○  不知道该怎样做的人,进来看看  ○

一个越高高在上，自以为是的人，就会断送自己的一生。 我们看的是人生大目标，不计较眼前的小利益。 人们不是听你说甚么，而是看你做甚么。 没有坎坷的山路，怎能检验驾驶员技术;没有惊涛骇浪，怎能检验船夫的腕力。

　　人生六大劣根性：自以为是、不以为能、倚老卖老、老气横秋、格格不进、每况愈下。 行为带动，胜过语言带动。 思想先到，行为才会到。 眼神可以杀死人，眼神也能够吸引人。

　　你不是领导人的唯一，领导人却是你的唯一。 三流企业讲产品，二流企业讲人才，一流企业讲教育。 一个人胸怀心胸是甚么：永久跟他人学东西。 困难和挫折都是上帝送给我们包装过的礼物。 服一人，千万人服你。

　　四对：存对心、跟对人、说对话、做对事。 功劳给他人,责任自己担。 检讨自己是成功的开始，检讨他人是失败的开始。 普通的人，总是爱教大的地方，而特殊的人，才重视教细小的地方。

　　一个人一定要委曲责备，才能得到应当得到的东西。 找到对手，才会成为高手。 假如你的个性可让人成功，你早就成功了。 要求他人是很痛苦的，改变自己是很快乐的。

　　八字方针：认真、敬业、守时、取信。 带千军万马，首先要带动自己。

　　知恩、惜恩、报恩、知福、惜福、造福。 世界上没有爱，这个世界就像一座宅兆。 珍惜才能具有，感恩才能天长地久。 爱自己的孩子是人，爱他人的孩子是神。 世界上最难打开的是心门，世界上最难走的路是心路，世界上最难过的桥是心桥，世界上最难调剂的是心态。

　　风跟太阳打赌，看谁能让地下的人脱下衣服，结果，风越吹，人越裹紧衣服。太阳微微一笑，照在人的身上，不 一会儿，人就自愿地脱下衣服。这表明，用温情关爱他人比用冷风批评他人更重要。 世界上所有的事情，用权利解决不了，用金钱解决不了，只有用爱才能从根本上解决。

　　空话一多，聪明就少。 一个人适当性情是成绩任何大业的重要。 人生最大的幸事是快乐。 二十一世纪不是金钱和权利的管理，而是领导人影响力的管理。 人有两个门，打开就好了： 家门--成长的地方 心门--成功的开始。 净水出芙蓉--好的环境才能出好的人;雕琢出自然--不断塑造才能出人才;润物细无声--领导人带动不需 要过量说教。 大格式，才会有大聪明。 赶走脑中的小人，唤醒心中的伟人。

　　经验是插上飞向成功的翅膀。 上流社会--人捧人高;中流社会--人不睬人;下流社会--人贬人低。 人生最困难的时候是给一声声鼓励。

　　豪情--就是干甚么都有这么一股劲。 多做有多错，多错再多改，多改多经验。 抱怨领导人是兵家之大忌。

　　做事说话要：重点、效力、速度、简单、重复、快乐。

　　九字箴言：单纯、相信、听话、照着做。 千错万错，都是自己的错，千变万变自己改变，千点万点名师指导。 将帅无能，累死三军。 一只狮子带一群绵羊--个个英勇善战;一头绵羊带一群狮子--个个软弱无能。 异体同心万事兴;同体异心万事休。 团结一切可以团结的气力，把人心凝聚在一起才能克服一切。

　　五多：多说宽容人的话;多说尊重人的话;多说关怀人的话;多说鼓励人的话;多说商量人的话。 五少：少说抱怨的话;少说做不到的话;少说命令的话;少说讽刺的话;少说批评的话。 修养五度：成熟度、信赖度、虔诚度、柔软度、兴奋度。 领导人的四度一力：虔诚度、成熟度、弹性度，柔软度，判定力。

　　心态好不如状态好。 要想得到他人的爱，首先要自己爱自己。 自得不忘形，失意不变形。 听了一百句话，顿悟一句话，是前面听99多句话的积累。 我们改变的速度要超过团队成长的速度。 世界上最伟大的合作是亲情合作。

　　言教不如身教，身教不如境教。 宁愿错误的热情，不愿聪明的冷漠。 教育过的团队才是最大的财富。 不要问国家为我们做甚么，要问我们为国家做过甚么;不要问团队为我们做甚么，要问我们为团队做过甚么;不要问朋友为我们做甚么，要问我们为朋友做过甚么;不要问家庭为我们做甚么，要问我们为家庭做过甚么。

　　愈是成功的人，愈象稻穗一样愈饱满、愈弯腰。 人只有坚持，才能得到他人的支持。 感恩得助力，谦卑得人缘。

　　领导人的三个基本能力：团队的目标是共同目标;团队的目标是唯一目标;尊重个别差异。 当我们目标大于困难时，困难就不叫困难。 稳在出发点，赢在终点。 跳高之前，先让心跳过。

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