○  党校2013年秋季学期开学典礼讲话  ○

战略基金和建设国家理财体系的建议。
　　四要深刻领会、准确把握以人为本执政为民的重要理念，以党的群众路线教育实践活动为载体，扎实做好新形势下职工工作。
　　“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”习近平当选总书记后的首次公开讲话，鲜明宣示了他带领中国共产党执政为民的坚定决心。总书记指出，一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背，如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持，最终也会走向失败。这些论述和要求，体现了全心全意为人民服务的宗旨和以人为本、执政为民的理念，体现了我们党坚持人民创造历史、人民是真正英雄的唯物史观，坚持人民至上的价值理念。
　　当前，全党正在深入开展群众路线教育实践活动，这是党的十八大做出的一项重要部署，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大举措。对我们来说，坚持党的群众路线，重点是做好职工工作。职工工作无小事。如何正确看待职工群众在华能发展中的地位，妥善处理职工群众利益诉求，切实做好职工工作，是我们必须高度重视的课题，也是检验我们这次教育实践活动成果的重要标准。我们要深入学习贯彻总书记关于密切联系群众的重要论述，结合企业实际，扎实开展好教育实践活动，进一步做好职工工作，为他们排忧解难。
　　前一阶段，公司领导班子成员深入边远、艰苦地区和问题多的基层企业，走进一线车间班组，走访优秀党员、困难职工、离退休老党员，听到了不少好的意见和建议。我在一个月时间内搞了8次调研，这8次基层调研和以往的区别在于，每次座谈会都有职工群众参加，座谈会的结构比较好。特别是到德州电厂“接地气”，覆盖面大，时间长，很深入，我本人很受教育。总的来看，主要有三个方面的收获：一是听到了基层职工的心声，特别是基层职工对公司发展的强烈期待，对我触动很大。我以为职工会讲各种福利问题、待遇问题，但我们听到的更多的是职工对企业发展的关注。比如，公司近年来取得哪些成绩，在500强的变化等等，他们都了如指掌。在过去，这些方面他们是关注比较少的。这说明我们的职工的思想认识在变化，关注点或者说“兴奋点”变了，他们对企业发展的关注，也使我感到身上的责任更重了。二是了解了一线职工群众的所思所想，明确了下一步工作的方向。古人讲：“物有本末，事有始终。”企业发展，职工为本。职工就是企业的根基和血脉，我们的企业力量在职工群众，企业发展依靠职工群众，企业发展为了职工群众。我们要把职工群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成，作为检验工作成效的重要标准。今后，要重点抓好一线职工的教育培训问题和队伍稳定问题。三是真正看到了基层企业和一线职工的生活状况。我在内蒙古乌海地区、北京高碑店调研的时候，职工诉说他们的工作状况，在机组大修期间，节假日几乎没有休假。我们的职工是很朴实厚道、可爱可亲的。所以，与他们比一比，我们每一位领导干部，包括在座的同志们，都要珍惜自己的岗位，在做决策、抓工作时要多考虑一线职工，进一步增强干好工作的责任心。只有责任感增加了，工作激情增加了，才能有干好工作的自觉行动。
　　那么，怎么改进工作作风，进一步做好职工工作呢？我想强调四句话：领导带头、建立信任、解决问题、制度建设。一是领导干部要带头，这是基础。作风建设关键是领导。俗话说“喊破嗓子，不如干出样子”。只要领导带头想、带头做，党员干部示范带头就会蔚然成风，形成气候。二是要建立信任，这是纽带。领导对组织信任，群众对领导信任，领导和领导之间相互信任，这是改作风的纽带。没有这个纽带，改作风、找问题、整改就缺少基础。三是要解决突出问题，这是关键。改作风也好，联系群众也罢，只要不体现在解决问题上，就是形式主义。不管是大问题，还是小问题，能解决的都要想办法解决，暂时解决不了的，要向职工说明原因，条件成熟了再解决，千万不能束之高搁，再也不闻不问。四是要加强制度建设，这是保障。制度机制是管长远、管根本的。要抓好制度制定、执行和监督等各个环节，不仅要抓制度制定，而且要抓制度落实，还要抓监督检查、跟踪问效。总之，把这四个方面抓住抓好，持之以恒，常抓不懈，职工工作一定能够出现新的面貌。
　　说一千，道一万，职工群众的眼睛是雪亮的。党员干部对他们态度如何，说话干事是不是用真心、动真情，做得怎么样，实际效果如何，他们心里有杆秤，糊弄不得，也糊弄不了，你不把职工群众当回事，职工群众也不会把你当回事。领导只是个岗位，职工尊重你，可能尊重的不是你本人，而是你的位置；但你作为领导干部，如果能够做到领导有方，实干兴企，依靠职工，造福职工，他们就会信任你、支持你。用现在的时髦话说，有的还会成为你的“粉丝”。因此，各级党员领导干部，要做有魅力的干部，当职工群众的贴心人。
　　五要深刻领会、准确把握加强党的建设的重要观点，以建设学习型、创新型、服务型党组

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