○ 实践“三个代表” 建设小康社会 奋力开创新世纪新阶段**加快发展新局面人大政协 ○
，对照人民群众当前的生活状况，我们决不能麻木不仁、贪图享受，决不能在一已私利上同组织和人民斤斤计较。我们必须以共产党人的高尚情操，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”坚持“两个务必”，坚持反对对待群众盛气凌人、高 高在上、作风粗暴的恶劣习气，真正扑下身子、放下架子，同人民群众打成一片，团结带领人民群众，共兴**事业，共创美好末来。
（二）、 把“三个代表”的总要求，贯彻到党的组织建设中去
我县有二万四千多名党员，一千多个基层党组织；这是我们推进小康建设，成就宏伟事业的巨大政治优势。今后，加强组织建设要从以下三个方面着力。
一是要把握“干部经常教育”与“群众长期得实惠”相统一，探索基层组织建设新途径。要深入开展“五个好”村支部、“六个好”乡镇党委和“党建工作先进县”三级联创活动，提高全县组织建设整体水平。要以村级两委换届选举为契机，进一步配齐配强以党支部为核心的村级班子，夯实我们各项工作的基础。要采取切实措施，做好农村党员发展工作，着力解决农村年龄老化、结构断层、素质较低的突出问题。要大力实施村支书“双带”致富工程。把农村“三个代表”的实践者、“市场经济”的弄潮儿、群众致富的领路人，把“能人”中的“好人”，“好人”中的能人，选拔到村党支部书记岗位上来，充分发挥其在农村经济发展和农村社会稳定中的“火车头”作用。
二是要把握“靠得住”与“有本事”相统一，造就一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。队伍 强，则事业兴。实践证明，一个地方发展快不快，面貌新不新、风气正不正，完全取决于各级党员干部有没有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。要坚持正确的用人导向。认真总结去年下半年以来，我们在干部工作中的成功做法和有益经验，真正把能不能开创加快发展新局面，作为衡量干部是否“有本事”的根本标准，坚决做到能者上、庸者让、劣者汰，真正形成“平原赛马”的用人机制。特别是要采取切实措施，着力改变当前我县少数干部在个人升迁进退问题上存在的“能上不能下、能南不能北、能近不能远、能富不能穷、能快不能慢”，与组织斤斤计较、讨价还价，甚至跑官要官的不良习气。要重视人才团队建设。进一步解放思想，开阔眼界，打破常规，拓宽渠道，采取机制激励、政策支持、待遇保障等措施，重点抓好领导人才、创业人才、专业人才、三大人才团队建设，激发千千万万个靠得住、有本事的人才为**发展贡献聪明才智。要深化干部人事制度改革。按照扩大民主的原则，坚持公平、公开和竞争、择优的方针，健全完善干部选拨任用机制，做到用好的制度选人用人。尤其是要在专业性强的职位和岗位上，扩大公开选拔、竞争上岗的范围，逐步形成各种人才脱颖而出、各展其能的良好局面。
三是要把把握“坚持阶级基础”与“扩大群众基础”相统一，扩大党组织覆盖面。要深刻领会十六大报告关于社会新阶层人士都是中国特色社会主义建设者和判断人们政治上先进或落后标准的重要论断，在今后建立党组织和发展党员工作中，重点做好学校、机关、社会、厂矿、农村党建工作。同时，认真搞好在社会新阶层和流动人口中建立党组织和发展党员的试点，最广泛地调动一切积极因素，为全县党组织注入新鲜血液，增强新的活力。
（三）、把“三个代表”的总要求，贯彻到党的作风建设中去
作风 连着责任，作风连着形象，作风连着事业，必须持之以恒，常抓不懈。适应新形势、新任务的要求，今后，我县作风建设的重点，要放在“强化三种意识、健全三项制度、解决三个问题”上。一是要强化实干意识，健全工作督查制度，下大力气解决抓落实不够的突出问题；二是要强化服务意识，健全为企业服务、为基层服务、为群众服务、为发展服务的相关制度，认真解决少数单位、少数干部由于利益驱动“光收钱、不服务，专卡企业、不办实事”等损害发展环境的突出问题；三是要强化大局意识，健全决策执行落实制度，认真解决少数部门、少数干部纪律观念不强、政令不畅通的突出问题。县级领导干部要做切实转变作风、狠抓工作落实的表率，围绕实施挂乡蹲点、扶贫落村、服务企业、帮富支书“四挂工程”，深入一线，履行职责，带动各级干部出实招、办实事、求实效，推动全县干部作风进一步好
(四）、把“三个代表”的总要求，贯彻到党风廉政建设中去
治国必先治党，治党务必从严。要继续围绕“三项工作格局”来部署和抓好全县的党风廉政和反腐败工作。抓紧好领导干部廉洁自律，要从教育入手，筑牢抵制腐败的精神防线，引导广大党员干部廉洁从政，勤政为民。特别是各级领导干部要带头遵守和执行党风廉政建设的各项规定，率先垂范，当好表率。过好金钱关、美色关、权力关，做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微、慎终，做到“堂堂正正做人清清白白为官”。要突出抓紧好案件查处工作。县委的态度是，对任何腐败分子，都有要严肃查处、严惩不贷，决不心慈手软、决不
（二）、 把“三个代表”的总要求，贯彻到党的组织建设中去
我县有二万四千多名党员，一千多个基层党组织；这是我们推进小康建设，成就宏伟事业的巨大政治优势。今后，加强组织建设要从以下三个方面着力。
一是要把握“干部经常教育”与“群众长期得实惠”相统一，探索基层组织建设新途径。要深入开展“五个好”村支部、“六个好”乡镇党委和“党建工作先进县”三级联创活动，提高全县组织建设整体水平。要以村级两委换届选举为契机，进一步配齐配强以党支部为核心的村级班子，夯实我们各项工作的基础。要采取切实措施，做好农村党员发展工作，着力解决农村年龄老化、结构断层、素质较低的突出问题。要大力实施村支书“双带”致富工程。把农村“三个代表”的实践者、“市场经济”的弄潮儿、群众致富的领路人，把“能人”中的“好人”，“好人”中的能人，选拔到村党支部书记岗位上来，充分发挥其在农村经济发展和农村社会稳定中的“火车头”作用。
二是要把握“靠得住”与“有本事”相统一，造就一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。队伍 强，则事业兴。实践证明，一个地方发展快不快，面貌新不新、风气正不正，完全取决于各级党员干部有没有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。要坚持正确的用人导向。认真总结去年下半年以来，我们在干部工作中的成功做法和有益经验，真正把能不能开创加快发展新局面，作为衡量干部是否“有本事”的根本标准，坚决做到能者上、庸者让、劣者汰，真正形成“平原赛马”的用人机制。特别是要采取切实措施，着力改变当前我县少数干部在个人升迁进退问题上存在的“能上不能下、能南不能北、能近不能远、能富不能穷、能快不能慢”，与组织斤斤计较、讨价还价，甚至跑官要官的不良习气。要重视人才团队建设。进一步解放思想，开阔眼界，打破常规，拓宽渠道，采取机制激励、政策支持、待遇保障等措施，重点抓好领导人才、创业人才、专业人才、三大人才团队建设，激发千千万万个靠得住、有本事的人才为**发展贡献聪明才智。要深化干部人事制度改革。按照扩大民主的原则，坚持公平、公开和竞争、择优的方针，健全完善干部选拨任用机制，做到用好的制度选人用人。尤其是要在专业性强的职位和岗位上，扩大公开选拔、竞争上岗的范围，逐步形成各种人才脱颖而出、各展其能的良好局面。
三是要把把握“坚持阶级基础”与“扩大群众基础”相统一，扩大党组织覆盖面。要深刻领会十六大报告关于社会新阶层人士都是中国特色社会主义建设者和判断人们政治上先进或落后标准的重要论断，在今后建立党组织和发展党员工作中，重点做好学校、机关、社会、厂矿、农村党建工作。同时，认真搞好在社会新阶层和流动人口中建立党组织和发展党员的试点，最广泛地调动一切积极因素，为全县党组织注入新鲜血液，增强新的活力。
（三）、把“三个代表”的总要求，贯彻到党的作风建设中去
作风 连着责任，作风连着形象，作风连着事业，必须持之以恒，常抓不懈。适应新形势、新任务的要求，今后，我县作风建设的重点，要放在“强化三种意识、健全三项制度、解决三个问题”上。一是要强化实干意识，健全工作督查制度，下大力气解决抓落实不够的突出问题；二是要强化服务意识，健全为企业服务、为基层服务、为群众服务、为发展服务的相关制度，认真解决少数单位、少数干部由于利益驱动“光收钱、不服务，专卡企业、不办实事”等损害发展环境的突出问题；三是要强化大局意识，健全决策执行落实制度，认真解决少数部门、少数干部纪律观念不强、政令不畅通的突出问题。县级领导干部要做切实转变作风、狠抓工作落实的表率，围绕实施挂乡蹲点、扶贫落村、服务企业、帮富支书“四挂工程”，深入一线，履行职责，带动各级干部出实招、办实事、求实效，推动全县干部作风进一步好
(四）、把“三个代表”的总要求，贯彻到党风廉政建设中去
治国必先治党，治党务必从严。要继续围绕“三项工作格局”来部署和抓好全县的党风廉政和反腐败工作。抓紧好领导干部廉洁自律，要从教育入手，筑牢抵制腐败的精神防线，引导广大党员干部廉洁从政，勤政为民。特别是各级领导干部要带头遵守和执行党风廉政建设的各项规定，率先垂范，当好表率。过好金钱关、美色关、权力关，做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微、慎终，做到“堂堂正正做人清清白白为官”。要突出抓紧好案件查处工作。县委的态度是，对任何腐败分子，都有要严肃查处、严惩不贷，决不心慈手软、决不
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