○  为甚么要积极主动  ○

数十年前，在产业社会里，员工是企业机器上的齿轮。固然机器需要齿轮，但是齿轮是可替换的。最好的齿轮是耐用的。因此这些公司最喜欢的人才是：

　　一个有专业知识、能够埋头苦干的人。

　　斗转星移，在今天这个瞬息万变的时代里，人们对人才的定义已发生了很大的变化，由于在现代化的企业中，有更多的人享有决策的权利，有更多的人必须在思考中不断创新，也有更多的人有足够的空间来决定要做甚么和怎样做……大多数人的工作不再是机械式的重复劳动，而是独立思考、自主决策的复杂进程。著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter Druker)曾指出：“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状态的重大改变。在这个世纪里，人将具有更多的选择，他们必须积极地管理自己。”所以，今天大多数优秀的企业对人才的期看是：

　　积极主动、布满热情、灵活自信。

　　要想在现代化的企业中取得成功，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承当责任，主动为自己设定工作目标，实在精益求精方式和方法;另外，还应当培养倾销自己的能力，在领导或同事眼前善于表现自己的优点。

　　作为当代中国的青年一代，不能只是被动地等待他人告知你应当作甚么，而要主动了解自己想做甚么并且制定规划，然后全力以赴地往完成。对待自己的学业和研究项目，要以一个母亲对孩子般的责任心全力投进、不断努力。只要有了积极主动的态度，没有甚么目标是不能到达的。

　　实在，很多年轻人实在不是没有以积极主动的态度来做出自己的决定，而是不习惯在重大题目上自己做决定。假如我问一位中国的大学生：“你最常做的决定是甚么?”他的回答很有多是决定买甚么样的电脑、看甚么电影、读甚么书等等。这些事情固然需要做出决定，但更需要你自己做决定的是很多更重要的事情。例如读甚么专业、进甚么学校，考研还是出国等等。对这些事情，有很多人可能习惯于服从父母的安排或参考大多数同学的选择——却不知，在这些最重要的题目上，只有你自己的决定才能帮助你迈向真实的成功。自己只做无关紧要的决定，而任由他人做出对自己的一生有重大影响的决定，这明显是分歧逻辑的。另外，有些人就算自己做出了决定，也不见得在事前已花了足够的时间做调查研究。而一个鲁莽或草率的决定可能会让你后悔一生!

　　自己的事，自己负责，自己解决

　　当Google的开创人谢尔盖·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)在电视上接受访问时，记者问他们以为自己的成功应当回功于哪一所学校。他们并没有回答说是斯坦福大学或密西根大学，而回答的是“蒙台梭利小学”。在蒙台梭利小学那种鼓励学生自由安闲地学习、对事情不能消极对待的教育环境下，他们学会了“自己的事，自己负责，自己解决”。正是这类积极的教育方式赋予了他们勇于尝试、积极主动的习惯并因此给他们带来了成功。

　　所以，每个年轻人都要具有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的决定。没有人比你更在乎你自己的事业，没有甚么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格