○  甚么决定你的事业前程  ○

中国有句古语：性情决定命运。那末，甚么决定一个人的事业前程呢?本质上还是性情，体现在事业方面，其外显为一种需求取向，或价值取向，即你最想从工作中取得甚么，甚么对你来讲是最重要的部份，工作给你带来的最大满足感是甚么。

　　问得更完全一些，人为甚么需要工作，为甚么要有自己的事业。在一个崇尚人性化、人本化的社会中，工作应当作为每个人性情得以最大化伸展的载体、人格不断完善并升华的舞台;在工作中，每个人得以重新熟悉自我、发现自我，真正地看清自己的本来面目。

　　就在当下，你所在的职位、你的事业成绩正清楚地展现着你是一个甚么类型的人，你最在乎的是甚么，你未来的事业方向可能会往哪里走。

　　通过大量的样本提取、跟踪调查、试验研究，国际有关机构总结了八种不同的“职业锚”，也就是八种比较常见的“职业自我描写与事业价值定位”。你偏重于哪一类，无妨参考、检测一下。

　　技术/职能型

　　技术/职能型的人，寻求在技术/职能领域的成长和技能的不断进步，和利用这类技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们不喜欢从事一般的管理工作，由于这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成绩。

　　管理型

　　管理型的人寻求并致力于工作提升，倾心于全面管理，独自负责一个部份，可以跨部分整合其它人的努力成果，他们想往承当整个部份的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。假如这类人刚开始做的是技术工作，那末具体的技术/功能工作可能仅仅被他看做是通向更高、更全面管理层的必经之路。

　　自由/独立型

　　自由/独立型的人希看为所欲为安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。寻求能发挥个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会，也不愿意放弃自由与独立。

　　安全/稳定型

　　安全/稳定型的人寻求工作中的安全与稳定感。职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的寻求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：

　　一种是寻求职业安全，主要是不要经常更换公司或工作岗位，例如至公司的组织安全性高，做其成员稳定系数也比较高;另外一种重视情感的安全稳定，包括家庭的稳定和使自己融进工作的团队当中。

　　创业型

　　创业型的人希看用自己的能力往创建属于自己的公司或完全属于自己的产品(或服务)，并愿意为此承当风险，克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能现在正在他人的公司工作，但同时他们也在不断学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出往创建自己的事业。

　　服务型

　　服务型的人希看用自己的知识、技能帮助他人。例如：改善人们的安全，通过新的产品来消除疾病等。这类类型的人富于同情心，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作非常快乐。他们经常觉得只有对他人和社会有所贡献，自己的人生方故意义。这意味着即使变换公司，他们也会首先考虑，他们的工作应当能够让他们觉得对社会和他人有价值。

　　挑战型

　　挑战型的人喜欢解决看上往没法解决的题目，克服强硬的对手，克服没法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的缘由是工作答应他们往克服各种不可能。新奇，变化和困难是他们的终纵目标。假如事情非常轻易并且千篇一概没有变化，他们对工作反倒提不起太大爱好，乃至开始变得对工作厌烦。

　　生活型

　　生活型的人喜欢答应他们平衡个人需要、家庭需要和职业需要的工作环境。他们希看将生活的各个主要方面整合为一个整体。正由于如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境，乃至他们为了家庭和个人的一些因素，而情愿牺牲他们职业的一些方面，如;提升带来的职业转换。他们对成功的定义，经常是广义上的成功，而不单单是工作上的成功。而且他们经常很重视自己的精神生活和独立世界。

　　以上八种“职业锚”或许不能概括所有人的职业取向，但它究竟为我们展现了由于不同性情、不同意欲点和对“价值”、“成功”的不同定义和理解，而导致了不同类人不同的工作习性、生活模式，乃至是事业前程。

　　借用“职业锚”的工具，其目的主要是帮

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