○  组织部长在全县组织工作会议上的讲话  ○

各乡镇、工作站要组织精干力量，对后进村逐个进行解剖，真正找准、抓实存在问题的根，是人的问题，选不出好带头人的，可以考虑下派机关干部到村任职；是经济发展停滞的问题，就要想法上经济、求发展；是群众思想保守的问题，就要加强引导，促其进一步解放思想。要舍得下功夫、不手软，用猛药，切实解决实际问题。对确定的后进村，年底前要全部实现转化，确保在新农村建设上不让一个村掉队。
（四）深入实施农村“领头雁工程”，壮大优秀村支书队伍群体
从近三年我县实施新农村建设“领头雁工程”的实践来看，成效是很明显的，大家也深有体会。在1月4日召开的全省农村基层组织建设工作会议上，省委将新农村建设“领头雁工程”正式提上议事日程，印发了《关于实施新农村建设“领头雁工程”的意见》。这说明我们将基层组织建设工作的重点、重心放在抓村支书队伍建设上，路子是对的，方法是对的，省、市委是充分肯定认可的。因此，我们必须树立长期抓、重点抓、抓到位的意识，切实将这项工作落到实处，体现出xx特色。
　一是继续深化“学习xx，争当‘一好双强’农村党组织书记活动”。xx是全省优秀村党支部书记的优秀代表，也是我们自己身边的典型。我们学习他则更直观、更有可比性和实践性。我们不仅要学习他如何带领群众共同致富，更要学懂用活他多年来开展农村工作的好经验、好办法。各级党组织要创新活动载体，拓宽学习形式，通过现场观摩、面对面交流、举办学习《xx工作方法谈》座谈会等形式，让全县所有的支部书记在各个层面都有一个新提高，培育出更多的xx式的优秀农村带头人。

二是抓典型引路，实现以点带面。县委通过抓50名优秀村支书的直接管理，效果是明显的。但从全县看，这个比例还很小，代表性还不够强，影响力还不够大。今年，要求各乡镇、工作站，要在本辖区筛选出不少于六分之一的支部书记，参照县里的做法重点抓培养抓提高。这样，县乡掌握的优秀村支书就达到了全县三分之一还要多，抓好了就更有说服力，更具示范性和带动性。各乡镇不要只定名单，不抓实际，要切实拿出真办法，出台真措施，抓好落实，并认真总结每位支部书记的先进事迹和宝贵经验，通过电视台、《xx党建网》和各类媒体大力宣传，营造争先创优的氛围。
三是开展村支书“创业富民”主题实践活动。一个村支书是否优秀，关键还是体现在解决问题、促进稳定和引领发展上。我们就是通过要开展“创业富民”实践活动，让每位书记身上有担子，有压力。县委组织部将为每名村支书建立“创业富民档案”，对村支书年内工作记录在案，公开向群众承诺；并建立督导机制，年底考核要帐，落实奖惩；支持和引导村支书积极招商引资，上项目、求发展，努力发挥村支书在农村经济发展中的头雁作用，为实现“富民强县”目标做出突出贡献。
四是加强大学生村官的管理。县委十分重视大学生村官工作，去年先后为28名大学生村官建立了档案，解决了工资问题。能够做到这一点，在全市范围内也是少有的。但目前一些乡镇大部分把大学生村官借调到乡镇机关帮助工作，这就失去了关于大学生村官选拔、培养及锻炼使用的重要意义。各乡镇要切实加强对大学生村官的管理，落实季度汇报、半年述职、年终考核等制度。并将他们真正放到村里，在具体的农村工作实践中使他们得到锻炼提高，真正成为农村干部的后备力量。
（五）以提高两个核心能力为重点，坚持不懈地抓好组织部门自身建设
加强组织部门自身建设，是顺利完成组织工作各项任务的重要保证。要围绕提高组工干部知人善任和凝心聚力两个核心能力，抓好三个方面工作。
一是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。要围绕组织工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，谋划好、开展好部机关“作风建设年”活动，进一步查找解决干部作风上存在的突出问题，建立健全相关制度，促进“五型”机关建设，使组工干部的作风有一个明显转变。深化理论武装，加强经济、金融、法律、科技等现代知识的学习培训，积极开展岗位练兵和业务竞赛，提高组工干部的综合素质。二是进一步加强组工干部队伍建设。坚持从严治部，建立健全部机关干部轮岗交流、考核评价、监督约束、表彰奖励等机制。建立部机关工作沟通交流制度，定期进行谈心和工作汇报会，开展有意义的文体娱乐活动。落实“三个留人”要求，完善组工干部选调、任用、管理制度，努力做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，调动组工干部积极性。进一步精减会议文件，简化办事程序，提高工作效率。三是切实抓好组织信息、调研工作。围绕党的建设和组织工作中的重点难点问题，搞好党建理论研究和重点课题调研，为推进组织工作改革创新提供有力支持。继续办好xx组织工作博客、《xx组工信息》和《xx党建网》，加强组织工作新闻和网络宣传工作，营造良好舆论氛围。做好组织部门信访、组织史征

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