○  人事局大中专毕业生就业问题浅析思想宣传  ○

当前，社会就业形势十分严峻，大中专毕业生总量仍以较大的幅度增长，做好毕业生就业工作对维护社会稳定，构建和谐具有积极的作用。
   
   　　一、全区大中专毕业生就业的基本情况
   　　2003年至2005年，全区共有1665xxxx大小专毕业生回到我区报到(其中，大学本科有259xxxx，大专有545xxxx，中专有860xxxx)；地、县政府有关部门已安排就业的1226xxxx(其中，大学本科有236xxxx，大专有438xxxx，中专有550xxxx)；占大中专毕业生73.xxxx。到行政单位就业的有22xxxx(公开招考录用)，到事业单位就业的有1203xxxx。安排到县直单位就业的有118xxxx，到乡镇单位有1108xxxx；这些已就业的大中专毕业生中在教育部门工作的有996xxxx，在农业部门工作的有43xxxx，在医疗部门工作的有29xxxx，其它部门工作的有156xxxx；到目前为止，全区还有439xxxx大中专毕业生未安排就业。
   　　各县(市)大中专毕业生的安排就业办法大体是，师范类的本科、大专毕业生全部安排到学校任教，中师生采取考试分配7xxxx左右的学生到乡镇学校任教。非师范类的大中专毕业生，本科生有的分配各县的县直事业单位就业，有的通过公开考试分配一部分人员到乡镇事业单价就业。
       　　二、大中专毕业生就业难的原因
   　　1、就业渠道单一。由于是欠发达地区，国有企业不景气，且大多数濒临倒闭，非公经济发展滞后，大中专毕业生毕业后大部分只能通过公开招考录用到行政单位，事业单位也主要通过招聘考试和供需见面，择优选聘的方式就业。企业很难接收大中专毕业生，而且他们也不愿意到企业就业，就业渠道十分单一。
   　　2、卫生等部门编制已经不能适应现代社全发展对人才的需要。3、高校专业设置与市场需求之间“不接轨”。长期以来，许多高校专业设置不合理，课程内容、教学方式，长期沿用传统方法，造成学生学与用的脱节。
   　　4、用人单位的片面追求高学历人才。一些用人单位不从实际出发、对本单位的用人标准盲目提高、片面追求高学历人才。造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。
   　　5、大学毕业生就业市场不完善，就业指导体制滞后。大中专毕业生择业由“统包统分”到“双向选择”后，我区大中专毕业生就业工作目前是由人事和教育部门共同管理，人才市场均未建立，缺乏调节平台和就业指导机制。
   　　6、大中专毕业生就业观念落后。大部份大中专毕业生仍然存在坐等分配的思想，缺乏自我创业的勇气，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。
   　　7、大中专毕业生自身素质有待提高。高校扩招后，部分高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降。
   
   　　三、解决高校毕业生就业的建议
   　　1、深化认识，加强领导，切实形成政府部门齐抓共管的工作合力。我区人口70xxxx万，人才总量小，中高级专业技术人才占专业技术人才的23.xxxx。大中专大学毕业生仍然是我区人才队伍中宝贵的人才资源，各级政府要把解决高校毕业生就业工作列入重要议事日程。建立健全毕业生就业领导协调机构，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，打破毕业生就业过程中的种种政策限制。
   　　2、加强人才需求的预测和分析，强化指导。各县(市)要根据经济社会发展的情况，加强人才需求的预测分析、制订中长期的人才发展规划和短期的紧缺人才开发导向目录。教育、人事部门还应加强与用人单位进行信息交换和工作联系，建立长效的联系协调机制。
   　　3、建立健全人才市场体系，加强区域合作，努力实现毕业生供求信息的有效对接。今年9月份**地区已经加入泛金沙江人才开发体系，要抓住这个太好时机，抓紧建设**地区人才市场、建立人才市场服务网络，实现人才区域合作开发。更好地指导大中专毕业生就业。
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