○  党校2013年秋季学期开学典礼讲话  ○

织为目标，提高公司党的建设科学化水平。
　　习近平总书记强调，治国必先治党，治党务必从严。要通过建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这些论述充分体现了中央落实党要管党、从严治党的坚定决心，提出了加强和改进党的建设的新目标、新要求，为我们提高党建科学化水平指明了方向。
　　公司系统各级党组织，是党的基层组织的重要组成部分。多年来，公司各级党组织为推动科学发展、聚力攻坚克难，服务人民群众、维护和谐稳定等方面，做出了重要贡献。我们学习贯彻习总书记关于加强党的建设的重要观点，就是要以学习型、服务型、创新型党组织建设为目标，按照“坚持一个理念，抓住两个关键，完善三项机制，落实四项举措”的总体要求，不断提高党建科学化水平，切实将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力。
　　建设学习型、服务型、创新型党组织是新世纪新阶段加强党的自身建设的重大命题，标志着党对时代发展脉搏和新形势下党建规律的认识和把握达到了新高度。对我们来讲，建设学习型、服务型、创新型党组织是国有企业发挥政治优势、提升核心竞争能力，推动党的建设科学化的一项系统工程。全面实施好这项系统工程，学习是基础，服务是核心，创新是关键。首先，要加强学习型党组织建设，不断提高党组织的战斗力。要丰富学习内容，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。要构建常态机制，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。要创新学习载体，优化学习形式，不断增强学习吸引力，切实提高学习效果。其次，要加强服务型党组织建设，不断提高党组织的凝聚力。要牢记党的宗旨，强化服务意识，规范服务行为，创新服务方式，落实服务责任，提高服务效率，实现服务广大职工群众、服务企业经营发展、服务中国特色社会主义的“三服务”目标。第三，要加强创新型党组织建设，不断提高党组织的活力。要持续推动制度创新、机制创新和实践创新，解放思想，拓宽思路，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。积极探索和创新党建工作载体，推进党建信息化建设。深化具有华能特点的惩防体系建设，加强廉洁文化建设，创新监督方式，提高反腐倡廉建设水平。
　　六要深刻领会、准确把握加强干部队伍建设的重要要求，以贯彻落实全国组织工作会议精神为重点，大力加强和改进公司干部工作。
　　习近平总书记在全国组织工作会议上，从统筹伟大事业伟大工程的战略高度，从实现党的新的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革等作了精辟阐述，深刻回答了关系组织工作全局的重大理论和现实问题，对我们做好干部工作具有重要指导意义。
　　近年来，公司党组认真贯彻落实中央一系列决策部署，围绕改革发展中心任务，不断深化干部人事制度改革，为华能事业又好又快发展提供了组织和人才保障。下一步，我们要学深吃透总书记的重要讲话精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部管理制度，切实改进干部提名推荐、考核评价、选拔任用、管理监督等方面的工作，把公司干部工作提高到新的水平。
　　总书记讲，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。那么，怎么才能选拔好、识别好、使用好华能事业需要的好干部呢？首先，选人要宽。选拔干部，要大力弘扬我们党“五湖四海、任人唯贤”的好传统，放开放宽选人视野。这样做，不但能够发现人才，也有利于提高选人用人公信度，还能树立起好的导向，有利于激发干部干事创业的热情。其次，识人要准。用人得当，首先要识人。识人不准，知人不深，往往会出现用人不当、用人失误。怎么识人，至少要看三点：一是近看业绩、远看潜力。这体现的是干部的能力。用总书记的话说，就是既要看显绩，也要看潜绩。评价一个干部，不能光看现在干得怎么样，还要看未来会干得怎么样。二是上看评论、下看公论。这反映的是干部的口碑。“干部名声在民间”，要看一个干部是不是在本单位、本部门被领导认可，被群众普遍认同，名声好，口碑好，群众基础好。三是顺看节制、逆看坚韧。这体现的是干部的修养。身处顺境时不盲目自大，身处逆境时不自暴自弃。这样的干部身上有一股韧劲，坚定执著，沉稳大气，敢于担当，经得住考验，经得起风浪。第三，用人要合理。用人是门大学问，既考验领导者的智慧，也体现党的作风。我们用干部，应该把握几个原则：一是德才兼备，以德为先。总书记要求信念坚定，也是强调德的问题。“德者，才之帅也”，“德不优者，不能怀远”。党员干部政治立场不坚定，政治态度暧昧，道德品质败坏，再有才也不可用，而且往往才情越大，危害也越大。二是不搞论资排辈。对那些确有真才实学、靠得住的干部，不管年龄大还是年龄小，资

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