○  在全县政府系统干部大会上的讲话政府政务  ○

；b角是该岗位的配角，在a角外出或公务繁忙时，b角能主动补缺，协助承担a角所做的相关工作，并承担相应的责任；a、b角不能同时外出，确保重要业务任何时候工作不缺位、不空岗、不断档。
   　　三是完善公务员绩效考核机制。要改进公务员考核办法，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩和廉洁自律情况。要建立健全分类分级考核制度，区分岗位职责差别，有针对性地进行考核。要突出量化考核的作用，建立以能力与业绩为导向的公务员绩效考核指标体系。要完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。
   　　(三)加强行政效能监察，严格实行责任追究
   　　要认真落实省政府制定出台的《×××省行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》(晋政发〔2006〕19号),进一步强化行政过错责任追究。《×××省行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》对行政机关及其工作人员在行政决策、管理活动、行政审批、行政征收、行政监督检查、行政处罚、行政执法、行政复议、行政赔偿、内部管理过程中应当追究行政过错责任的行为都作了明确规定。特别是对行政事业单位不履行或者不正确履行行政职责造成重大失误或不良影响的行为，对执行上级机关的决策和部署不力，违反原则和程序进行决策发生重大失误，不履行或者不正确履行社会管理职责造成严重后果的，要采取责令限期整改、书面检查、公开道歉、通报批评、责令辞职和建议免职等行政处理方式，并对行政首长施行问责；对行政机关工作人员不履行或不正确履行规定的职责，影响行政秩序和行政效率，贻误工作，造成不良后果的行为，以及违反法规政策，擅自乱许可、乱办事、乱收费、乱罚款、乱摊派，向投资者和企业伸手要好处的，要严格追究有关人员的行政过错责任。以上行为涉嫌违反政纪的，要给予行政处分；涉嫌违反党纪的，要移送党的纪律检查机关处理；涉嫌犯罪的，要移送司法机关依法处理。
   　　县监委行政效能投诉中心，要定期对各部门的行政效率、服务质量和工作作风等进行监察，切实改变有些部门效率不高、服务态度不好、办事推诿拖拉、敷衍塞责、失时误事、失职渎职等现象和问题。行政效能监察中心要把工作重点放在与项目建设、对外开放、招商引资和人民生产生活密切相关的综合管理、经济贸易、国土资源、城市建设、工商行政、产品质量管理等负责许可(审批)的行政部门和执法管理部门，务必做到有诉必查，有错必纠。在严肃追究责任的问题上，县委、县政府态度非常明确，不管涉及哪个单位，也不管涉及哪个人，都要严肃查处，严肃追究。
   　　三、加强领导，强化举措，确保改进机关作风、优化政务环境活动取得实效
   　　为了把省、市政府系统干部大会精神落到实处，县政府决定用一个半月的时间，集中在全县开展改进机关作风、优化政务环境、提高政府公信力和执行力的专项整治和全面建设工作。各级各部门一定要按照省、市要求，紧紧围绕县政府的安排部署，把改进机关作风、优化政务环境作为一件大事列入重要议事日程，一把手亲自抓，负总责，周密部署，精心组织，务求取得实效。
   　　一要加强组织领导，周密安排部署。按照市政府要求，结合我县实际，县政府出台了实施方案，把这次活动分四个阶段，第一阶段为深入学习，广泛动员阶段(7月15日—7月24日，共10天时间)，在县政府的安排下，通过各部门的共同努力，这一阶段，我们已经完成。第二阶段为查找问题，建章立制阶段(7月25日—8月8日，共15天时间)，要深入基层进行调研，采取灵活多样的方式，广泛征求社会各界的意见和建议，认真查找工作中存在的问题。要针对问题，认真分析研究，找出突破点，提出改进机关作风、提高行政效能的办法和措施。这个阶段正在进行，有的也基本完成，没完成的要抓紧完成。第三阶段为认真整改，巩固提高阶段(8月9日—8月23日，共15天时间)，各级各部门要对照规章制度，特别是要针对群众提出的热点、难点和焦点问题，在认真分析的基础上制定切实可行、可操作性强的具体整改措施。这是整个专项整治的关键，也是下一步的主要任务。第四阶段为督促检查，总结验收阶段(8月24日—8月31日，共8天时间)。县政府行政效能建设领导组对各单位的优化政务环境，加强行政效能工作进行检查验收。为开展好这次活动，县政府成立了专门的行政效能建设领导组，在县监委设立办公室。各单位、各乡镇也要按要求成立相应领导机构和工作机构，确保每一阶段、每一项具体活动都能安排到位，指导到位，监督检查到位，把各项工作抓细、抓实，不走过场。
   　　二要大力宣传发动，营造浓厚氛围。新闻媒体，

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