○ 对企业党组织核心作用的几点思考思想宣传 ○

对企业党组织核心作用的几点思考

作为徐矿集团六大主力矿井之一的夹河煤矿，如何在企业大发展中发挥党组织的核心作用？“议大事、谋大局、把方向”理所当然成为现代企业党组织创新的三个定位，只有通过积极探索企业党建工作的新途径，不断完善强化创新意识,提高管理水平,不断增强企业活力,才能为企业大开发、大发展、大跨越提供保障。

集团公司2007年党委工作会议围绕企业战略发展目标，作出了“调整党建工作，创新保证机制，加大两个力度，提升四种境界，实施六个倍增计划，加快发展三个经济区，全力推进七项调整创新”的重大部署，吹响了徐矿集团新一轮创业号角。建立围绕推进企业跨越发展的党建工作新机制，创新企业党建工作新思路、新方法成为摆在我们各级党组织面前亟待解决的问题。结合夹河矿实际，我认为一级党委要想在新一轮创业中取得成效，就必须坚持党政工作“四同”，即同心、同向、同德、同行，才能在新形势下正确处理好领导班子之间的关系，建成一个团结、务实、开拓、创新的领导集体。

创新党政工作“四同”，是企业党组织“议大事、谋大局、把方向”的基础。党的十六届四中全会《决定》指出：党领导经济工作，主要是把握方向，总揽全局，协调各方，提出战略，制定政策，营造良好环境。我认为这里提到的“总揽全局”、“协调各方”，具体到企业而言，就是要求党委从全局出发，集中精力抓全局性、战略性、前瞻性的问题，把好政治方向，统筹协调好各方面工作和利益关系，始终保持一个和谐平稳的状态，特别是落实好党管干部、人才的职责，抓好班子建设这个关键，才能保证党的方针政策在基层得到全面贯彻落实。“四同”落实到具体的工作中，就是要求一个单位的党政班子特别是两位党政主要负责人，按照已经建立的党政议事规则，实行民主决策，集体领导，重大问题严格按照程序，保证企业决策的制度化、规范化、科学化，统筹安排好纪委、组织、宣传、统战方面的工作，使其各方各尽其责，形成合力，发挥其总揽全局、协调各方的作用。随着现代企业制度的建立与完善，企业党建、精神文明、思想政治工作要形成由党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的新体制，并在实践中不断探索建立与现代企业制度相适应、责权明确、关系协调、渠道畅通，运行有序的党建工作新格局，以充分发挥党委政治核心、党支部战斗堡垒、党员的先锋模范作用。２００６年四季度以来，夹河矿党委在矿井安全生产极其被动，职工情绪低落的情况下，提出和倡导“以人为本的精神；吃苦耐劳的进取精神；令行禁止、雷厉风行的执行精神；兢兢业业、无私奉献的敬业精神；顾全大局、团结协作的团队精神；刻苦学习、志在超越的创新精神，使之成为广大干部职工完成各项工作的力量之源泉，促进和保证了企业各项工作的有序开展就是有力的证明。

创新党政工作“四同”，是实现企业党组织“议大事、谋大局、把方向”的保障。hjt总书记在《树立和落实科学发展观》一文中强调指出：要实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须牢固树立和认真落实以人为本，全面协调、可持续的发展观。科学的发展观强调，以经济建设为中心，坚持“五个统筹”，促进物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会的全面发展。各级党政组织特别是党政主要负责人，要树立科学发展观新理念，切实担负起矿井物质文明、政治文明、精神文明建设一起抓的政治责任，建立起“三个成果”一起要的保障机制。在工作中党政一把手、区队行政、支部书记负责人要达成以下四个新的共识：一是“三个文明建设”要同步发展就必须同布置、同规划、同投入；二是抓发展必须抓党建，抓党建就是促发展；三是就经济抓经济，就党建抓党建，都不是科学的发展观；四是发展是第一要务，必须靠党建、思想政治工作提供思想保障与智力支持。实现党政同唱一台戏，共谱同心曲，使经济工作与党建工作有机融合，同频共振，促进各项工作健康和谐发展。

创新党政工作“四同”，是企业党组织“议大事、谋大局、把方向”的最佳途径。党政两个一把手不从维护集体的事业大局出发，就会出现班子内部不团结、争权夺利的现象。党政之间，区队长与党支部书记之间，正职与副职、副职与副职之间，相互不沟通，你搞你的安全生产、经营管理，我抓我的党务工作，双方各行其道，南辕北辙，工作中肯定是“两张皮”，己发生的大量违法违纪案件无不证明了这一点。

在当前社会经济成分、组织形式、利益关系、分配方式以及人的价值取向呈现多元化的新形势下，如何处理人与人之间的利益关系，显得越来越重要。不可否认，人与人之间的利益关系

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