○  规范从政行为争当优秀税官思想宣传  ○

头，防范未然；四是发挥《督查通报》的“曝光揭丑”作用，局督查领导小组对出现问题的干部实行廉政谈话，书面通报，视情给予党纪政纪处理。严格考核是促进规范从政不可缺少的组成内容，是推动规范从政不可忽视的外在动力。必须指出的是，对从政行为的考核与对工作目标的考核是两个不同的概念。政府部门多年来对工作目标的考核相当重视，也发挥了一定的激励作用，但工作目标完成的好坏是取决于从政行为质量的，抓好了从政行为的规范及考核才真正抓住了事物的本质，工作目标的完成自然会水到渠成。对从政行为的考核大量的是对具体从政行为的考核，考核分数与从政行为必须一一对应，奖罚分明。从政行为在不同时期、不同场合会呈现不同的重点，故不同从政行为奖罚的额度也应是动态的，比如可以每年作一次调整，使奖罚恰到好处。对规范从政行为的考核是一项全新的工作，虽然比较复杂且工作量较大，但鉴于它是一种科学的考核、源头的考核(相对工作目标考核而言)，国税系统有关职能部门必须密切配合，充分利用自身的装备优势，设计相应的软件，实现计算机考核，以填补公务员考核的一项空白，打造公务员考核的崭新平台，为完善国家公务员管理作出国税部门的贡献。
   

   

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