○  对企业党组织核心作用的几点思考思想宣传  ○

是最主要的矛盾，每一次改革都是以利益调整为前提和代价，企业党政一把手，又成为关注的利益焦点人物，在行使职权上，党政一把手应严格遵循有关民主集中制原则及已建立的参与重大问题决策机制，不搞“一言堂”，而搞“多言堂”，集中班子的集体智慧，使决策更加民主，

科学合理，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善矿井党委议事与决策机制，搞好矿井各项决策的制定落实，党政之间要树立一荣俱荣、一损俱损、荣辱与共的强烈忧患意识，肝胆相照，两心合一心，相互尊重，做到小事讲风格，大事讲原则，慎独、慎言、慎行，慎欲，相互拾遗补漏，用权不越权，到位不越位，实现工作上的有机融合，达到目标同向，言论行动统一，从而实现工作的“四同”。如果按照党政工作“四同”的观点和思路去做，在具体工作中党委和行政都围绕企业的经济建设发展稳定中心目标，按照组织赋予的责权，行政在人员、资金、物质上给以保证；党建工作发挥政治优势，调动全体员工的一切积极因素，创造性地把安全思想教育、思想政治工作、精神文明建设等工作融入经济工作中去，就一定会实现围绕经济抓党建，抓好党建促发展的目的。

创新党政工作“四同”，必须建机制，抓载体，才能确保企业发展上档次，创特色。制度作保证，载体建平台，是确保企业发展上档次的有效措施。为此，我们首先要健全制度促发展。只有建立起一套明确具体，科学规范的工作管理制度，才能体现和巩固创建工作的成果，才能使党组织建设规范化、制度化和科学化。因此，两级党组织在坚持原有的学习制度，发展党员制度，党员教育管理制度，民主评议制度等制度的同时，要着重完善议事决策机制和重大事项管理机制，确保决策民主、科学，避免决策失误和管理上的漏洞，杜绝重大损失和腐败现象发生；要着重完善激励约束机制，强化考核手段，加大奖惩力度，报酬与工作挂钩，奖勤罚懒，激发工作热情。

其次要认真落实“一岗双责”责任制，不断推进党风廉政建设。要进一步引导党员干部“算好清廉七笔帐”，牢固树立正确的权力观，切实增强党性观念、纪律观念和廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。严格落实党风廉政建设责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部在做好自身廉洁自律的同时，认真抓好分管范围内党风廉政建设工作。严格执行廉洁从业规定和礼品礼金登记上缴、个人重大事项报告等各项制度，自觉做到清正廉洁。围绕企业中心工作和管理薄弱环节，扎实开展效能监察，规范经营管理行为。加大案件查办力度，对腐败现象严肃查处，切实维护企业利益和党的形象。

再次要充分发挥党员先锋模范带头作用。在全体党员中，广泛开展“一个党员就是一面旗帜”、“党员创业责任区”、“党员创业示范岗”等活动，打造一支能征善战的党员队伍，切实增强全体党员的宗旨意识、先锋模范意识和光荣感、责任感、使命感。要积极搭建党员发挥作用的平台。建立健全党员谈话制度、党员工作总结汇报制度、群众对党员形象评议制度和党员大课制度，强化对党员工作、学习、生活的监督和约束。完善“双推双考两公示”制度，严把党员发展入口关，努力把生产口、经营口的技术骨干、班组长等优秀人员聚集到党旗下。认真开展民主评议党员，处置不合格党员，疏通出口，纯洁党员队伍。

   

   

上一页  [1] [2]