○  在县级党员干部和部分区级单位负责人谈话会上的讲话  ○

>    一要大力宣传、用活先进典型。雍宗满可以说是耳熟能详的了，他的典型事迹我已听了很多遍，但每听一次，心灵都会受到一次洗涤和震动。上次同大家一起观看教育影片《张思德》和《焦裕禄》，我也深受启迪。由此可见，倡导正面典型，充分发挥正面典型的激励作用，是进行先进性建设的重要载体。各单位要继续组织党员向张思德、郑培民、牛玉儒等党在不同历史时期的先进典型学习，特别要向雍宗满、罗泽志、纳光元等身边典型学习。南部大坪工商所所长罗泽志，并没有什么惊天动地的壮举，但他多年如一日坚守在平凡的工作岗位上，被省委书记张学忠称为“扎根深山维护老百姓权益的‘红盾楷模''”。我区难道就没有这样的典型？我看不是没有，而是缺少一双慧眼。正如法国艺术大师罗丹所言：“生活中不是缺少美，而是缺少发现。”各位县级领导要注意从自己分管的系统和部门中发掘、培养典型，区级部门要善于从本单位中发现、推出典型，形成学先进、赶先进的热潮。要引导党员自觉向高标准看齐，与先进典型对照，重点查找自身差距。问一问自己离优秀有多远，找一找原因何在，想一想自己该如何迎头赶上。既使区内党员学有榜样、行有示范，又能起到宣传嘉陵的作用。
   二要加大力度，查处反面典型。在有限的集中教育活动时间里，通过抓反面典型，能够起到比较明显的警示和推动作用。要引导党员认真剖析一些同志“倒”下去的根源，深入思考自己“站”着时应该吸取什么教训，并透过现象看本质，找一找“自己身上有没有这样的影子”，查一查是否存在“蜕变”的趋势。要深刻查摆自己有没有身陷非法利益格局，有没有以权谋私、违规经商办企业、收送红包礼金、参与赌博，有没有损害群众切身利益，有没有“乱收费、乱罚款、乱摊派”、“吃拿卡要”，有没有“衙门作风”、“行政不作为、行政乱作为”等。要坚持把查找个性问题与查找共性问题结合起来，敢于动真碰硬，认真查找深层次矛盾和问题。到嘉陵工作近一年时间了，我以为，嘉陵的干部绝大部分是好的，工作是非常努力的。有些领导同志头脑中装的东西多，工作思路清晰，工作重点突出，工作举措有力，工作作风深入，分管联系的工作成效明显。但相对讲，有些同志就轻松、潇洒一些，松的时候多，紧的时候少，不是一张一弛，而是一“张”几“弛”。更有极个别同志，精神上失去了朝气

，工作上失去了锐气，困难面前失去了勇气。我们一而再，再而三地强调要狠刹“四股歪风”，先进性教育活动一开始，区委就提出了“两清一承诺”，到现在还是有人置区委的“三令五申”于不顾，明知故犯，屡教不改，顶风作案，硬撞红线。上次召开分析评议阶段工作会议，我就对会场秩序提出了批评。3月24日早上8:10，我临时通知区纪委、先教办、目标办等单位组织力量，突击抽查机关上班情况，逮住了一批迟到者。8:40以后，有一个单位居然还有×××名同志迟到。这是什么样的工作状态？主要领导是不是应该对此负有责任？区建设局质监站原站长潘裕平，在为我区重点招商引资项目鑫磊科技办理建筑工程质量监督报告时，以权谋私、设置障碍、办事拖拉、效率低下，严重影响了我区的发展环境。这充分说明我们有的单位、有的党员表面上在认真参加先进性教育活动，但学归学，做归做，没有入心入脑，还未回到正确的道路上来。尽管这些人、这样的现象就全体党员而言，比例是十分小的，但其影响很坏，危害甚大。就好比一锅香喷喷的米饭里面出现了一粒耗子屎。这对我们开展的先进性教育活动不能说不是一种讽刺，这样的工作作风，这样素质的人占据在重要岗位上，人民群众会满意吗？最近，区上将召开整治软环境工作会议，就是要通过处理一批人，达到提升形象、净化环境，杀一儆百、整肃队伍，惩前毖后、治病救人的警示效果。
   三、抓好先进性教育活动，务必要再突出和强调好推进当前工作
   强调抓好先进性教育，决不是说全部精力都要放在上面，其他工作可以置之不理。就活动抓活动，只会适得起反，把活动抓变样。而是要把开展先进性教育活动作为推进当前工作的动力，实现双赢目标。
   一要善统筹，抓好兼顾。区委全委扩大会议已经通过了区委今年工作的思路和重点，2005经济工作的各项指标和平安和谐工程的各项任务都细化分解到了区级各个部门。这些指标，尤其是经济指标，大都是可以量化考核的，

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