○ 改进领导作风同践行以人为本理念结合起来思想宣传 ○
改进领导作风要同践行以人为本理念结合起来
“讲正气、树新风”主题教育活动的成效，首要取决于各级、各部门和基层单位的党员领导干部如何改进领导作风，弘扬正气。这与坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的内在要求是完全一致的。
坚持以人为本，全面构建社会主义和谐社会的政治理念，彰显着党的宗旨意识的时代特征，是对我党“情为民所系、利为民所谋”的民本情结的最新诠释，是对“立党为公、执政为民”思想理念的继承和发展。其精神实质是发展好、实现好最广大人民的根本利益。具体到一个集体，践行以人为本理念，要在管理的过程中，做到尊重人、团结人、关爱人、培养人，保障群众的民主权利，引导和培养群众的主人公权利意识及责任意识，充分调动群众的主动性、积极性和创造性，使全体干群团结在集体事业上，促进个人价值实现与事业发展相和谐，个人心情舒畅与集体意志相和谐。其成效具体表在集体的向心力、凝聚力、创造力明显增强；队伍的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风明显改善；工作效率、管理绩效明显提高，集体所承载的社会职能工作显著提升。
改进领导作风要从四个基本方面践行以人为本的政治理念，蔚成风气，积淀文化，培养良好习惯。
一要转换观念，奉行民主。以人为本具有以人民群众为根本、为首要、为目的之要义。社会主义民主就是人民群众当家作主，是人民民主专政的根本要求。因此“民主”与“以人为本”精神内涵相辅相成。 管理中，领导干部与人民群众不是对立的矛盾关系，而是统一和谐的有机整体。坚持以人为本，首先要充分摆正二者的关系，转换思想观念。作为领导干部，要摒弃封建的为官腐朽思想，尊重和保护群众的民主政治权利，特别是主要领导干部要善于树立民主思考、民主决策、民主管理、民主监督的领导作风和生活作风，努力把奉行民主培养成一种自觉的工作习惯，把坚持民主集中制深入贯彻到学习、工作和集体生活中去。逐级影响带动，自然蔚成风气，长期积淀出以价值观为核心和基础的思想文化。在管理实践中，我们也因此提出了新的管理文化主题：“努力把单位建设成一所干事创业的人才队伍的培训学校，使广大干部职工在思想政治、科技文化、处世理事、身心健康等方面的综合素质和能力不断提高，促进个人价值实现与集体事业发展相和谐，构建工作团结紧张、生活轻松活泼的和谐单位。”
二要不搞专权，带好班子。坚持民主决策是贯彻以人为本理念的首要层次。主要领导是一个单位的领导核心，也是领导集体的一员。其管理思路、工作方法、领导作风、自身修养从根本上决定着领导集体的形象。班子是否团结，是否具有战斗力，主要取决于主要领导是否习惯于坚持班子内部民主决策。因此，带好班子，主要领导首要尊重和保障班子成员的决策发言权这一政治权利，克服和肃清流行的“老板”思想和“一把说了算”的不良领导作风。
工作中，我们把民主决策和政务公开具体落到实处，凡涉及人事调整、大宗财务支出和工程建设的重大事项，必须经班子会议慎重研究，集体讨论；一般政务、财务运行情况不定期向班子、中层干部或全体员工公开，建立起民主决策长效机制，使班子成员安心于各司其职、各负其责，分工协助，树立相互尊重、相互支持、团结进取的良好形象。
三要依靠职工，集众智慧。以人为本，尊重职工群众的主人公地位，首要保障大家的知情权、发言权、表决权、参与权等民主权利。同时，主人公责任意识要求广大群众主动承担主人角色的义务，对集体的事情关心、关注，主动身体力行。由于长期的封建残余思想影响，群众更多地习惯于被动管理、被动驱使的地位，主人公责任意识和主动性弱化，需要领导干部用工作实践去主动引导促进。
实践中，我们把群众比较关心、涉及集体事业发展或多数人利益的事项，提交党员民主生活会、职工民主生活会共同讨论研究，主动引导职工群众参与民主决策过程，逐步成为依靠群众、汇集集体智慧的重要管理形式。如在工程建设中，就技术方案、存在问题、计划措施、实施办法、工程招标等重要事项，广泛征求全体员工的意见建议，并将进展情况及时向职汇报。逐步强化了群众的主人公责任意识，提高了专业素质和业务能力，激发了集体力量，形成了上下同心、共同奋斗的良好工作局面。
三要关心
- 上一个工作学习演讲稿： 讲正气树新风检查剖析阶段动员会讲话思想宣传
- 下一个工作学习演讲稿： 七七卢沟桥事变领导讲话发言稿思想宣传
Copyright © 2005-2016 演讲稿范文大全 All Rights Reserved