其既精通党务，又熟悉行政管理。创新基层党支部活动方式和载体。继续深入开展“五好三强”等创争活动，不断创新形式、丰富内容、提高效果。坚持“三会一课”，完善基层党支部工作制度，积极推进党建工作网络化、信息化建设。
（3）加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训计划，通过党课、党训班等多种形式，加强对党员的理论教育和业务培训。严格发展党员工作程序，注重在生产、工作第一线、高校毕业生和青年职工中发展党员。把广大党员锻炼成生产经营能手、创业创新先锋、技术技能标兵、增收提效模范。
3、加强宣传思想文化工作，为企业转型发展提供思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。
充分发挥宣传工作在企业转型发展中主战线、主阵地、主力军作用，唱响主旋律，打好主
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