**县人事局
按照“依法行政、公正执法”的要求,大力加强公务员队伍建设。一是坚持凡进必考,严把公务员进口关。坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则,在纪检、组织、监察、等部门的监督下,公开考录国家公务员。自2001年来,按照省市统一部署,共为县乡公开招考国家公务员4xxxx。同时,认真执行公务员管理规定和单项法规,严格控制机关工作者队伍入口,全县机关单位人员出现负增长。二是以提升能力为中心,重点加强了培训。近几年来,重点开展了计算机、依法行政、电子政务、公务员法等培训,机关事业单位工作人员整体素质和依法行政水平不断提高。三是严格程序,大力推行中层干部竞争上岗。认真贯彻《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律的通知》精神,严格按照2002年全县机构改革“三定”方案,严格控制单位中层职数,严格审查年龄、学历、身份等任职条件,通过集体研究对符合任职条件的进行审核备案。截止去年底,共竞聘中层干部115xxxx人,调整23xxxx,交流回避xxxx,分流4xxxx,清退借调人员或临时工8xxxx。四是严格考核奖惩。每年联合县委组织部下发考核实施意见,严格按要求控制优秀比例,并充实完善了《考核数据库》。制定出台《关于实行行政奖励表彰工作申报制度的通知》,大力精简并严格控制各类行政表彰奖励活动,提高了行政表彰的严肃性和权威性。五是建立健全行政效能投诉网络,加强了监督管理。制定出台《关于加强国家公务员行政行为考核的实施意见》、《**县国家公务员行政行为投诉处理办法》等文件,建立健全了全县公务员行政行为投诉网络。